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Title: Factores de riesgo psicosocial y compromiso (engagement) con el trabajo en una organización del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia
Psychosocial risk factors and work (engagement) in a health care institution in the city of, Cali - Colombia
Authors: Arenas Ortiz, Felipe
Andrade Jaramillo, Verónica
Keywords: SECTOR SALUD
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
PSICOLOGÍA OCUPACIONAL POSITIVA
ENGAGEMENT EN EL TRABAJO
HEALTH SECTOR
PSYCHOSOCIAL RISK FACTORS
POSITIVE OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY
WORK ENGAGEMENT
SETOR SAÚDE
FATORES DE RISCO PSICOSSOCIAL
ENGAGEMENT NO TRABALHO
SALUD OCUPACIONAL
ESTRÉS LABORAL
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
Issue Date: Jun-2013
Publisher: Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Citation: http://portalweb.ucatolica.edu.co/easyWeb2/files/23_11637_v16-n1-art4.%204%20ACTA%20Vol.%2016%20No.%201.pdf
Series/Report no.: Vol. 16;no. 1
Abstract: El presente artículo describe los resultados de una investigación cuyo objetivo fue evaluar e identificar la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, en una organización privada del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia. Participaron 111 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral (Ministerio de la Protección Social, 2010) y la versión en español de la Encuesta de Bienestar y Trabajo (Utrech Work Engagement Scale (UWES)), elaborada por Shaufeli y Bakker (2003). El puntaje total en la evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial permite inferir que la organización se encuentra en un nivel de riesgo medio. Las dimensiones que indican un nivel de riesgo alto son: Demandas emocionales en el trabajo y Retroalimentación del desempeño. En la evaluación del Engagement se encontraron puntajes altos y medios en sus tres dimensiones (vigor, dedicación y absorción), mostrando relaciones estadísticamente significativas con los factores psicosociales: Control sobre el trabajo, Recompensas, y Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. Como conclusión, la investigación logró evidenciar relaciones significativas entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, por lo cual se destaca la pertinencia de incluir la mirada de la Psicología Positiva en el estudio de las condiciones de trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores.
URI: http://hdl.handle.net/10983/1041
ISSN: 0123-9155
Appears in Collections:Acta Colombiana de Psicología

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