Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/1095
Title: Diseño de una prueba screening para medir la presencia de la resistencia al cambio organizacional
Authors: Caicedo Garzón, Janeth Lorena
Keywords: CAMBIO ORGANIZACIONAL;RESISTENCIA AL CAMBIO;MEDICIÓN
Issue Date: 16-Dec-2013
Abstract: El presente proyecto tiene como objetivo diseñar una prueba screninig para la medición de la resistencia al cambio organizacional dirigido a todo el personal interesado, emergido desde la psicología de las organizaciones. Para esto, se realizó una revisión teórica de los conceptos principales que intervienen en el cambio organizacional, la resistencia al mismo, la importancia, las necesidades de las empresas, las falencias, y todas las características entre otros, las cuales son de sumo interés dentro de cada una de las la empresas que manejan cierta cantidad de funcionarios. El estudio piloto del proyecto se hizo con 30 personas trabajadores en las diferentes empresas, microempresas, cooperativas, con el fin de determinar su validez, para lo que se utilizó el software winsteps para analizar los datos y modelo matemático de Rasch, obteniendo un alfa Cronbach de 0.75, indicando que la prueba es confiable y aplicable a la población objetivo.
Description: Curso de Especial Interés: Coaching
URI: http://hdl.handle.net/10983/1095
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TRABAJO DE GRADO FINAL CD.pdf530.93 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
RADE.pdf100.04 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is protected by original copyright



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.