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Title: Estudio descriptivo correlacional entre la calidad de vida laboral, los factores de riesgo psicosocial, la jornada laboral y la estabilidad laboral, en un grupo de trabajadores de dos empresas del sector privado de Bogotá
Authors: Peña Ramírez, Estefany
Director(s): Gómez Rada, Carlos Alberto, dir.
Keywords: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
RIESGOS PSICOSOCIALES
JORNADA LABORAL
ESTABILIDAD LABORAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Issue Date: Sep-2017
Citation: Peña Ramírez, E. (2017). Estudio descriptivo correlacional entre la calidad de vida laboral, los factores de riesgo psicosocial, la jornada laboral y la estabilidad laboral, en un grupo de trabajadores de dos empresas del sector privado de Bogotá. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Maestría en Psicología. Bogotá, Colombia
Abstract: El propósito de la investigación fue identificar cómo se relaciona la calidad de vida laboral con los factores de riesgo psicosocial, la jornada laboral y la estabilidad laboral en un grupo de trabajadores de dos empresas del sector privado de Bogotá. El diseño de la investigación corresponde a un estudio descriptivo correlacional múltiple. La selección de las empresas fue de tipo no probabilístico al igual que la muestra que estuvo compuesta por 279 personas, que cumplían con los criterios de inclusión: ser bachilleres y tener una antigüedad mínima de seis meses dentro de la empresa. Los instrumentos que se utilizaron fueron: la prueba PCVL, la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial y un protocolo diseñado para efectos de la presente investigación que evalúala jornada laboral y la estabilidad laboral. El análisis de los resultados se realizó por medio del coeficiente de correlación por rangos de Spearman. Los resultados obtenidos muestran que la mayoría de las dimensiones presentan correlaciones negativas débiles y correlaciones positivas débiles, sin desconocer que existieron dimensiones que no correlacionaron como lo son: demandas emocionales, demandas de la jornada de trabajo, días laborados, organizar el trabajo y antigüedad en el empleo actual. Estos hallazgos permitieron aceptar dos de las hipótesis planteadas, donde se resalta la importancia de la calidad de vida laboral dentro de las organizaciones
Description: 150 p.
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