Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/1580
Title: Diseño de un programa para el desarrollo de resiliencia organizacional
Authors: Peña Avila, Diana Marcela
Rizo Pico, Brixneyda Gekzary
Escobar Patiño, Viviana Paulina
Director(s): Torres Garzón, Hugo Alberto, dir.
Keywords: RESILIENCIA
ORGANIZACIÓN
EVALUACIÓN
DESARROLLO
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA POSITIVA
RESILIENCIA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Issue Date: Nov-2014
Abstract: Teniendo en cuenta lo importante que es para las empresas contar con empleados resilientes se creó “coping”, un programa para desarrollar la resiliencia en trabajadores de universidad privadas de Bogotá, el cual está constituido por las fases de diagnóstico, que proporcionará el estudio actual de dicha calidad por medio de una encuesta; fase de intervención, compuesta por 4 talleres con durabilidad de seis horas aproximadamente durante seis meses, donde se capacitará a los funcionarios en bases teóricas de la resiliencia, indagación apreciativa, comunicación asertiva, restructuración cognitiva y estrategias de afrontamiento; y por último, la fase de retroalimentación, donde se dará a conocer el nivel de resiliencia con el que quedaron los empleados después del mencionado proceso, por medio de contrastación de resultados iniciales de la encuesta, y lo arrojado en esta etapa de culminación.
Description: Curso de Especial Interés-Consultoría en Talento Humano
URI: http://hdl.handle.net/10983/1580
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología

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