Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/1961
Title: Diseño de un screening test para identificar un líder organizacional
Authors: Martínez Dueñas, Gloria Carolina
Director(s): Pardo Adames, Carlos Antonio, dir.
Keywords: ESTILOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO
SCREENING TEST
LIDERAZGO
PSICOMETRÍA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
DIRECTORES DE COMPAÑÍAS
Issue Date: 2014
Abstract: Hoy en día las organizaciones se enfrentan a diferentes cambios, y la competencia es cada vez más agresiva; de tal manera que para hacer una compañía competitiva es necesario tener personal capaz, que sea eficaz, eficiente y lo más importante que dé más por el bien de su organización, y para lograr que ese personal entregue lo mejor sí, definitivamente se debe referir a los líderes, ya que ellos son los que logran el éxito en su organización y que orientan a su equipo de trabajo. Por tal motivo, se diseña un Screening Test que identifique si es un líder organizacional. Utilizando el diseño de pruebas basado en evidencias y bajo la codificación y análisis del software Wintesps. La prueba consta de 22 ítems, los cuales hacen referencia a los aspectos importantes que debe tener un buen líder en una organización. Esta herramienta de medición fue aplicada a 20 colaboradores de una prestigiosa oficina de seguros, y tiene como finalidad determinar si los líderes de esta Compañía, cumplen con las características suficientes para el desarrollo de su labor, y se pasan por alto durante un proceso de selección, ya que estas solo se logran evidenciar en la ejecución del rol como líder. Esta prueba arrojo resultados que demostraron que es de buena calidad, no obstante, en la discusión se indica en relación a la confiabilidad y el estilo de pregunta, revisar los ítems que presentaron un grado de dificultad al instante de contestarla.
Description: Curso de Especial Interés-Coaching
URI: http://hdl.handle.net/10983/1961
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología

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