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Title: Diseño de un screening para identificar conflictos laborales
Authors: Avellaneda Cruz, Yenni Paola
Director(s): Pardo Adames, Carlos Antonio, dir.
Keywords: SCREENING TEST
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
PREVENCIÓN
HABILIDADES COGNITIVAS
CONFLICTOS LABORALES
PSICOMETRÍA
CLIMA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Issue Date: 2014
Abstract: El poder identificar un conflicto dentro del clima laboral de sus empleados en una organización es de vital importancia para su crecimiento en un mercado tan competitivo como es el colombiano. La identificación de estos conflictos acoge variables a nivel grupal, extra grupal y bilateral, pretendiendo que las conductas observables sean medibles para su adecuada intervención a partir de la prevención del conflicto que es probable se pueda desatar. El ser humano es uno de los principales recursos que el área requiera para que sus metas, rendimiento, reconocimiento y posicionamiento de un excelente resultado; es por esto que se creó este test screening para identificar los diferentes conflictos que se pueden generar a nivel de la organización como ya se habían mencionado, pues esto genera entre su personal improductividad, baja motivación e insatisfacción entre esta materia prima que ya habíamos mencionado.
Description: Curso de Especial Interés-Manejo de Grupos
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URI: http://hdl.handle.net/10983/2044
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