Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/2045
Title: Diseño de una prueba screening para evaluar competencias cardinales
Authors: Hernández Martínez, Laura Milena
Director(s): Pardo Adames, Carlos Antonio, dir.
Keywords: COMPETENCIAS
ORGANIZACIÓN
PRUEBA SCREENING
HABILIDAD
TRABAJADOR
PSICOMETRÍA
CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMPETENCIA [PSICOLOGÍA]
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Issue Date: 2014
Abstract: El objetivo de este trabajo es el diseño de una prueba de screening test la cual permite evaluar cuatro competencias básicas de tipo cardinal las cuales son compromiso, autocontrol, trabajo en equipo, empoderamiento y flexibilidad con el fin de que la organización tenga un nivel alto en el mercado que facilite a los empleados su estabilidad laboral; la prueba se encuentra dirigida a toda persona que decida emprender e instaurar su trayecto laboral. La aplicación de esta prueba fue realizada en una empresa de servicios temporales ubicada en la cuidad de Bogotá, Colombia, debido a que esta clase de organizaciones poseen un alto incide de rotación por lo tanto la finalidad de aplicar este screening test fue valorar si los empleados de esta compañía, cumplen con las cinco competencias evaluadas en la prueba, las cuales son necesarias para el buen desempeño, estabilidad en el cargo y posicionamiento en el mercado laboral de sus colaboradores.
Description: Curso de Especial Interés-Manejo de Grupos
URI: http://hdl.handle.net/10983/2045
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología

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