Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/2045
Title: Diseño de una prueba screening para evaluar competencias cardinales
Authors: Hernández Martínez, Laura Milena
Director(s): Pardo Adames, Carlos Antonio, dir.
Keywords: COMPETENCIAS
ORGANIZACIÓN
PRUEBA SCREENING
HABILIDAD
TRABAJADOR
PSICOMETRÍA
CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMPETENCIA [PSICOLOGÍA]
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Issue Date: 2014
Abstract: El objetivo de este trabajo es el diseño de una prueba de screening test la cual permite evaluar cuatro competencias básicas de tipo cardinal las cuales son compromiso, autocontrol, trabajo en equipo, empoderamiento y flexibilidad con el fin de que la organización tenga un nivel alto en el mercado que facilite a los empleados su estabilidad laboral; la prueba se encuentra dirigida a toda persona que decida emprender e instaurar su trayecto laboral. La aplicación de esta prueba fue realizada en una empresa de servicios temporales ubicada en la cuidad de Bogotá, Colombia, debido a que esta clase de organizaciones poseen un alto incide de rotación por lo tanto la finalidad de aplicar este screening test fue valorar si los empleados de esta compañía, cumplen con las cinco competencias evaluadas en la prueba, las cuales son necesarias para el buen desempeño, estabilidad en el cargo y posicionamiento en el mercado laboral de sus colaboradores.
Description: Curso de Especial Interés-Manejo de Grupos
Bibliography References: Zimmerman, M. & Rappaport, J. (1998). Citizen participation, perceived control, and psychological empowerment. American Journal of Community Psychology, 16, 725-750

Alles, M (2007), Desarrollo del talento humano basado en competencias, Argentina: Granica

Alles, M (2009), Nuevo Enfoque Diccionario de Competencias la Trilogía, las 60 Competencias más utilizadas, Argentina: Granica.

Delgado, A.R. & Prieto, G. (1997). Introducción a los métodos de investigación de la Psicología. Madrid: Pirámide

Grimes DA & Schulz KF (2002). Usos y abusos de las pruebas de detección. Lancet, 359(9306), 614-618.

Hambleton, R.K. & Jones, R.W. (1994). Item parameter estimation errors and their influence on test information functions. Applied Measurement in Education, 7(3), 171-186

Hay Group (2004), Las Competencias Como Herramienta Para Identificar Individuos Con Alto Desempeño: Una Visión General, Estados Unidos: Copyright.

Linacre, J. M. (2012). A User’s Guide to Winsteps Ministep. Rash-Model Computer Programs, Program Manual 3.74.0. winsteps.com

Martínez, M. (2004). Las pruebas de tamizaje en salud pública. Epidemiología. 21(35), 13-25

McClelland, D. (1999). Medir la competencia en lugar de la 'inteligencia. Madrid: Morante

Mertens, L. (2000). La gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional; Madrid: OPEI.

Montero, I. & León, O.G. (2007). A guide for naming research studies in Psychology. , International Journal of Clinical and Health Psychology, 7, 847-862.

Pardo, C. (1999). Psicometría. ICFES. Bogotá.

Rasch, G. (1960). Probabilistic models for some intelligence and attainment test. Copenhagen: Denmark: Danmarks Paedogogiske Institut

Rodríguez, M.L. (2010). Desarrollo de competencias: teoría y práctica. Balance, proyecto profesional y aprendizaje basado en el trabajo. Revista Iberoamericana de Educación.

Ugueto, M. & Cardozo, N. (2010).Competencias Individuales y el Currículo Universitario ante el Reto del Desarrollo endógeno. Visión Gerencial. 2, 407-429.
URI: http://hdl.handle.net/10983/2045
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FINAL DISEÑO DE UNA PRUEBA SCREENING PARA EVALUAR COMPETENCIAS CARDINALES.pdfDiseño de una prueba screening para evaluar competencias cardinales776.02 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
38_11767_modelo-rae-institucional.pdfRAE96.02 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is protected by original copyright



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.