Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/2075
Title: Relación entre la percepción de justicia organizacional, satisfacción laboral y compromiso organizacional de docentes de una universidad privada de Bogotá.
Authors: Hurtado Morales, Lina Katherin
Director(s): Ferro Vásquez, Jaime, dir.
Keywords: JUSTICIA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
JUSTICIA SOCIAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Issue Date: Jan-2014
Abstract: El presente estudio permitió establecer la relación entre la percepción de justicia organizacional, el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de un grupo de docentes Universitarios. La investigación se aplicó a una muestra de 110 docentes de una Universidad privada de Bogotá. Las variables de interés se evaluaron mediante la escala de Justicia Organizacional de Colquitt (2001), el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1994) y la Escala de Satisfacción Laboral S10/12 de Meliá y Peiró (1989). Los resultados fueron analizados mediante estadística descriptiva y correlacional. El análisis de correlación bivariado arrojó correlaciones positivas y significativas con α<0.01 entre percepción de justicia y satisfacción, percepción de justicia y compromiso y compromiso y satisfacción. Así mismo, las correlaciones entre las dimensiones de la justicia distributiva, procedimental e informacional con el compromiso y la satisfacción fueron significativas α< 0.01. Para las dimensiones del compromiso y las dimensiones de justicia, la correlación fue significativa para el compromiso afectivo y compromiso normativo. Los hallazgos confirman los estudios revisados en este campo.
Bibliography References: Abu, H. M. (2010). Testing the direct and indirect relationship between organizational justice and work outcomes in a non-western context of the UAE. The Journal of Management Development, 29(1), 5-27.

Anaya, D & Suárez J. (sept- dic., 2007). Satisfacción laboral de los profesores de educación infantil, primaria y secundaria. Un estudio de ámbito nacional. Revista de Educación. 344, 217-243.

Antón, C. (2009). The impact of role stress on workers' behaviour through job satisfaction and organizational commitment. International Journal of Psychology. 44(3), 187-194.

American Psichologycal Association. APA (2010). Principios éticos de los psicólogos y código de conducta. Enmiendas. Traducción al español por Gabriela Z. Salomone y Juan Jorge Michel Fariña, Cátedra de Psicología, Ética y Derechos Humanos, Facultad de Psicología, UBA

Arias G, F (Enero-Marzo, 2001). El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanencia: algunos factores para su incremento. Revista Contaduria y Administración.

Becker, T. E (1992) Foci and bases of commitment: are the distinctions worth making?. Academy of Management Journal. 35 (1), 232-234.

Betanzos B, Andrade P & Paz F. (2006) Compromiso organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones, 22 (1), 2743.

Bies, R., & Moag J. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. Research on Negotiation in organizations. 1, 43-45.

Bolino M, Turnley, W., & Bloodgood, J (2002). Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations. Academy of Management Review. 27, 505-552.

Bono R & Arnau, J. (1995). Consideraciones generales entorno al estudio de potencia. Anales de Psicología, 11(2) 193-202.

Chen, Z., Zhang, X., Leung, K., & Zhou, F. (2010). Exploring the interactive effect of time control and justice perception on job attitudes. The Journal of Social Psychology, 150 (2), 181-97

Clay Warner, J, Reinolds, J. & Roman, P. (Dic, 2005) Organizational Justice and Job Satisfaction: A Test of Three Competing Models. Social Justice Research. 18 (4)

Cohen J (1992). Statistical power analysis. Current directions in psychological science. 1 (3), 98-101

Cohrs, J C, Abele, A, & Dette, D (2006). Integrating Situational and Dispositional Determinants of Job Satisfaction: Findings From Three Samples of Professionals. The Journal of Psychology, 140. (4), 363-96.

Colquitt, J A., Conlon, D., Wesson, M, Porter, C & Yee, Ng . (2001) Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86 (3), 425-445.

Cropanzano R & Greenberg. (1997). Progressing organizational justice. Journal of applied psychology. 86.

Folger, R. (1977) Distributive and procedural justice combined impact of “voice” and improvement on experimental inequity. Journal of personality and social psychology, 35 (2), 108-19.

Folger.R, Rosenfield. D & Robinson. T. 1983). Relative deprivation and procedural justification. Journal of personality and social psychology, 45 (2), 268-73.

Folger, R & Greenberg, J. (1985) Procedural justice. An interpretative analysis of personnel systems. Research in personnel and human resources management. 3, 141-183. Greenwich.

Ghulam, M. K., Syed, A. A., & Zainab, F. Z. (2012). The contribution of organizational variables and its impact on job turnover and job satisfaction of employee's. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(10), 1067- 1073.

Greenberg, J. (1990) Employee theft as a reaction to underpayment inequity: The hidden cost of pay cuts. Journal Applied Psychology, 75(5), 561-68

Greenberg, J. (1990) Employee theft as a reaction to underpayment inequity: The hidden cost of pay cuts. Journal Applied Psychology, 75(5), 561-68

Greenberg, J. (1990) Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16, 399-432

Greenberg, J. & Colquitt, J.A. (2003) Organizational behaviour the state of the science. (2 ed). Ohio: Lawrence.

Hellriegel, D & Slocum. J. (2004) Comportamiento Organizacional. (10 ed). México: Internacional Thomsom.

Hernández, R, Fernández, C & Baptista, P (1991) Metodología de la Investigación. México. Mc-Graw-Hill.

Javeria, A., Hayat, K., Ali, M. & Sarwat, N. (2011). Impact of job satisfaction and organizational commitment on employee performance, evidence from pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(4), 642-657.

Keith D & Newstrom, J (2002) Comportamiento Humano en el trabajo. (11 ed). México: McGrawHill

Lee, K., Allen N., Meyer, J. & Rhee, K. (2001). The three-component model of organizational commitment.: An application to south Korea. Applied Psychology: an international Review, 50 (4), 596-614

Lee, A. (2007). Organizational Justice: a mediated model from individual well-being and social exchange theory perspectives. California: Cyprees. Touro University International.

Ley 190 (2006). Reglamentación del ejercicio de la profesión del psicólogo. Bogotá: Diario oficial No. 46.383 6 septiembre de 2006.

Linna, Väänänen, Elovainio, Kivimäki, Pentti & Vahtera (2011) Effect of participantive intervention on organizacional justice percepción: a quasi-experimental satudy on finnish public sector employees. International Journal of Human Resource Management, 22 (3), 706-721.

Mladinic, A. & Isla, P. (2002). Justicia organizacional: Entendiendo la equidad en las organizaciones. PSYKHI. 11(2), 171-179

Mathieu J & Farr J (1991). Further Evidence for the Discriminant Validity of Measures of Organizational Commitment, Job Involvement, and Job Satisfaction. Journal Applied Psychology, 76(1) 127- 133.

Mathieu J & Zajac D. (1990) A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin 108(2), 171- 194

McFarlin, D & Sweeney P (1992) . Research notes. Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes. Academy of Management Journal, 35 (3), 626-637.

Meliá, J.L. & Peiró, J.M. (1989) La medida de la satisfacción en organizaciones laborales: El Cuestionario de Satisfacción S20/23. Psicologemas. 3 (5), 59-74.

Meliá, J.L. & Peiró, J.M. (1989) El Cuestionario de Satisfacción S10/12: Estructura factorial, fiabilidad y validez. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 4 (11), 179-187.

Meliá, J.L, Peiró J.M. & Calatayud, C. (1986). El cuestionario general de satisfacción en organizaciones laborales: Estudios factoriales, fiabilidad y validez. Revista de Filosofía, Psicología y Ciencias de la Educación, 11(3-4), 43-78.

Meyer, J & Allen, N. (1984). Testing the “side bet theory” of Organizational commitment: some methodological considerations. Journal Applied of psychology, 69 (3), 372-378

Meyer, J & Allen, N. (1988). Links between work experiences and organizational commitment during the first year of employment: A longitudinal analysis. Journal of Occupational Psychology, 61 (3) 195-209.

Meyer, J. & Allen, N. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63 (1), 1-18.

Meyer, J & Allen, N. (1996). Affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Vocational Behavior. 49, 252-276.

Meyer, J ,Allen, N & Gellatly I. (1990). Affective and continuance commitment to the organization: Evaluation of measures and analysis of concurrent and time-lagged relation. Journal Applied of psychology, 75 (6),710-720

Muhammad, E & Naeem, B. (2011). Role of perceived organizational justice in job satisfaction: Evidence from higher education institutions of pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(8), 662-673.

Naumann, Bennett, Bies & Martin (1998). Laid off, but still loyal: The influence of perceived justice and organizational support. International Journal of Conflict Management, 9 (4), 356-368.

Omar, A., Ferreira, M., Oliveira, S., Uribe, H., Assmar, E., Terrones, A. & Flores, M. (2007). Colectivismo, justicia y ciudadanía organizacional en empresas argentinas, mexicanas y brasilera. Revista Méxicana de Psicología, 24 (1), 101- 116

Omar, A., Ferreira, M., Oliveira, S., Uribe, H., Assmar, E., Terrones, A. & Flores, M. (2007). Colectivismo, justicia y ciudadanía organizacional en empresas argentinas, mexicanas y brasilera. Revista Méxicana de Psicología, 24 (1), 101- 116

Paré, G. & Tremblay, M. (2007). The Influence of High-Involvement Human Resources Practices, Procedural Justice, Organizational Commitment, and Citizenship Behaviors on Information Technology Professionals’ Turnover Intentions, 32 (3), 326-357.

Peralta, M. (2006). Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal. Acta Colombiana de Psicologi,. 9 (001), 87-97.

Porter, L., Steers, R., Mowday, R &, Boulian, P .(1974) Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal Applied of psychology, 59 (5), 539-662.

Ramos, M A. (2005) El compromiso organizacional y su relación con el desempeño docente de los profesores del programa universitario de inglés de la Universidad de Colima. Tesis Maestria Pedagogia. Universidad de Colima. Facultad de Pedagogía.

Reichers A. (1986) Conflict and Organizational commitment. Journal Applied of psychology, 71(3), 508-514.

Robbins, S. (2004). Comportamiento organizacional. México: Pearson educación

Rousseau, V & Aubé, C (2010) Social Support at Work and Affective Commitment to the Organization: The Moderating Effect of Job Resource Adequacy and Ambient Conditions. Journal of Social Psychology, 150 (4), 321-340.

Rupp, D. (2011). An employee-centred model of organizational justice and social responsibility. Organizational Psychology. Review. 1(1), 72-94.

Santos, F, Guillen, C. & Montalbán, F. (2012) Contrato de trabajo, compromiso y satisfacción: Moderación de la empleabilidad. Revista de Administração de Empresas. 52 (3), 345-359.

Shi, J; Lin H & Wang L (2009). Linking the big five personality costructo to organizational justice. Social behavior and personality, 37 (2), 209-222.

Spink P.K (1996). A organização como fenömeno psicossocial: notas para uma refdefinição da psicologia do trabalho. Revista Psicologia e sociedade. 1, abrapso, Brasil.

Syed Munir, A. S., Isran, S., & SalihMemon, M. (2012). The impact of employee job satisfaction on the organizational commitment: A study of faculty members of public sector universities of pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(10), 161-170.

Syed, M. A. (2010). Job satisfaction and organizational commitment among employees in the sultanate of oman. Psychology, 1(4), 295-299.

Tang, T & Sarfield-Baldwin L (1996) Distributive and procedural justice as related to satisfaction and commitent. Advanced Management Journal , 61 (3), 25. 7.

Tejada, J.M & Arias, F. (2005). Prácticas organizacionales y el compromiso de los trabajadores hacia la organización. Enseñanza e Investigación en Psicología, 10 (002), 295-309-

Till, R. E., & Karren, R. (2011). Organizational justice perceptions and pay level satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 26(1), 42-57

Tung-Chun, H. & Wan-Jung H. (2007). The causal relationship between job satisfaction and organizational commitment. Social Behavior & Personality: An International Journal, 35(9), 1265- 1275

Xiang Y & Lei W. (2008). Socially oriented values and reciprocity norm predict organizational commitment. Asian Journal of Social Psychology. 11, 247–252

Vanderberghe, C (1996). Assessing organizational commitment in a Belgian context: evidence for the three-dimensional model. Applied Psychology: An International review. 45, 371-386

Warr, P; Cook, J. & Wall, T (1979) Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well-being. Journal of Occupational Psychology, 52 (2) 129-148.
URI: http://hdl.handle.net/10983/2075
Appears in Collections:ADB. Maestría en Psicología



This item is protected by original copyright



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.