Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/2075
Title: Relación entre la percepción de justicia organizacional, satisfacción laboral y compromiso organizacional de docentes de una universidad privada de Bogotá.
Authors: Hurtado Morales, Lina Katherin
Director(s): Ferro Vásquez, Jaime, dir.
Keywords: JUSTICIA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
JUSTICIA SOCIAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Issue Date: Jan-2014
Abstract: El presente estudio permitió establecer la relación entre la percepción de justicia organizacional, el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de un grupo de docentes Universitarios. La investigación se aplicó a una muestra de 110 docentes de una Universidad privada de Bogotá. Las variables de interés se evaluaron mediante la escala de Justicia Organizacional de Colquitt (2001), el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1994) y la Escala de Satisfacción Laboral S10/12 de Meliá y Peiró (1989). Los resultados fueron analizados mediante estadística descriptiva y correlacional. El análisis de correlación bivariado arrojó correlaciones positivas y significativas con α<0.01 entre percepción de justicia y satisfacción, percepción de justicia y compromiso y compromiso y satisfacción. Así mismo, las correlaciones entre las dimensiones de la justicia distributiva, procedimental e informacional con el compromiso y la satisfacción fueron significativas α< 0.01. Para las dimensiones del compromiso y las dimensiones de justicia, la correlación fue significativa para el compromiso afectivo y compromiso normativo. Los hallazgos confirman los estudios revisados en este campo.
URI: http://hdl.handle.net/10983/2075
Appears in Collections:ADB. Maestría en Psicología



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