Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/2740
Title: Diseño de un programa del salario emocional en organizaciones
Authors: Redondo Moreno, Ingrid Lorena
Ariza Sánchez, Erika Maryeny
Director(s): Torres Garzón, Hugo Alberto, dir.
Keywords: INSATISFACCIÓN
EMOCIÓN
INCENTIVOS
SATISFACCIÓN
MOTIVACIÓN
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
SALARIOS-ASPECTOS PSICOLÓGICOS
MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
Issue Date: Dec-2015
Abstract: El Programa “PSE Emotional Salary Program”, está dirigido a directivos de Recursos humanos de los Call Center de la Ciudad de Bogotá, y está basado en un programa de salario emocional para implementar en las organizaciones. Es importante definir el salario emocional como un término que trata de brindar a los empleados beneficios no monetarios, que les hagan sentirse más motivados y satisfechos en la organización, cuyo objetivo principal es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales de los empleados. Este programa consta de cuatro fases que se distribuyen de la siguiente manera: Sensibilización, identificación de las necesidades de los empleados, implementación de la estrategia de Salario Emocional, y por último la medición del salario emocional; dentro de estas fases se encuentran diversas sesiones en donde se muestra un paso a paso de lo que es la estrategia y los beneficios; así mismo el impacto que esta genera a los empleados de la organización.
Description: Curso de Especial Interés
URI: http://hdl.handle.net/10983/2740
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología
ADA. Pregrado de Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
DISEÑO DE UN PROGRAMA DEL SALARIO EMOCIONAL EN ORGANIZACIONES.pdfArtículo principal5.18 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
RAE.pdfRAE160.24 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is protected by original copyright



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.