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Title: Diseño de un programa de emociones positivas en las organizaciones
Authors: Rodríguez Torres, Edwin Oswaldo
Gordillo Amaya, Sandra Milena
Director(s): Torres Garzón, Hugo Alberto, dir.
Keywords: ORGANIZACIONES SALUDABLES
BIENESTAR
SATISFACCIÓN LABORAL
CALIDAD DE VIDA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA POSITIVA
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
AUTORREALIZACIÓN (PSICOLOGÍA)
LIDERAZGO
Issue Date: Dec-2015
Abstract: El presente trabajo tiene como objetivo diseñar un programa para incrementar emociones positivas en empresas del sector financiero con el fin de incrementar el bienestar y la calidad de vida. En el siguiente trabajo se realiza una conceptualización de la Psicología Positiva, sus campos de aplicación y como ésta ha influenciado de manera positiva en las organizaciones. Esto con el fin de lograr organizaciones saludables y resilientes, preparándolas para momentos de crisis, optimizando sus niveles de servicio y productividad. De igual manera presenta una serie de estrategias que incrementan el bienestar, satisfacción laboral, la motivación y calidad de vida en los empleados. El producto se desarrolla en tres fases; la primera es la aplicación de una encuesta para medir los niveles de felicidad del empleado, la percepción que tienen del trabajo que desarrollan y de la organización en la que trabajan. La segunda fase se basa en el modelo PERMA planteado por Martin Seligman, el cual busca incrementar la felicidad a través de las emociones positivas, el compromiso, las relaciones positivas, el significado y el sentido de logro; por medio de éste se plantea una serie de actividades que conforman el programa “Pausas Felices”. Finalmente se aplica la encuesta de felicidad como post-test para identificar el incremento del bienestar en los empleados y hacer una proyección de mantenimiento a largo plazo del mismo.
Description: Curso de Especial Interés
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