Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10983/2783
Title: Diseño de un programa de Mentoring y sucesión ejecutiva
Authors: Poveda Valero, Nubia Jazmin
Rincón Guio, Karina Andrea
Walter Ballesteros, Erika Tatiana
Director(s): Torres Garzón, Hugo Alberto, dir.
Keywords: CAMBIO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO
MENTOR
SICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
Issue Date: Dec-2015
Abstract: El proyecto que se desarrolla aborda los planes de sucesión como planes de desarrollo organizacional basados en la planificación y ejecución de una continuidad ordenada de personal en los puestos claves, a través de la identificación de competencias y capacidades de los trabajadores que permiten visualización a futuro con posibilidad de ocupar o sustituir cargos claves de determinada organización.
Description: Curso de Especial Interés: Consultoría del Talento Humano
URI: http://hdl.handle.net/10983/2783
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología

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