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Title: Actualización de la guía ocupacional para una propuesta de mejora en el sistema de gestión de calidad en el área de operaciones financieras del departamento de tesorería de la sede administrativa de Cafam
Authors: Manjarrés Barandica, Yan Sammir
Director(s): Franco Franco, Carlos Alberto, dir.
Keywords: SALUD OCUPACIONAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
ANÁLISIS OCUPACIONAL
CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Issue Date: 21-Apr-2016
Citation: Manjarrés Barandica, Y. S. (2015). Actualización de la guía ocupacional para una propuesta de mejora en el sistema de gestión de calidad en el área de operaciones financieras del departamento de tesorería de la sede administrativa de Cafam. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería Industrial. Bogotá, Colombia
Abstract: La empresa, al momento de contratar a nuevos empleados, debe de informar a los nuevos empleados de sus funciones a desempeñar, ya sea por comunicación directa por parte del superior inmediato, o, por otros medios de los cuales disponga la empresa, sin embargo, se presentan ocasiones en las cuales a pesar de que saben lo que tienen que hacer, la forma en cómo la deben realizar es distinta, esto es debido al constante cambio que se presenta en la empresa, como lo es la rotación del personal, la razón de ser de la misma, la falta de comunicación tanto por departamento, como entre departamentos, puesto que, cada sección, cada departamento, están relacionados entre sí, para conformar la empresa en su totalidad. Las razones por las cuales se puede presentar este tipo de situación son muchas, ya sea por poco tiempo del que se dispone para notificar estos cambios en la empresa, o, por la poca organización que puede presentar una empresa y no tener a disposición un plan de contención para estos casos, en donde, en ocasiones, es necesario la intervención de terceros que se especialicen en el tema para que encuentren una pronta solución a esta problemática, pero que generaría un gasto muy alto e innecesario, cuando es posible capacitar a los mismos empleados para realizar esta labor y así destinar a un mejor uso los recursos financieros que la misma empresa se evitaría gastar.
Description: 88 p.
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URI: http://hdl.handle.net/10983/2993
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