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Title: Diseño de una prueba screening para evaluar clima organizacional
Authors: Cubillos Forero, Marcela
Pardo Adames, Carlos Antonio, dir.
Keywords: Prueba screening
Evaluación
Clima organizacional
Issue Date: 16-Jan-2013
Abstract: El presente trabajo tuvo como objetivo diseñar y construir una prueba screening para evaluar el clima organizacional en las compañías colombianas, para ello se inicia una fuerte investigación teórica para dar respuesta a la pregunta ¿Qué es clima organizacional?, Es así como se reúne información desde la reseña historia pasando por las definiciones de diferentes autores, encontrando elementos importantes como lo son administración y estrategia, motivación y satisfacción laboral, desarrollo organizacional, innovación, control, infraestructura y calidad. El instrumento screening construido lo he llamado (ECOCC) evaluación de clima organizacional en las compañías colombianas. Está conformado por 20 ítems, distribuidos en 5 categorías de análisis (innovación, control, infraestructura, y claridad). Con el fin de obtener la validación del instrumento, se utilizo una muestra de 34 personas, la cual se tomo de una compañía de ingeniería en tecnología del agua líder en Colombia. Los datos fueron analizados en la herramienta Ministep, en el marco de la teoría de respuesta al ítem (TRI) modelo de un parámetro Rasch. El promedio es de un valor de (.30), así se observa que la muestra elegida para confirmar la técnica de la prueba se ajusta a las características del constructo evaluadas, en este caso la muestra seleccionada muestra valores actos del constructo en promedio, en la Desviación Estándar se encontró un valor de (.60) se observa que la población es homogénea, es decir, todos se parecen en sus puntajes. En el Concepto de Confiabilidad (Separación): se encontró un valor de (.59), el resultado es (3) se considera que la confiabilidad desde la perspectiva de respuesta al ítem es aceptable. El ajuste de los datos de los ítems al modelo de Rasch. se encontraron valores de (.92), (1.02), (0.95), (1.03), (1.04), (0.95), (0.89), (1.22), (1.07), (1.10), (0.91), (1.06), (0.99), (0.92), (0.93), (1.02), (0.99), (1.04), (0.92), (1.00) se observa que el mayor valor corresponde a (1.22). En lo que se resume que no hay lugar a eliminar, cambiar y/o modificar ítems.
Description: Curso de Especial Interés
URI: http://hdl.handle.net/10983/348
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología

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