Title: Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá - Colombia
Other Titles: Quality of life at work and willingness toward organizational change in officers of companies in the city of Bogotá - Colombia
Qualidade de vida profissional e a disposição à mudança organizacional em funcionários de empresas da cidade de Bogotá - Colômbia
Authors: García Rubiano, Mónica
Forero Aponte, Carlos
Keywords: CALIDAD DE VIDA
CAMBIO ORGANIZACIONAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
ORGANIZATIONAL CHANGE
QUALITY OF WORK LIFE
MUDANÇA ORGANIZACIONAL
QUALIDADE DE VIDA PROFISSIONAL
Issue Date: Jun-2016
Publisher: Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Citation: García Rubiano, M., & Forero Aponte, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia / Quality of life at work and willingness toward organizational change in officers of companies in the city of Bogotá–Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1), 79-90. Recuperado de http://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/979/1037
Abstract: El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en una muestra de 100 funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá. Se realizó bajo un diseño transversal correlacional, a través de la aplicación de dos instrumentos: el instrumento de medición de cambio organizacional (IMC) (García & Forero, 2010) y el de calidad de vida percibida en organizaciones (Gómez – Rada, 2011). La participación de la población fue voluntaria. El análisis de los datos se realizó por medio del Rho de Spearman. Los resultados obtenidos muestran una correlación significativa al 0.001 con todas las variables de cambio organizacional y de calidad de vida, excepto las de resistencia al cambio. Estos hallazgos sugieren que algunos de los aspectos a resaltar son la importancia de la calidad de vida y el compromiso con las tareas a realizar, ya que estos definen las metas y objetivos planteados por la entidad y enmarcan el trabajo y la productividad de los empleados, al igual que su disposición al cambio.
Bibliography References: Acosta, C. (2004) Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología, 11, 9-24.

Alcover, M., Rico, R., & Gil, F. (2011). Equipos de trabajo en contextos organizacionales: Dinámicas de cambio, adaptación y aprendizaje en entornos flexibles. Papeles de psicólogo, 32, 7-16.

Arrieiro, C., & Natividade, L. (2009), Qualidade de vida no trabalho. Revista Tecer Belo Horizont, 2, 1-12.

Camacaro, P. (2010). Aproximación a la calidad de vida en el trabajo en la organización castrense venezolana. Edición electrónica.

Acosta, C. (2004) Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología, 11, 9-24.

Cañon, S., & Galeano, G. (2011). Factores laborales psicosociales y calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud de ASSBASALUD E.S.E. Archivos de Medicina. 11 (2), 114 - 126.

Chiang M.M., & Krausse, K (2009). Estudio empírico de calidad de vida laboral, cuatro indicadores: satisfacción laboral, condiciones y medioambiente del trabajo, organización e indicador global, sectores privado y público. Horizontes empresariales. 23-50.

Coolican, H. (2005). Métodos de investigación y estadística en psicología (3ra Ed.) México: Manual Moderno.

Da Silva, M., (2006). Nuevas perspectivas de la calidad de vida laboral y sus relaciones con la eficacia organizacional. Tesis doctoral: Universidad de Barcelona.

Díaz, J. (2005) Cambio organizacional, una aproximación por valores. Revista Venezolana de Gerencia. 10(32) ,605-627.

Duran, M. (2010). Bienestar psicológico: el estrés y la calidad de vida en el contexto laboral. RNA revista nacional de administración, 1, 71-84.

Dolan, S.L., & García-Sánchez, S. (1999), La gestion par valeurs. Montréal: Éditions Nouvelles.

Duro, A. (2004). Calidad de vida laboral. Calidad de vida laboral: Área de Psicología Social. España: Universidad Rey Juan Carlos.

Elizur, D. et Shye, S. (1990). 'Quality of work life and its relation to quality of life'. Applied Psychology: An International Review, 39(3), 275-291

Ernst, E., Lewis, S., & Hammer, L (2010). Work-life initiatives and organizational change: Overcoming mixed messages to move from the margin to the mainstream. Hum Relat, 63(1), 3-19.

Ferreira, D., Barbosa, I., Hastenreiter, J.M., & De Acevedo, F. (2011), Mudança organizacional em uma instituição hospitalar: um estudo de caso sobre as percepções dos gestores. Belo Horizonte. 12(2), 85-110

Flores, N., Jenaro, C., González, F., & García P. (2010) Análisis de la calidad de vida laboral en trabajadores con discapacidad. Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO), Universidad de Salamanca. Pp. 95-107.

Freire, J., & Gutiérrez-Rubí, A (2010). 32 tendencias de cambio. España: Gráfico.

García M., Rojas M., & Díaz S. (2011). Relación entre el cambio organizacional y la actitud al cambio en trabajadores de una empresa de Bogotá. Diversitas Perspectivas en Psicología, (1) 7, 2-1

García, M. & Forero, C. (2010). IMC - Instrumento de Medición de Cambio Organizacional. Manual Técnico. Bogotá, Colombia: RHT. (Documento no publicado).

García, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento Psicológico, 9(16), 41-54.

García, M., & Forero, C. (2014). Cambio organizacional y percepción de la justicia organizacional en una entidad de la ciudad de Bogotá-Colombia. Revista Diversitas Perspectivas en Psicología. 10(2), 293 -305

García, M., & Forero, C. (2014). Motivación y satisfacción laboral como facilitadores del cambio organizacional: una explicación desde las ecuaciones estructurales. Psicogente, 17(31), 120-142.

García, M., Arias, F., & Gómez, P. (2013). Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario. Revista Diversitas Perspectivas en Psicología. 9(1), 89-95.

García, M., Camarco, J., Cervera, A., Ramírez, A & Romero, B. (2010). Relación entre grupos/ equipos de trabajo y cambio organizacional en una empresa comercializadora de Bogotá. Psychologia: avances de la disciplina. 4(2), 31-46.

Giraldo, M (2009). Modelo de gestión del cambio planeado para la sunción supervisoria, Caso empresa de consumo masivo, 3rd, International, Conference on Industrial Engineering and Industrial Management, XII Congreso de Organizaciones e Ingeniería, Barcelona - Terrassa, Sept. 2-4.

Gómez, M.A. (2010). Calidad de vida laboral en empleados temporales del Valle de Aburrá - Colombia. Revista Ciencias Estratégica, 18(24), 225-236.

Gómez-Rada, C (2011). Instrumento calidad de vida laboral. Manual Técnico. Bogotá, Colombia. Documento no publicado.

González, P., Peiró, J.M., & Bravo, M. (1996). Calidad de vida laboral. In J.M.Peiró & F.Prieto (Eds.): Tratado de Psicología del Trabajo (vol. 2). Madrid: Síntesis (pp. 161-186).

González, T. (2010). Agroindustrias: cambio organizacional como estrategias de sobrevivencia y transformación regional. Universidad autónoma, 4, 1-12.

Granados, I. (2011) Calidad de vida laboral: historia, dimensiones y beneficios. Revista IIPSI. 14(2), 271-276

Hernández, P., Gallarzo, M., & Espinosa, J. (2011). Desarrollo organizacional enfoque latinoamericano. México: Pearson.

Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. México: McGraw Hill.

Jeanie, D. (2002). El monstruo del cambio, El factor humano como elemento decisivo para estimular o frustrar el cambio en la empresa. España, Ediciones Urano S.A.

Kerber, K., & Buono, A. (2010). Intervention and organizational change: building organizational change capacity. En Buono, A.F. & Jamieson, D.W. (Eds.).

Kotter, P., & Cohen, D. (2003). Las claves del cambio. España: Eusto.

Luecke, R. (2003). Gestionar el cambio y la transición. España: Deusto.

Montalván, C., (2005). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicologia Social. España: Universidad de Oviedo.

Nair, S. (2013). A study on the effect of quality of work life (QWL) on organizational citizenship behaviour (OCB) - With Special reference to College Teachers is Thrissur District, Kerala. Integral Review- A Journal of Management. 6(1), 34-46.

Ooi, T. (2011). Organization Transformation - What matters most is the Leader's Actions. Int. J. Emerg. Sci. 1(1), 211-230

Palací, F.J. (2005). Psicología de la Organización. España: Pearson-Prentice Hall.

Palací, F.J. (2005). Psicología de la Organización. España: Pearson-Prentice Hall.

Pérez, C. (2001). Técnicas estadísticas con SPSS. Madid, España: Prentice - Hall

Pérez, T., Campos, A., Negro, A., & Caballero, F. (2011). Professional Burnout and Work Satisfaction In Spanish Allergists: Analysis of Working Conditions in the Specialty. J. Investing Allergol. Clin. Immunol. 21(1), 13-21.

Quirant, E. (2006). La importancia del factor humano para lograr el éxito del proceso de cambio. Revista de empresa. 18, 50-63.

Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional, México, Editorial: Pearson.

Ruiz,M., Ruiz, S., Martínez, L., & Peláez, I. (1999). Modelo para la gestión del cambio organizacional en las pymes. Departamento de Economía de la Empresa. Universidad de Murcia.

Segurado, A., & Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la psicología social. Psicothema. 14(4) 828 - 836.

Toro, F. (1991). Desempeño y productividad. Contribuciones de la psicología organizacional. Medellín: Cincel.

Uribe - Rodríguez, A. F., Garrido - Pinzón, J., & Rodríguez, A.M (2011). Influencia del tipo de contratación en la calidad de vida laboral: manifestaciones del capitalismo organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte. 33, 101 - 116.

Vincenzi, L., Melo, M., & Fonseca, P. (2011) Resistência À Mudança Organizacional: Avaliação de Atitudes e Reações em Grupo de Indivíduos. 1-15.
URI: http://hdl.handle.net/10983/16127
ISSN: 0123-9155
Is part of: Acta Colombiana de Psicología, Vol. 19, no. 1 (ene.-jun. 2016); p. 79-90
Appears in Collections:CAA. Acta Colombiana de Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
CALIDAD DE VIDA LABORAL Y LA DISPOSICIÓN AL CAMBIO.pdfArtículo en español280.63 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
QUALITY OF LIFE AT WORK AND WILLINGNESS TOWARD.pdfArtículo en ingles280.62 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is protected by original copyright



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.