Examinando por Autor "Gómez-Escobar, Sehir"
Mostrando1 - 10 de 10
Resultados por página
Opciones de clasificación
- PublicaciónAcceso abiertoEl contrato de prestación de servicios y el principio de estabilidad laboral constitucional en Colombia(2018) González-González, Aura Patricia; Gómez-Escobar, SehirAnálisis crítico y jurídico, sobre el uso del contrato de prestación de servicios por parte de las empresas públicas y privadas del país y el principio de estabilidad constitucional de 1991, ademas ser un documento de consulta en el contexto de desmejoramiento de condiciones para el empleado en material laboral y tener una comprensión integral de las causas y consecuencias.
- PublicaciónAcceso abiertoContrato de trabajo realidad en el sector privado(2015) Sánchez-Cuadros, Claudia Yaneth; Gómez-Escobar, SehirEn el presente trabajo, se efectuó un abordaje amplio acerca de la historia del derecho laboral en el mundo, las diferentes etapas de las relaciones laborales, desde las civilizaciones más antiguas. En la actualidad No se podía dejar de analizar las principales fuentes de derecho laboral como lo es el Código Sustantivo de Trabajo y el Código de Procedimiento Laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección constitucional(2014) Sanabria-Ríos, Luis Alfredo; Gómez-Escobar, SehirDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección Constitucional. Actualmente, la estabilidad laboral reforzada es usada por los trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, que por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida. Pero esta figura es transgredida de forma inescrupulosa, día a día por aquellas personas que gozan de dicha protección, incumpliendo con sus obligaciones contractuales que han contraído con el empleador, sin que exista un método adecuado y eficaz para contrarrestar este fenómeno. Así mismo el empleador, en su calidad dominante en la relación laboral abusa de ella para inducir abusos al trabajador reintegrado e intentar causar su renuncia; de igual manera, los jueces de tutela, al momento de fallar sobre la protección de este derecho, toman criterios equívocos para proteger o desproteger al trabajador, adjudicando pretensiones de forma desproporcionada y fuera de su competencia, causando inseguridad jurídica para los titulares del derecho y para los mismos jueces en el momento de pronunciarse en sus fallos.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada: un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho(2015) Vargas-García, Esperanza Julieth; Gómez-Escobar, SehirEsta investigación se ocupó de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral y en particular, realizó una línea jurisprudencial respecto del tema. Partiremos de la base que la Asamblea Nacional Constituyente creadora de la Constitución Política de Colombia de 1991, incluyó dentro ella, un artículo en el cual se ordenó que el estatuto del trabajo expedido por el Congreso debía tener en cuenta principios mínimos fundamentales en los cuales se contemplan la igualdad en oportunidades para los trabajadores, proporcionalidad en cantidad y calidad en el trabajo, estabilidad en el empleo, remuneración mínima vital y móvil, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en la norma laboral, garantía a la seguridad social, protección especial a la mujer, a la maternidad, entre otros. Sin embargo, la jurisprudencia ha desarrollado un principio preferente a la estabilidad laboral, el cual se denomina estabilidad laboral reforzada. Por medio de este principio se garantiza la estabilidad del trabajador en casos particulares, en donde nadie pueda afectar los principios o derechos fundamentales de cada trabajador.
- PublicaciónAcceso abiertoDel contrato de trabajo y sus efectos económicos(2016) Piñeros-Amaya, Miguel Herman; Gómez-Escobar, SehirEl Contrato de Trabajo ha sido expuesto desde el punto de vista legal, permitiendo apreciar los principales aspectos que lo caracterizan como tal. Asì mismo, se explicaron los efectos economicos de un contrato de trabajo vigente como son el salario y las prestaciones sociales. Finalmente se presentan algunos ejemplos de liquidacion de prestaciones sociales.
- PublicaciónAcceso abiertoDerecho laboral en Colombia(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) Vallecilla-Baena, Luis Fernando; Diazgranados-Quimbaya, Carlos Manuel; Gómez-Escobar, Sehir; Montenegro-Timón, Juan Diego; Almanza-Junco, Javier Eduardo; Diazgranados-Quimbaya, Luis Adolfo; Perafán-del Campo, Eduardo AndrésEsta obra recoge importantes discusiones que invitan a reflexionar respecto a la situación del Derecho Laboral en Colombia. Dichos aportes se consolidan como importantes soportes para estudiosos de las ciencias jurídicas y en general para quienes guardan relación con el quehacer del Derecho en materia laboral. A lo largo de este libro, los lectores encontrarán contribuciones que orbitan alrededor de la nueva concepción de los principios del Derecho Laboral y su aplicación en la sociedad actual. Igualmente, en el cuerpo de este trabajo se desarrollan importantes aportes que tienen como núcleo la identificación y el tratamiento del contrato realidad y del régimen económico del Derecho Laboral. Finalmente, se incorporan elementos que permiten comprender y divisar un panorama claro respecto al debido proceso disciplinario laboral y la intermediación y tercerización laboral. Se espera que esta obra sea del más profundo agrado y utilidad para todos sus lectores.
- PublicaciónAcceso abiertoEstabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidad(2017) Rueda-Álvarez, Andrés Felipe; Gómez-Escobar, SehirEn el presente texto se estudiará si el estado ha tratado de proteger los derechos de la mujer en embarazo y en su periodo de lactancia, creando leyes, pactos, convenciones, unificación jurisprudencial, para que sea efectivas durante el periodo de la estabilidad laboral que les debe asegurar, ya que en muchas ocasiones la mujer trabajadora en estado de embarazo debe adelantar diferentes procedimientos y procesos judiciales para recobrar sus derechos, los que se les reintegran después de haber tenido ya su hijo y haber pasado por diversas situaciones calamitosas que pusieron en riesgo no solo su vida sino del que está por nacer. Así mismo, se analizará los diferentes doctrinantes, artículos de libros y revistas en las cuales se habla de las diferentes formas en las cuales tanto el estado como los gobernantes deben proteger a la mujer.
- PublicaciónAcceso abiertoMadres comunitarias en Colombia: el nuevo panorama de reconocimiento de sus derechos prestacionales.(2017) León-Guarín, Ángela Yinet; Gómez-Escobar, SehirLa seguridad social en Colombia, es un derecho que se debe garantizar a todos los habitantes del territorio. Lo anterior implica, que el Estado en cabeza de sus autoridades competentes, debe crear los mecanismos suficientes para que, de alguna manera, a los habitantes del territorio se les brinde protección, frente a las imposibilidades de capacidad productiva que vienen con la vejez y la incapacidad física o social. Al respecto, la Corte Constitucional ha dicho que las madres comunitarias, aparte de ser sujetos de derechos en materia pensional como cualquier otro colombiano, tienen por el desarrollo de su función, un carácter adicional de reconocimiento como sujeto de especial protección constitucional, por ello, ha instado al ejecutivo al reconocimiento inmediato de los derechos prestacionales en materia pensional de este grupo social. En lo más reciente, la jurisprudencia también se ha ido por el reconocimiento de la realidad laboral de las madres comunitarias, ordenando al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar [ICBF], el pago en adelante y retroactivo, de los derechos salariales y prestacionales de las madres comunitarias, lo cual, más allá del costo fiscal del fallo, es trascendente para este grupo poblacional el reconocimiento de plenos derechos laborales.
- PublicaciónAcceso abiertoReflexiones sobre la jornada laboral de los operadores aéreos en Colombia(2018) Pupo-Rojas, Carlos Andrés; Gómez-Escobar, SehirEl mundo laboral de los tripulantes de vuelo en Colombia es complejo, ya que sus jornadas de trabajo están por encima de lo establecido legalmente, sus extenuantes jornadas laborales que exceden las 12 horas diarias causan fatiga extrema en los operadores, motivo por el cual, se constituye un latente riesgo para la seguridad de las operaciones aéreas en el país.
- PublicaciónAcceso abiertoRégimen económico del contrato de trabajo(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) Gómez-Escobar, SehirEste capítulo tiene por objeto presentar a empleadores y trabajadores el aspecto económico que deviene de la contratación laboral, con el fin de que los primeros realicen de forma preventiva las proyecciones presupuestales y los segundos conozcan a plenitud sus derechos en el campo salarial y prestacional. Se empezará analizando todo lo relacionado con el salario: con los pagos que constituyen y los que no constituyen salario; con el salario fijo, el salario en especie, el salario variable, el salario mínimo legal mensual vigente, el salario mínimo convencional, el salario integral; con la forma de pactarlo; con quién realiza el pago válidamente; con a quién, cuándo, cómo, dónde y dónde no se hace el pago; con el momento en que el empleador está obligado a pagar el salario sin la prestación del servicio; con la manera en la que se hace el pago del trabajador que desaparece o es secuestrado; y con la forma en la que se procede cuando en el momento de la terminación del contrato se le quedan adeudando salarios al trabajador. Luego, el capítulo entrará en el estudio de cada una de las prestaciones sociales, a cargo de quién están unas y otras, sus fórmulas y su liquidación, todo ello ilustrado con sencillos y prácticos ejemplos. Por último, se presentará el criterio del autor en relación a los trabajadores por días y a sus correspondientes derechos.