Examinando por Autor "Garzón-Landínez, Tary Cuyana"
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- PublicaciónAcceso abiertoAcoso laboral y acoso sexual laboral en contra de la mujer: un análisis jurídico frente a sus implicaciones legales(2016) Causil-Vidal, Karelis de Jesús; Garzón-Landínez, Tary CuyanaSe evidencian todas las diferencias jurídicas entre las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral, señalando la potestad que tiene El Comité de Convivencia Laboral para determinar si la queja presentada es una conducta de acoso laboral o una conducta de acoso sexual laboral, teniendo como sujeto pasivo a la mujer de dichas conductas.
- PublicaciónAcceso abiertoAproximación jurídica a los antecedentes y naturaleza jurídica del derecho deportivo(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Diazgranados-Quimbaya, Carlos Manuel; Garzón-Landínez, Tary CuyanaAntes de abordar la complejidad de la regulación jurídica del deporte, resulta indispensable repasar los antecedentes de esta actividad y reconocer la importancia que presenta desde las antiguas civilizaciones hasta el presente para el desarrollo de las naciones y el libre ejercicio de los derechos de las personas. En el presente capítulo abordaremos entonces un acápite sobre la historia del deporte en el mundo, y posteriormente se realizarán distintas aproximaciones a definiciones propias de la materia en sus diferentes aspectos como el deporte, el derecho deportivo subjetivo y objetivo, estatal y particular, entre otros. Por último, se establecerán las características principales del derecho deportivo y, con ello, se abordará la problemática establecida acerca del régimen laboral del deporte.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la protección laboral reforzada: un estudio sobre el desequilibrio contractual(2015) Torrado-Numa, Queenie; Garzón-Landínez, Tary CuyanaEl presente estudio intenta demostrar el desequilibrio contractual que genera la protección laboral reforzada por enfermedad o accidente de origen común para el empleador, toda vez que ampara a un grupo de personas que por su condición de discapacidad están sujetas a la permanencia en el lugar de trabajo y a la remuneración, en contraposición al término de los contratos laborales suscritos, lo cual atenta contra los intereses del empleador puesto que le impone cargas excesivas para dar por terminados sus contratos de trabajo por causas ajenas a la especial condición del trabajador y en contra de su derecho de crear empresa y ejercer su autonomía de la voluntad.
- PublicaciónAcceso abiertoDel régimen jurídico sobre riesgos laborales: un estudio comparado entre la Ley 1562 de 2012 colombiana y la Ley 16.744 de 1968 chilena enfocado en la prevención de la ocurrencia del riesgo(2016) Cárdenas, Norma; Garzón-Landínez, Tary CuyanaSe realizó un estudio del régimen jurídico de los riesgos laborales, comparando la ley 1562 de 2012 de Colombia y la ley 16.744 de 1968 de Chile. En cuanto a la administración de los riesgos se analiza cómo los ordenamientos la conciben de forma distinta. Así mismo se indagó frente al modelo de prevención de riesgos laborales en cada uno de los ordenamientos jurídicos y por último se resaltan los avances obtenidos por cada ordenamiento.
- PublicaciónAcceso abiertoDerecho deportivo bajo el prisma del ordenamiento jurídico colombiano a partir de la Constitución de 1991(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Diazgranados-Quimbaya, Carlos Manuel; Garzón-Landínez, Tary CuyanaEn primer lugar, debemos partir de la base de que la relación laboral es un vínculo desigual e inequitativo constituido por dos partes: un extremo “débil”, es decir, el trabajador, concebido como una “persona natural que se obliga a prestar un servicio personal” (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 22), y una parte “fuerte”, la cual es una “persona natural o jurídica” entendida como empleador.
- PublicaciónAcceso abiertoEfectos laborales de la contratación en el marco del Outsourcing y/o subcontratación en Colombia(2015) Triana-Zambrano, Oscar Julián; Garzón-Landínez, Tary CuyanaEl tema central del presente trabajo de investigación gira en torno a los efectos laborales que la tercerización u outsourcing produce en términos del sistema legal vigente en Colombia, a la luz de las leyes y decretos que hasta el momento se han expedido sobre el asunto. El tema elegido se fundamenta sobre la base del incremento gradual que dicha modalidad de contratación presenta actualmente en el país, lo que lo convierte hoy por hoy en tema de primerísimo orden de importancia y vigencia, dado que los tiempos de la globalización han traído a Colombia esta modalidad de flexibilización laboral, en aras quizás de incrementar el dinamismo en los procesos productivos del mercado, tanto en bienes como en servicios.
- PublicaciónAcceso abiertoEstudio crítico a los requisitos y condiciones de la formalización laboral en Colombia. Estudio de caso: sector manicuristas(2016) Parra-Fino, Angélica Giovanna; Garzón-Landínez, Tary Cuyana; Arboleda-Perdomo, SantiagoEl trabajo informal es una situación de desigualdad y exclusión para la clase trabajadora en el desarrollo de cualquier actividad económica, en donde el trabajador no cuenta con la debida protección y garantías de sus derechos fundamentales laborales. Tal situación, posicionada en varios sectores de la economía colombiana, afecta la calidad de vida de los trabajadores y de sus familias especialmente en materia de seguridad social. Por ello el gobierno ha implementado a través de leyes, de políticas públicas y programas de inclusión laboral, el mecanismo de la formalización laboral para reducir los índices de desigualdad en éste ámbito en pro de un “trabajo decente” dentro de los parámetros establecidos por la Organización Internacional del Trabajo - OIT. Uno de los sectores que más afectación tiene en este sentido, es el de las manicuristas, las cuales desarrollan un rol fundamental en la economía nacional pero que por lo general se encuentran excluidas de trabajos formales.
- PublicaciónAcceso abiertoInstituciones del derecho deportivo: relación jurídico-laboral con los deportistas(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Diazgranados-Quimbaya, Carlos Manuel; Garzón-Landínez, Tary CuyanaLas instituciones en derecho deportivo, tanto en Colombia como en el mundo, son múltiples y se organizan de acuerdo con la actividad deportiva o la organización de competencia que se establezca. Para efectos de la presente investigación, se buscará organizar a estas instituciones según su jerarquía, teniendo como base la relación laboral entre estas y los deportistas. De esta manera el propósito es determinar, de acuerdo a las particularidades del derecho deportivo, las relaciones laborales y con ello las obligaciones que surgen para estas entidades. Para estos efectos, estableceremos que existen varios tipos de organizaciones: las nacionales y las de orden internacional, y que cada una de ellas puede pertenecer a la esfera pública o a la esfera privada.
- PublicaciónAcceso abiertoEl problema de las transfusiones de sangre y la transmisión del VIH : realidad y respuestas del derecho para la protección del paciente(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2017, 2017) Woolcott-Oyague, Olenka Deniss ; Vivas-Barrera, Tania Giovanna; Garzón-Landínez, Tary Cuyana; Woolcott-Oyague, Olenka DenissEsta obra nos presenta una clara y precisa información sobre la responsabilidad civil existente en la transfusión sanguínea. Las investigadoras se enfocaron en la Ley 100 de 1993, sus pros y sus contras, con una objetividad jurídicocientífica que el Gobierno nacional y los entes deberían analizar, para que haya un control real de este problema de salud pública, se evite la propagación y se prevenga la contaminación por transfusión.
- PublicaciónAcceso abiertoRealidad y respuestas del Sistema general de seguridad social en salud al problema del VIH y las transfusiones de sangre en Colombia(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2017, 2017) Garzón-Landínez, Tary CuyanaMediante una nutrida jurisprudencia, la Corte Constitucional ha establecido el principio de integralidad en salud, el cual no solo requiere que las prestaciones, las intervenciones y los procedimientos para proteger el derecho fundamental se presten en su totalidad, sino que el servicio se garantice en condiciones de accesibilidad, oportunidad y eficiencia. Sin embargo, con el modelo de aseguramiento en el que se encuentra Colombia a partir de la Ley 100 de 1993, la prestación de los servicios de salud, en especial en casos de pacientes de alto costo, implica altos costos para el sistema. Esto implica la evaluación entre la necesidad de atención y la garantía en suficiencia de los recursos para toda la población con un criterio de eficiencia.
- PublicaciónAcceso abiertoRégimen laboral del derecho deportivo colombiano(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Diazgranados-Quimbaya, Carlos Manuel; Garzón-Landínez, Tary CuyanaEl deporte, comprendido como aquella conducta humana caracterizada por una actitud lúdica y de afán comprometido, expresada mediante el ejercicio corporal y mental, de acuerdo a lo establecido en la Ley 181 de 1995, ha sido una disciplina esencial para el crecimiento de las civilizaciones y fundamental para la construcción de las naciones en tanto identidad cultural y política. En este sentido, el deporte tiene una especial relevancia dentro de las sociedades; por lo tanto, resulta fundamental crear un ordenamiento jurídico tendiente a organizar sus instituciones, conductas y procedimientos en aras de la promoción de los principios y valores que rigen la sociedad actual. Aunque el deporte es una de las disciplinas que identifica la unidad nacional de muchos territorios y es objeto de seguimiento de gran parte de la población, poco se ha indagado en nuestro país acerca de su relegación jurídica y, en particular, sobre lo más relevante: el reconocimiento del deportista como sujeto de derechos y la importancia del reconocimiento y defensa de sus derechos fundamentales.
- PublicaciónAcceso abiertoLa seguridad social en el derecho deportivo(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Diazgranados-Quimbaya, Carlos Manuel; Garzón-Landínez, Tary CuyanaDe acuerdo al régimen laboral, los deportistas adscritos a los clubes profesionales, al estar vinculados mediante contrato de trabajo, gozan de todas las garantías relacionadas con la afiliación y pago de los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social. Así las cosas, los deportistas que operan como trabajadores por cuenta ajena se rigen por las mismas normas de los trabajadores dependientes, mientras que la obligación de realizar la afiliación y las cotizaciones recae en el club profesional que lo emplea.