Examinando por Autor "Vesga-R., Juan Javier"
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- PublicaciónAcceso abiertoUna aproximación psicosocial al estudio del contrato psicológico(2020) Díaz-Juarbe, Roberto O.; Vesga-R., Juan Javier; Universidad Católica de ColombiaEste capítulo tiene como objetivo presentar una reflexión teórica sobre el concepto de contrato psicológico visto desde una perspectiva psicosocial. Esta perspectiva defiende la conexión entre lo psicológico y lo social en los estudios organizacionales, y para el presente caso, se ha considerado la teoría de la subjetividad de Fernando González Rey en la discusión. Los autores destacan que la teoría de la subjetividad contribuye al estudio del contrato psicológico y las relaciones del trabajo, ya que ayuda a considerar los procesos simbólicos y emocionales de la acción humana.
- PublicaciónAcceso abiertoConfiguración del contrato psicológico en profesores universitarios en condición de multiempleo(2020) Vesga-R., Juan Javier; Díaz-Juarbe, Roberto O.; Universidad Católica de ColombiaPara la presente investigación, los autores parten de una redefinición del contrato psicológico más allá de las clásicas definiciones que lo ubican en el plano de lo individual, para situarlo en el plano de las relaciones de trabajo, entendiendo así que el contrato psicológico es una producción simbólico-emocional que emerge ante experiencias vividas en múltiples escenarios relacionales. Por lo tanto, el contrato psicológico comprende la producción de sentidos subjetivos (González, 2007) relacionados con el conjunto de compromisos implícitos por parte de las personas implicadas en una relación de trabajo, que sobrepasan los acuerdos formales establecidos en los contratos jurídicos laborales.
- PublicaciónAcceso abiertoCultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional(Universidad Católica de Colombia, 2021) Quiroz -González, Eliana; Castaño-González, Esther Julia; Aguilar-Bustamante, María Constanza; Andrade-Jaramillo, Verónica; Gómez-Vélez, María Alejandra; Forero-Aponte, Carlos; Ángel-Jaramillo, Jairo A.; Avendaño-Prieto, Bertha Lucía; Vesga-R., Juan Javier; García-Rubiano, MónicaEste libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso.
- PublicaciónAcceso abiertoCultura organizacional: reflexiones sobre el concepto(2020) Vesga-R., Juan Javier; Universidad Católica de ColombiaLa cultura organizacional es un concepto central en la gestión de las organizaciones en la actualidad, pues tanto directivos empresariales en diversas compañías, como académicos e investigadores, no dudan en concebirlo como elemento clave en el momento de gestionar y direccionar el rumbo de las organizaciones o de comprender aspectos de su funcionamiento y del comportamiento organizacional.
- PublicaciónAcceso abiertoEvolución y usos del concepto “contrato psicológico”(2020) Vesga-R., Juan Javier; Universidad Católica de ColombiaEste capítulo presenta una visión histórica de la emergencia, evolución y usos en la literatura especializada del concepto “contrato psicológico”, como una ampliación y profundización del trabajo previo realizado por Vesga (2014). Los conceptos surgen en un momento histórico determinado, y su uso permanece, algunos casos, inalterable a través del tiempo, aunque las realidades de las que el concepto intenta dar cuenta se hayan transformado. En otros casos, los conceptos evolucionan a la par que lo hacen las condiciones teóricas o contextuales que llevan a que en la literatura se presenten nuevos usos teóricos para un concepto determinado. Sin embargo, es posible ver que hay una versión oficial y documentada en la literatura, a veces de forma lineal, pero no discutida en términos de los hitos y condiciones de las épocas en las que un concepto sufre transformaciones útiles y necesarias para mantener su vigencia.
- PublicaciónAcceso abiertoLa vigencia del contrato psicológico: Aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas(Universidad Católica de Colombia, 2020) Malvezzi, Sigmar; Vesga-R., Juan Javier; Chiuzi, Rafael; Díaz-Juarbe, Roberto O.; Guedes-Gondim, Sônia Maria; Correia-Rios, Mino; García-Rubiano, Mónica; Forero-Aponte, Carlos; Martínez-Mejía, Emmanuel; Ascencio-Cabrera, Erika Mariana; Aponte-Restrepo, Estefanía; González-Herrera, Álvaro Giovanni; García-Rubiano, Mónica; Alcover, Carlos MaríaLos continuos cambios que caracterizan al mundo del trabajo y las relaciones laborales en la actualidad modifican de diversas formas las percepciones, las expectativas y las creencias de los trabajadores y los empleadores acerca del contenido y el cumplimiento de sus relaciones de intercambio. Estas percepciones, expectativas y creencias configuran los contratos psicológicos, los cuales definen el marco de las interacciones entre los individuos y los agentes organizacionales e influyen en sus actitudes, comportamientos y decisiones. Por todo ello, el contrato psicológico constituye un elemento fundamental para la comprensión de los procesos psicosociales implicados en las relaciones laborales. El libro que se presenta a continuación tiene como objetivo ofrecer una panorámica de la diversidad que caracteriza la reflexión conceptual y la investigación sobre el contrato psicológico realizadas desde varios países de las Américas. Investigadores e investigadoras de Colombia, Puerto Rico, México, Brasil, Canadá y España presentan un conjunto de trabajos teóricos y empíricos que tratan de profundizar en la comprensión de las relaciones empleado-organización en los múltiples contextos de trabajo de los respectivos países. En suma, este libro ofrece por primera vez una panorámica amplia, aunque no exhaustiva, de la investigación sobre el contrato psicológico en una selección de países americanos de habla española, inglesa y portuguesa del sur, centro y norte del continente, y representa una valiosa aportación a la investigación en psicología de las organizaciones y del trabajo en estos contextos.