Examinando por Materia "CLIMA ORGANIZACIONAL"
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- PublicaciónAcceso abiertoCarta de Psicología No. 54(Universidad Católica de Colombia, 2021) Escobar-Giraldo, Angie Lorena; Londoño-Pantoja, Carol Valentina; Rojas-Montealegre, Laura Valentina; Encinales-Riveros, Karol Sunev; Riaño, Angie Julieth; Javela-Ávila, Leidy Tatiana ; Maldonado-Bejarano, Angie Johana; Rodríguez-Prieto, Astrid Carolina; Pérez-Arango, Daniela Sthefania; Mondragón, Laura Jimena; Cardozo, Magda; Rubiano, Paola Andrea; Benedetti, Luis Fernando; Martínez, Luisa Fernanda; Carvajal-Builes, Juan Camilo; Saavedra-Vargas, María José; Barbosa-Ardila, Daniela; Londoño-Fernández, María Camila; Vivas-Becerra, Camilo Jesús Alejandro; Pareja-Henao, Natalia; Pinto-Galindo, J. Jacobo; Ayala-Vargas, Esteban; Alejo-Castañeda, Ivonne Edith; Manrique-Zuluaga, Tatiana; Pinzón, Manuela María del Rocío; Cortés, Laura Geraldine; Pardo-Galvis, Diana Paola; Ospina-Osorio, Julieth María; Guevara-G., Lieen D.; Herrera-Toro, Lizeth Tatiana; Algarra-Martínez, Erika Natalia; Castro, María Paula; Martínez-Sarmiento, Daniela Alejandra; Nieto-Ramírez, María Fernanda; Torres-Pulido, Laura Andrea; Triana-Jiménez, María Emily; León-Rincón, Darío; León-Rincón, Darío; Alejo-Castañeda, Ivonne Edith; Carvajal-Builes, Juan Camilo; Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
- PublicaciónAcceso abiertoCarta de Psicología No. 56(Universidad Católica de Colombia, 2022-11) Sánchez-Mendoza, Karen Yiset; Sandoval-Sánchez, Laura Camila; Rojas-Briceño, Valentina; Córdoba-Pacheco, Nohora Gabriela; Camargo-Escobar, Ítala Marina ; Gaviria-Vergara, Juliana; Silva-Riaño, Germán Santiago; Martínez-Acosta, Karen Sofía; Ángel-Rojas, Yohana Alexandra; Rincón-Ortegón, Cristian; Romero-Babativa, Laura Valentina; Ríos-Cruz, Sonia Gisela; Encinales-Riveros, Karol Sunev; Riaño-Acosta, Angie Julieth; Fajardo-Castro, Leady Viky; Londoño-Pantoja, Carol Valentina; Sandoval-Isaza, Falkonery; Rojas-Montealegre, Laura Valentina; García-Rubiano, Mónica; Maldonado-Bejarano, Angie Johana; Arévalo, Laura M.; D’Achiardi-Gómez, Luisa Fernanda; Giraldo-Rodriguez, Laura Alejandra; Parra-Villamil, María Camila; Algarra-Martínez, Erika Natalia; Algarra-Martínez, Laura Ruth; López-Cantero, Ever José; Mejía-Osorio, Julián Mateo; Muñoz-Morales, Laura Camila; Perilla-Castro, Sofía; Puro-Landivar, Rafael; Ayala-Rodríguez, Nelly; Cruz-Cacais, Paula Andrea; Gómez-Acosta, Yina Marcela; León-Pardo, María Alejandra; Santacruz-Ortega, María del Pilar; Clavijo-Porras, Laura Camila; Flórez-Mejía, Leidy Tatiana; Ramírez-Velandia, Andrés Fernando; Barrero-Cubillos, Marco Aurelio; Zuluaga-Canay, Jessica Katherine; Zuleta-Munive, María José; Quintero-Alba, Sofía; Remolina-León, Paola; Cruz-García, Ingrith Daniela; Sanmartín-Galvis, María Camila; Núñez-Riaño, Julián David; Rivera-Quitián, Alejandra; Sánchez-Ávila, Camilo Esteban; González-Díaz, Katherine; Moreno-Córdoba, Magdy Liliana; González-González, Fernando Germán; Pardo-Rodríguez, Mateo; Pinto-Parra, Valentina; Silva-Bohórquez, Isabela; Avendaño-Montañez, Andrés Felipe; Gómez-Parra, María Alejandra; Ramírez-Niño, Laura Daniela; Quiasua-Quiroga, María Angélica; Castro-Sabio, Diana Marcela; Millán-Ortiz, María Alejandra; Cárdenas-Castillo, John Alexander; Ruiz-Guevara, Sandra Milena; Montañez-Villamizar, Jannis Daniela; Lozano-Chacón, Wendy Smith; Acuña-Mejía, Kelly Johana; Macías-Acevedo, Jessica Geraldine; Monsalve-Villamizar, Lisbeth Katerine; Calderón, Magaly; García-Rubiano, Mónica; Ayala-Rodríguez, Nelly; López-Cantero, Ever José; Camargo-Escobar, Ítala MarinaEntre los mecanismos de divulgación de la investigación de la Facultad de Psicología se cuenta con la publicación semestral de Carta de Psicología, espacio en el cual se publican artículos cortos resultado de investigaciones desarrolladas en los diferentes escenarios de formación, para visibilizar los productos derivados de los semilleros innovo, de investigación o grupos de estudio; al igual que aquellos derivados de la interacción académica con instituciones de orden nacional e internacional, los derivados de ejercicios de investigación en el aula de clase y de actividades de extensión. Esta publicación parte de un doble reconocimiento: en su comienzo, los artículos científicos fueron epístolas de las comunidades científicas, grupos cercanos de interlocución franca y abierta. En su avance, Carta de Psicología propende por la reflexión y el diálogo a partir del reconocimiento de las experiencias valiosas que construyen universidad y diversidad en la formación, los ejercicios de investigación del aula, los avances de los proyectos de semilleros de investigación, los avances de maestría y doctorado, las voces de los egresados, entre otros, de tal manera que sirva como referencia de lo que hacemos y de lo que somos. Esta filosofía orienta el último desarrollo de la política editorial de Carta de Psicología en cuatro secciones: Investigación formativa, Interacción académica, Investigación de aula y Extensión.
- PublicaciónAcceso abiertoClima organizacional: Teoría y práctica(Editorial Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2020) García-Rubiano, Mónica; Vesga-Rodríguez, Juan Javier; Gómez-Rada, Carlos Alberto; García-Rubiano, MónicaEste libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones de sus miembros respecto a su ambiente laboral. Se aborda el constructo desde una perspectiva amplia que permite conceptualizarlo, abordarlo desde diversos enfoques, relacionarlo con algunas variables del comportamiento organizacional, y vincularlo a distintas evidencias respecto a elementos que permiten su evaluación e intervención.
- PublicaciónAcceso abiertoComunicación organizacional en empresas constructoras de obras civiles con menos de 25 trabajadores(2015) Pupo-Moreno, Ivonne Cristina; Pinto-Manrique, Avelino; Arce-Labrada, SigifredoEn Ingeniería Sólida se presentan problemas de comunicación entre las áreas de diseño y construcción, especialmente cuando se hacen cambios de los diseños por parte del departamento que tiene a cargo esta responsabilidad y no se transmiten o no se socializan en forma inmediata o clara al área de construcción, inconformismo que se refleja en las encuestas realizadas a diferentes miembros de la compañía.
- PublicaciónAcceso abiertoConsultoría para el diseño del plan de bienestar en grandes organizaciones en la ciudad de Bogotá(Universidad Católica de Colombia, 2020) Paz-Romero, Tania Valentina; Quiroz-Suárez, María Fernanda; Tolosa-Figueroa, Carol Andrea; Ferro-Vásquez, JaimeEl objetivo del presente trabajo es brindar consultorías para el diseño del plan de bienestar a empresas de tecnología de la localidad de Suba y Chico de la ciudad de Bogotá sustentando la importancia de diseñar un buen plan de bienestar laboral, con el fin de mejorar la calidad de vida, ambiente laboral, cultura y clima organizacional. El desarrollo de la consultoría se hará en 4 fases.
- PublicaciónAcceso abiertoContrato psicológico en una muestra de trabajadores informales de la ciudad de Bogotá(2014) González-Herrera, Álvaro Giovanni; Castañeda-Zapata, Delio IgnacioEl presente estudio se orientó a realizar una caracterización del contrato psicológico de una muestra de trabajadores informales en el Distrito Capital. Se contó con la participación de una muestra de 24 vendedores informales beneficiaros de los programas de concesión de espacio público del distrito. Se aplicó un diseño etnográfico con metodología cualitativa, utilizando entrevistas en profundidad, observación participante y registros fotográficos para la recolección de información. Se realizó un análisis de datos textuales bajo los principios de la teoría fundamentada, que permitió contrastar la realidad de los vendedores informales respecto al contrato psicológico percibido, coherente con los avances teóricos del constructo y las condiciones empíricas del trabajador informal. Los resultados permitieron identificar algunas categorías relacionadas con la formación, contenido y estabilidad del contrato psicológico y la apropiación del lugar como categoría emergente en esta población. También se propone una nueva tipología de contrato psicológico para los trabajadores informales como aporte al desarrollo del constructo.
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño de un programa de prevención e intervención en acoso laboral-mobbing(2013) Castellanos-Quiñones, Laura Alejandra; Corredor-Hernández, Gina Stefy; Jiménez-Ardila, Luis Orlando; Jiménez-Ardila, Luis OrlandoEl objetivo fue diseñar un programa de prevención e intervención en acoso laboral-mobbing, donde se brinde un acompañamiento a la víctima antes, durante y después de la victimización en empresas del sector de la salud en Bogotá D.C., a partir de indicadores conductuales y diagnósticos de agresores y víctimas. Brinda herramientas para identificar y solucionar la aparición de esta problemática.
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al item(Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2004-06) Gómez-Rada, Carlos AlbertoThe objective of this research was to design, build up and validate an instrument to measure organizational climate, in Colombian enterprises: IPAO. The instrument was done following the model developed by Pritchard and Karasick in the sixties. It has 40 items and 6 dimensions: organizational clarity, rewards and incentives system, decision making, autonomy, leadership, social interaction and organizational overture. It was used a sample of 250 people from 8 public and private organizations in Bogota. Data was analysed from the item response theory (IRT), Rasch one criteria parameter. Results show adjustment level around average and the 1.01 extremes and also an accountability index of 0.94. The analysis of principal components explains how climate is configured. Among implications of the study it is found test goodness and the need to extend the study using factorial analysis techniques and its validation using an empirical criteria.
- PublicaciónAcceso abiertoEstilos de liderazgo; clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. Un estudio comparativo(Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2009-12) Contreras-Torres, Françoise Venezia ; Barbosa, David; Juárez-A., Fernando; Uribe, Ana FernandaNeste estudo se descreve o clima organizacional, os fatores de risco psicossocial e os estilos de liderança que percebe um grupo de 400 trabalhadores da área da saúde em quatro cidades da Colômbia, e procuram-se diferenças significativas nessas cidades. Aplicaram-se o ECO o PIC e o PAT. Segundo os resultados, os participantes apresentaram riscos psicossociais de vários tipos, dos quais os mais importantes foram os referidos às relações interpessoais. O ambiente organizacional, embora não ideal, não é negativo. Os dois estilos de liderança achados no estudo estiveram apenas presentes em Bogotá. Acharam-se diferenças significativas na maioria das variáveis estudadas, quiçá devido ao impacto de aspectos culturais. Nós discutimos estes resultados.
- PublicaciónAcceso abiertoLa importancia del enfoque, elección y satisfacción académica y laboral, ¿En Colombia se elige por gusto o por necesidad?(Universidad Católica de Colombia, 2021) Garzón-Pascagaza, Jenny Beet; Romero-Tamayo, Yeimy Katherin; Rivera-Lozano, MillerColombia presenta grandes brechas de desigualdad en las posibilidades para que las personas ingresen a la Educación Superior e inicien camino en el ámbito laboral, lo que lleva a que no siempre se encamine la experiencia laboral de la mano con la elección académica y al paso de los años sean dos caminos diferentes cuando lo correspondiente es que estos dos aspectos importantes se llevaran hacia el mismo rumbo. Se pretende entonces, mostrar la importancia de poder generar desde el inicio una conexión directa entre el ámbito académico y el laboral a fin de garantizar mayor satisfacción personal que impulsará a conseguir mejores resultados.
- PublicaciónAcceso abiertoPrograma de prevención de estrés en funcionarios públicos(2012) Sánchez-Laverde, Lady Tatiana; Solórzano-Peralta, Norma Constanza; Sastoque-Luna, Verónica Alejandra; Caicedo-Sierra, Ana Milena; Santos-Ospina, Luisa Fernanda; Alejo-Castañeda, Ivonne Edith; Alejo-Castañeda, Ivonne EdithEl objetivo del presente trabajo es diseñar un programa de prevención secundaria en estrés dirigido a funcionarios del Estado, para así contribuir al clima laboral y calidad de vida; este programa es denominado “Welfare". Relájate, Reflexiona & Responde”, el cual esta planteado bajo la definición de estrés laboral dada por la Organización Mundial de la Salud, (2008) la cual lo entiende como las reacciones que experimenta el empleado cuando hay un desequilibrio entre la exigencias laborales y las capacidades, habilidades y destrezas que el posee para hacerles frente. La finalidad del programa es entrenar a los funcionarios en el control de respuestas fisiológicas, cognitivas y conductuales que les permita afrontar situaciones laborales y de la vida cotidiana, las cuales se ejecutarán bajo una metodología de trabajo individual y grupal. Para grupos de 20 funcionarios se diseñaron 10 sesiones de las mismas dependencias y 2 psicólogos coordinadores, en las cuales se trabajaran cada una de las estrategias planteadas en el programa con una metodología experiencial, con actividades como juego de roles, modelamiento y ensayos conductuales.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre el liderazgo transformacional de los directores y la motivación hacia el trabajo y el desempeño de docentes de una universidad privada(2014) Jiménez-Carranza, Claudia Constanza; Jiménez-Carranza, Claudia Constanza; Ferro-Vásquez, JaimeLa presente investigación tuvo como propósito identificar la relación entre la motivación hacia el trabajo, el liderazgo transformacional de los directores de programa y el desempeño laboral en los docentes en una facultad de una universidad privada de la ciudad de Bogotá. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional, con diseño no experimental, la población objeto de la investigación fue de 73 docentes de la citada institución, la cual está conformada por siete programas académicos. La motivación hacia el trabajo se midió con el Cuestionario de motivación para el trabajo (CMT), para el liderazgo transformacional se utilizó el instrumento CELID y para el desempeño laboral se utilizó el instrumento que posee la universidad para realizar la evaluación de desempeño, los instrumentos se aplicaron por medios electrónicos. Los resultados de la presente investigación se analizaron con las pruebas no paramétricas el coeficiente de correlación de Spearman y prueba de Kruskall Wallis y mostraron que no existe una correlación entre la motivación hacia el trabajo, el liderazgo transformacional y el desempeño laboral docente, pero se evidenció la correlación entre la motivación interna y el desempeño laboral docente y los componentes de la motivación interna logro, el motivador externo grupo de trabajo y el medio para lograr los motivadores requisición con el liderazgo transformacional
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre las orientaciones de cultura y clima organizacional en docentes de cinco colegios privados de Bogotá(Universidad Católica de Colombia, 2020) Ortega-Almonacid, Francisco David; García-Rubiano, Mónica; García-Rubiano, MónicaEl objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre las orientaciones de la cultura organizacional con las orientaciones del clima organizacional en un grupo de docentes de cinco colegios de la ciudad de Bogotá, entendiéndose por orientaciones de cultura y clima organizacional a los diferentes tendencias que tiene una organización , este concepto es empleado por los autores Cameron y Quinn (2011) en su modelo de valores y competencia. Se utilizó para la descripción de la cultura organizacional el Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), adaptado lingüísticamente por García, Vesga y Forero (2018) y para la medición de clima organizacional, se aplicó el cuestionario First Organizational Climate / Culture Unified Search 93 (FOCUS-93 versión reducida), el cual fue validado para población colombiana por García (2017). Los instrumentos se aplicaron a los docentes de cinco (5) colegios del sector privado en la ciudad de Bogotá, en total a 113 docentes. Se identificaron las orientaciones de la cultura organizacional y del clima organizacional en los colegios participantes. Como resultado de la investigación se evidenció que en la muestra poblacional existe una relación entre las orientaciones de cultura y clima organizacional en los colegios participantes.