Examinando por Materia "CONCEPTOS - TRABAJO"
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- PublicaciónAcceso abiertoAproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno(2020) Martínez-Mejía, Emmanuel; Ascencio-Cabrera, Erika Mariana; Alcover, Carlos María; Universidad Católica de ColombiaEl contrato psicológico (CP) es un constructo que, basado fundamentalmente en la teoría del intercambio social (Homans, 1974; Blau, 1964) y en la norma de reciprocidad (Gouldner, 1960), proporciona un marco explicativo desde la psicología organizacional para entender la relación empleador-empleado (Coyle-Shapiro, Costa, Doden & Chang, 2019). El intercambio social aplicado a las relaciones laborales se refiere a la evaluación de los empleados sobre las interacciones e intercambios sociales como indicador de futuros comportamientos de reciprocidad por su inversión de esfuerzo y lealtad a cambio de la provisión material y de beneficios socioemocionales por parte de la organización (Coyle-Shapiro & Conway, 2005; Eisenberger et ál., 1986; Gould, 1979; Rousseau, 1995; Aseagle y Eisenberger, 2003).
- PublicaciónAcceso abiertoContratos psicológicos y moralidad: en busca de relaciones de trabajo mas justas(2020) Guedes-Gondim, Sônia Maria; Correia-Rios, Mino; Universidad Católica de ColombiaLa indagación sobre la naturaleza del actuar humano, especialmente de cuño moral y ético, siempre ocupó la mente de los filósofos y pensadores a lo largo de la historia de la humanidad. En periodos de crisis político-ideológicas, económicas y sociales, en los que los conflictos se vuelven más evidentes en la lucha por recursos escasos, se asiste a un movimiento doble y ambiguo de la sociedad. Por un lado, en una dirección aumentan las polaridades y la intolerancia con la diversidad de formas de pensar, vivir y actuar en el cotidiano de las relaciones sociales, terreno fértil para recrudecer los radicalismos y las demarcaciones identitarias (nosotros versus ellos; amigos versus enemigos; a favor o en contra nuestra). En otra dirección, y como desdoblamiento de esa primera, se genera otro movimiento, fruto de ese pensamiento dicotómico: el de la fragilización de los principios morales y éticos que guían las relaciones humanas. Los medios, como justificación para los fines, flexibilizan la moralidad de forma extrema y ponen en riesgo el sistema de valores que orienta las relaciones de respeto entre los hombres. Las crisis también abren brechas para la adopción de medidas legales que aumentan las opciones de institucionalización de injusticias, particularmente en el ámbito de las relaciones contractuales de trabajo, en las que están implicados dos actores y una desigualdad de poder visible: el empleador y el empleado.
- PublicaciónAcceso abiertoEvolución y usos del concepto “contrato psicológico”(2020) Vesga-R., Juan Javier; Universidad Católica de ColombiaEste capítulo presenta una visión histórica de la emergencia, evolución y usos en la literatura especializada del concepto “contrato psicológico”, como una ampliación y profundización del trabajo previo realizado por Vesga (2014). Los conceptos surgen en un momento histórico determinado, y su uso permanece, algunos casos, inalterable a través del tiempo, aunque las realidades de las que el concepto intenta dar cuenta se hayan transformado. En otros casos, los conceptos evolucionan a la par que lo hacen las condiciones teóricas o contextuales que llevan a que en la literatura se presenten nuevos usos teóricos para un concepto determinado. Sin embargo, es posible ver que hay una versión oficial y documentada en la literatura, a veces de forma lineal, pero no discutida en términos de los hitos y condiciones de las épocas en las que un concepto sufre transformaciones útiles y necesarias para mantener su vigencia.