Examinando por Materia "CONTRATO DE TRABAJO"
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- PublicaciónAcceso abierto¿Beneficio ocasional o perjuicio patrimonial? Una mirada crítica al alcance del poder de disposición conferido a las partes, contemplado en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo(2017) Albarracín-Coronado, Nicolaz; Prieto-Salas, Manuel AsdrúbalEn la presente investigación jurídica, se pretende analizar por medio del método doctrinal-hermenéutico utilizando el método dogmático-jurídico el limite al poder de disposición respecto a los pagos que convencionalmente, en donde el trabajador y el empleador pueden acordar como no constitutivos de salario. Esto con el fin de que no ingresen a la base de liquidación de prestaciones sociales y no sean tenidos en cuenta en el ingreso base de cotización en el momento de realizar el pago de aportes al sistema de seguridad social en salud y pensión y el detrimento patrimonial que ello conlleva al trabajador. Pues si bien la jurisprudencia constitucional al respecto ha sido cuantiosa, también ha sido bastante vaga respecto a que lo constituye o no salario. En el marco de la supremacía constitucional y los principios rectores del derecho laboral, entre ellos, la irrenunciabilidad a los derechos ciertos e indiscutibles y la primacía de la realidad sobre lo formal.
- PublicaciónAcceso abiertoContrato de trabajo realidad en el sector privado(2015) Sánchez-Cuadros, Claudia Yaneth; Gómez-Escobar, SehirEn el presente trabajo, se efectuó un abordaje amplio acerca de la historia del derecho laboral en el mundo, las diferentes etapas de las relaciones laborales, desde las civilizaciones más antiguas. En la actualidad No se podía dejar de analizar las principales fuentes de derecho laboral como lo es el Código Sustantivo de Trabajo y el Código de Procedimiento Laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoLas plataformas móviles una mirada al contrato laboral en Colombia(2019) Porras-Soto, Edgar Ferney; Arboleda-Perdomo, SantiagoEl actual documento aborda una tendencia marcada en la revolución tecnológica de la ultima década, reflejando temas controversiales en los alcances de la norma en la actualidad, por el tipo de contratación que se realiza para el desarrollo de actividades, fomentando así la tercerización e informalidad del conglomerado social, viendo lo anterior como una solución rápida de empleo.
- PublicaciónAcceso abiertoEl principio neminem laedere como criterio aplicable en la responsabilidad objetiva del trabajador en el derecho laboral colombiano y comparado(2019) Camejo-Rozo, Tomas Adrián; Arboleda-Perdomo, SantiagoLa responsabilidad en materia laboral, se ha centrado principalmente en el principio pro operario, el cual le otorga la duda existente en favor del trabajador, siendo una orden de estricto cumplimiento a quien pretenda la justicia; sumado a lo anterior, existe una omisión legislativa en relación a la responsabilidad del trabajador por la ocurrencia de un hecho dañino por su acto, y quien genera un detrimento patrimonial o moral a su empleador; aunque, se han presentado algunos visos de querer presentar regímenes de responsabilidad como son los aplicados por la legislación comercial, en particular a quienes fungen como administradores de sociedades comerciales, a su vez, en materia administrativa, la cual estableció una acción de repetición contra servidores públicos que ocasionen perjuicios al Estado; no obstante lo anterior, en materia laboral no existe norma que regule situaciones jurídicas provenientes del daño causado por el trabajador en el ejercicio de las labores propias del contrato de trabajo.