Examinando por Materia "CONTRATOS DE TRABAJO"
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- PublicaciónAcceso abiertoA psychosocial approach to psychological contracts: theory and application for modern organizations(2020) Chiuzi, Rafael; Universidad Católica de ColombiaThis chapter aims to present the findings of a four-year study that was conducted with managers from different organizations and their teams in a practical and easyto-read manner. At the end of this chapter, I will also discuss how the psychological contract framework can be applied in modern organizations.
- PublicaciónAcceso abiertoEl acoso laboral: un análisis sobre su procedimiento a la luz de la Constitución Política(2017) Molina-Santos, Sonia Elizabeth; González-Hernández, Manuel AlfredoEl acoso laboral en Colombia, en el marco de desarrollo de las relaciones de derecho del trabajo la salud y seguridad social, es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia a causar perjuicio laboral, general desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia en el mismo.
- PublicaciónAcceso abiertoUna aproximación psicosocial al estudio del contrato psicológico(2020) Díaz-Juarbe, Roberto O.; Vesga-R., Juan Javier; Universidad Católica de ColombiaEste capítulo tiene como objetivo presentar una reflexión teórica sobre el concepto de contrato psicológico visto desde una perspectiva psicosocial. Esta perspectiva defiende la conexión entre lo psicológico y lo social en los estudios organizacionales, y para el presente caso, se ha considerado la teoría de la subjetividad de Fernando González Rey en la discusión. Los autores destacan que la teoría de la subjetividad contribuye al estudio del contrato psicológico y las relaciones del trabajo, ya que ayuda a considerar los procesos simbólicos y emocionales de la acción humana.
- PublicaciónAcceso abiertoEl bienestar del futbolista colombiano a través de sus derechos(2015) Briceño-Martínez, Juan Camilo; Chacón-Triana, Nathalia MaríaLos futbolistas profesionales tienen contratos laborales donde se les respetan todas sus prestaciones laborales como ocurre normalmente en otras profesiones, durante la ejecución de los contratos se le cancelan las primas legales, extralegales, vacaciones, auxilios de cesantías, dotación de vestido y calzado, subsidio familiar, bonos, prima escolar, aportes de seguridad social y contribuciones parafiscales, esto se debe empezar a regular y que su salario no dependa de los resultados que se obtienen en las canchas , sino que sin importar los resultados se tenga una retribución salarial del servicio que prestan a los clubes de futbol inscritos en los torneos colombianos e internacionales, garantizándose así los derechos y las obligaciones entre las partes contratantes, Esto se debe asegurar debido a que a estas personas como son los jugadores profesionales y de segunda división se les genera una vulneración constante a sus derechos que desarrollan; en general pueden ser víctimas de accidentes, lesiones y enfermedades, las cuales afectan su salud y el normal desarrollo de su profesión, llegando al punto de no poder practicar más este deporte, y teniéndose que retirar de esta actividad sin tener ningún tipo de pensión o indemnización que le permita seguir su vida de manera normal; es por esto que se tiene que formalizar un contrato donde se vean pautas y reglamentaciones de parte y parte como lo es el jugador y el club. Y luego de que se formalice el contrato de trabajo, se debe registrar en COLDEPORTES
- PublicaciónAcceso abiertoCaracterización del contenido del contrato psicológico en un grupo de voluntarios de una organización sin ánimo de lucro en colombia(2020) Aponte-Restrepo, Estefanía; González-Herrera, Álvaro Giovanni; Universidad Católica de ColombiaLas nuevas realidades laborales están caracterizadas por modelos flexibles de nexos laborales a través de los cuales las personas que pertenecen a una organización no se encuentran vinculadas necesariamente por contratos de trabajos formales, sino por un tipo de relacionamiento informal, lo que constituye una modalidad de trabajo en el mundo (Vélez, 2017). Existen variadas modalidades de trabajo, entendidas como “las diferentes formas como las personas se vinculan a las organizaciones en calidad de trabajadores” (Vesga, 2007, p. 82), que aún no han sido exploradas desde la mirada de los factores que pueden incidir en la relación laboral que se establece entre el individuo y la organización que lo recibe; es aquí cuando cobra sentido el concepto de contrato psicológico.
- PublicaciónAcceso abiertoConfiguración del contrato psicológico en profesores universitarios en condición de multiempleo(2020) Vesga-R., Juan Javier; Díaz-Juarbe, Roberto O.; Universidad Católica de ColombiaPara la presente investigación, los autores parten de una redefinición del contrato psicológico más allá de las clásicas definiciones que lo ubican en el plano de lo individual, para situarlo en el plano de las relaciones de trabajo, entendiendo así que el contrato psicológico es una producción simbólico-emocional que emerge ante experiencias vividas en múltiples escenarios relacionales. Por lo tanto, el contrato psicológico comprende la producción de sentidos subjetivos (González, 2007) relacionados con el conjunto de compromisos implícitos por parte de las personas implicadas en una relación de trabajo, que sobrepasan los acuerdos formales establecidos en los contratos jurídicos laborales.
- PublicaciónAcceso abiertoEl contrato laboral en el sector financiero: un estudio sobre la fractura del contrato laboral financiero, en virtud del ius variandi y el acoso laboral(2015) Bautista-Ruiz, Claudia Marcela; Rojas-Moreno, Luis AlfredoEl trabajado de investigación realizado, tomó en concreto, a través de los cinco capítulos expuestos, un recorrido de análisis sobre temas pertinentes y de obligatorio consulta para poder llegar a las conclusiones y objetivos buscados, que son la identificación de si se genera abuso de la potestad del ius variandi que permita que se configure el acoso laboral. El primer tema de análisis es el contrato de trabajo la definición su relación, los elementos y la claridad sobre sueldo y salario, ya que del entendimiento de estos términos podremos analizar más fácil la situación del trabajador El segundo capítulo, referente al acoso, nos permitirá identificar las causales que tanto doctrinalmente como jurisprudenciales , normativas y las posiciones sociales existentes, determinan como causales de acoso y dentro del desarrollo del tema, se identifican porque y cuando se dan en nuestro tema de investigación y como podrían alegarse frente a un juez. Una vez entendidos los temas de contrato laboral y los términos de este aparte identificado como importantes, así como la posición del acoso laboral frente a nuestro caso, se expone la situación de análisis que es el mercado financiero, lo que permitirá que se contextualice y se entiendo por el lector la situación del trabajador, la asignación de metas y su implicación laboral, puesto que ya entendido el tema jurídico de contrato laboral y acoso laboral , se pueda identificar con claridad las fallas o abusos si se dan en nuestro caso de investigación. El cuarto capítulo, nos muestra cómo se da la fractura del contrato a través del conocimiento que demos sobre la potestad del empleador llamada ius variandi, y es allí donde se demuestra, que las modificaciones salariales del contrato a través de las comisiones si configuran una vulneración al derecho del trabajador e indirectamente al acoso laboral. El quinto y último capítulo, muestra el concepto de comisión, que desde el inicio de la investigación es el punto de partida para el trabajo, este capítulo nos muestra las posiciones de nuestra legislación doctrina y jurisprudencia, lo que nos permitirá finalmente llegar a nuestra conclusión final.
- PublicaciónAcceso abiertoContratos psicológicos y moralidad: en busca de relaciones de trabajo mas justas(2020) Guedes-Gondim, Sônia Maria; Correia-Rios, Mino; Universidad Católica de ColombiaLa indagación sobre la naturaleza del actuar humano, especialmente de cuño moral y ético, siempre ocupó la mente de los filósofos y pensadores a lo largo de la historia de la humanidad. En periodos de crisis político-ideológicas, económicas y sociales, en los que los conflictos se vuelven más evidentes en la lucha por recursos escasos, se asiste a un movimiento doble y ambiguo de la sociedad. Por un lado, en una dirección aumentan las polaridades y la intolerancia con la diversidad de formas de pensar, vivir y actuar en el cotidiano de las relaciones sociales, terreno fértil para recrudecer los radicalismos y las demarcaciones identitarias (nosotros versus ellos; amigos versus enemigos; a favor o en contra nuestra). En otra dirección, y como desdoblamiento de esa primera, se genera otro movimiento, fruto de ese pensamiento dicotómico: el de la fragilización de los principios morales y éticos que guían las relaciones humanas. Los medios, como justificación para los fines, flexibilizan la moralidad de forma extrema y ponen en riesgo el sistema de valores que orienta las relaciones de respeto entre los hombres. Las crisis también abren brechas para la adopción de medidas legales que aumentan las opciones de institucionalización de injusticias, particularmente en el ámbito de las relaciones contractuales de trabajo, en las que están implicados dos actores y una desigualdad de poder visible: el empleador y el empleado.
- PublicaciónAcceso abiertoEvolución y usos del concepto “contrato psicológico”(2020) Vesga-R., Juan Javier; Universidad Católica de ColombiaEste capítulo presenta una visión histórica de la emergencia, evolución y usos en la literatura especializada del concepto “contrato psicológico”, como una ampliación y profundización del trabajo previo realizado por Vesga (2014). Los conceptos surgen en un momento histórico determinado, y su uso permanece, algunos casos, inalterable a través del tiempo, aunque las realidades de las que el concepto intenta dar cuenta se hayan transformado. En otros casos, los conceptos evolucionan a la par que lo hacen las condiciones teóricas o contextuales que llevan a que en la literatura se presenten nuevos usos teóricos para un concepto determinado. Sin embargo, es posible ver que hay una versión oficial y documentada en la literatura, a veces de forma lineal, pero no discutida en términos de los hitos y condiciones de las épocas en las que un concepto sufre transformaciones útiles y necesarias para mantener su vigencia.
- PublicaciónAcceso abiertoEl largo pasado y la corta historia del contrato psicológico y las relaciones empleado-organización(2020) Carlos-María, Alcover; Universidad Católica de ColombiaDesde el inicio del trabajo asalariado o por cuenta ajena, las relaciones empleado- empleador se han caracterizado por un doble componente: el explícito, que en su acepción formal alude al contenido del contrato legal, compuesto por una serie de cláusulas que definen y limitan los términos de la relación de intercambio aceptada libremente entre las partes, y en su modalidad menos formal se refiere al acuerdo verbal entre ambas; y el implícito, relativo al conjunto más o menos definido de expectativas, promesas, obligaciones o comportamientos esperados que cada una de las partes formula privadamente respecto a lo que se espera recibir y se está dispuesto a dar en el marco de la relación de intercambio regulada por el contrato de trabajo. Este segundo componente, siempre presente de manera tácita en toda relación laboral, no contó con un término ni una definición más o menos precisa hasta bien avanzada la segunda mitad del siglo XX, cuando varios autores comenzaron a referirse a él denominándolo contrato psicológico. Así pues, se trata de un componente presente en toda relación laboral establecida entre un empleado y un empleador con un largo pasado, pero con una corta historia, y con un futuro cierto mientras se mantengan relaciones de intercambio entre individuos, aunque esté sometido a una continua discusión y necesidad de redefinición. Sin duda, las relaciones laborales actuales no son las mismas que hace medio siglo, puesto que, como señalaba Kompier (2006), “el mundo del trabajo ha cambiado porque el mundo ha cambiado” (p. 422).
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre calidad de vida laboral, contrato psicológico y cambio organizacional en trabajadores formales colombianos(2020) García-Rubiano, Mónica; Forero-Aponte, Carlos; García-Rubiano, Mónica; Universidad Católica de ColombiaEl cambio organizacional es un fenómeno que surge como consecuencia de las diversas trasformaciones a las que está expuesta la sociedad actualmente; la ciencia, la tecnología, la economía, la política y otros ámbitos, actúan de manera significativa para que la organización logre mantenerse y posicionarse en el medio competitivo y dinámico. Para muchas organizaciones implementar un proceso de cambio no es sencillo, pero a otras se les facilita ya que están abiertas al mismo. Cada organización debe analizar y examinar con detalle los beneficios y pérdidas de adoptar un proceso de cambio (Jacobs, Witteloostuijn & Christe-Zeyse, 2013).