Examinando por Materia "CONTRATOS DE TRABAJO - MÉXICO"
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- PublicaciónAcceso abiertoAproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno(2020) Martínez-Mejía, Emmanuel; Ascencio-Cabrera, Erika Mariana; Alcover, Carlos María; Universidad Católica de ColombiaEl contrato psicológico (CP) es un constructo que, basado fundamentalmente en la teoría del intercambio social (Homans, 1974; Blau, 1964) y en la norma de reciprocidad (Gouldner, 1960), proporciona un marco explicativo desde la psicología organizacional para entender la relación empleador-empleado (Coyle-Shapiro, Costa, Doden & Chang, 2019). El intercambio social aplicado a las relaciones laborales se refiere a la evaluación de los empleados sobre las interacciones e intercambios sociales como indicador de futuros comportamientos de reciprocidad por su inversión de esfuerzo y lealtad a cambio de la provisión material y de beneficios socioemocionales por parte de la organización (Coyle-Shapiro & Conway, 2005; Eisenberger et ál., 1986; Gould, 1979; Rousseau, 1995; Aseagle y Eisenberger, 2003).