Examinando por Materia "CULTURA ORGANIZACIONAL"
Mostrando1 - 16 de 16
Resultados por página
Opciones de clasificación
- PublicaciónAcceso abiertoCambio organizacional: una introducción al concepto(2020) García-Rubiano, Mónica; Forero-Aponte, Carlos; García-Rubiano, Mónica; Universidad Católica de ColombiaLa variable cambio organizacional se tiene en cuenta en el macroproyecto que da lugar a este libro sobre cultura y cambio organizacional en el que se presentan los resultados de investigación al final de la obra. Por tal razón, se consideró importante tener una mirada amplia sobre la temática, de manera que le permita al lector ampliar sus conocimientos y comprender la importancia de este concepto a la hora de realizar una propuesta de cambio en las organizaciones. En la primera parte de este capítulo se considerarán los antecedentes, los niveles de análisis y los factores que influyen en la resistencia al cambio: en la segunda parte se abordarán aspectos relacionados con la gestión del cambio, la resistencia y los modelos de resistencia.
- PublicaciónAcceso abiertoCompilación de experiencias de alta calidad de vida en el Siglo XXI. VII Simposio internacional de psicología(Editorial Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2021) Londoño-Pérez, Constanza; González-E., Martha ElizabethLa presente obra recopila una serie de experiencias investigativas llevadas a cabo bajo el pleno seguimiento de las más altas condiciones exigidas para la generación de nuevo conocimiento. Incluye estrategias avanzadas de recolección de datos y análisis de la información de tipo cualitativo, cuantitativo o mixto como parte de las acciones metodológicas dirigidas a aportar a la comprensión, abordaje efectivo, eicaz y oportuno de los principales problemas psicosociales que ha afrontado la población colombiana ante retos como el mantenimiento del bienestar laboral, la prevención de problemas emocionales, la promoción del envejecimiento adaptativo, la atención y prevención de la enfermedad crónica, los problemas del desarrollo como el autismo, el déicit de atención, incluso en adultos, intervenciones neuropsicológicas para la recuperación funcional de niños y adolescentes con traumatismo craneoencefálico, la ideación suicida, y los problemas de pareja. De igual forma aborda temas como el impacto de distintos tipos de violencia: la conducta delictiva, el acoso escolar, adolescentes con problemas judiciales, la situación carcelaria, y el impacto desplazamiento forzado sobre la calidad de vida, que sumados a la situación pandémica y pospandémica, ocurrida entre los años 2020 y 2021, son acontecimientos que necesitan ser comprendidos y abordados de manera clara y profunda en la actualidad.
- PublicaciónAcceso abiertoCondiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional: un estudio empírico en el contexto industrial colombiano(Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2012-12) Serna-Gómez, Héctor Mauricio; Álvarez-Giraldo, Claudia Milena; Calderón-Hernández, GregorioThe human resource management is the strategic framework of the organizational culture. Therefore, this study aims to identify the mutual impact between organizational culture and human resource management practices. To this end two models were constructed: one for the analysis of human resource management and another for the analysis of the organizational culture. The study was conducted in 199 manufacturing firms in Colombia. For information processing, multivariate models with emphasis on confirmatory factor analysis -CFA- and structural equation modeling- SEM- were used. The main finding was that market culture has a positive and significant impact on human resource management practices such as supply, training and career prospect.
- PublicaciónAcceso abiertoConsultoría para el diseño del plan de bienestar en grandes organizaciones en la ciudad de Bogotá(Universidad Católica de Colombia, 2020) Paz-Romero, Tania Valentina; Quiroz-Suárez, María Fernanda; Tolosa-Figueroa, Carol Andrea; Ferro-Vásquez, JaimeEl objetivo del presente trabajo es brindar consultorías para el diseño del plan de bienestar a empresas de tecnología de la localidad de Suba y Chico de la ciudad de Bogotá sustentando la importancia de diseñar un buen plan de bienestar laboral, con el fin de mejorar la calidad de vida, ambiente laboral, cultura y clima organizacional. El desarrollo de la consultoría se hará en 4 fases.
- PublicaciónAcceso abiertoCultura organizacional en gestión de proyectos a Miroal Ingeniería Ltda.(2014) Jiménez-Gil, Fernando Alfonso; De la Rosa-Rosero, Mauricio Giovanny; Trujillo-Hueje, Miguel Augusto; Vargas-Galindo, Willington Jaime; Arce-Labrada, SigifredoLa firma constructora MIROAL INGENIERÍA LTDA nos permitió adelantar una investigación para conocer su percepción de la cultura organizacional en la gestión de proyectos haciendo uso del estándar internacional ISO 21500 y 9001. Así proponer las mejoras necesarias que le permitan mejorar su grado de madurez en la gestión de proyectos.
- PublicaciónAcceso abiertoCultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional(Universidad Católica de Colombia, 2021) Quiroz -González, Eliana; Castaño-González, Esther Julia; Aguilar-Bustamante, María Constanza; Andrade-Jaramillo, Verónica; Gómez-Vélez, María Alejandra; Forero-Aponte, Carlos; Ángel-Jaramillo, Jairo A.; Avendaño-Prieto, Bertha Lucía; Vesga-R., Juan Javier; García-Rubiano, MónicaEste libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso.
- PublicaciónAcceso abiertoCultura organizacional y grado de madurez en gestión de proyectos aplicación entidad sin ánimo de lucro en Bogotá "Corporación Fomentar Desarrollo"(2018) Alarcón-Torres, Alexandra; Montes-Rubio, Frank José; Paredes-Plazas, Laura Daniela; Cadrazco-Suárez, Maryi AdrianaLa Gerencia de Proyectos durante los últimos tiempos ha tenido un fuerte crecimiento como método, disciplina y valor agregado en sus procesos de gestión para cada una de las empresas colombianas, con el fin de mejorar sus políticas, procedimientos, aspectos técnicos, herramientas y lo más importante el capital humano buscando el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Para las entidades u organizaciones no es suficiente con la mejora en la gestión de sus proyectos “One by One”, puesto que a medida que se aumenta ideas de proyectos el cual produce incertidumbre en que la inversión es mayor y el factor tiempo juega un papel importante en la ejecución y entrega oportuna de ellos, nace así la necesidad de administrar efectivamente diferentes portafolios de iniciativas en estas organizaciones encaminadas al cumplimiento de su planeación estratégica. Nuestra propuesta de investigación “Cultura Organizacional y Grado de Madurez en Gestión de Proyectos” está dirigida a la Corporación Fomentar Desarrollo, entidad sin Ánimo de Lucro que promueve e impulsa la educación profesional y el desarrollo colombiano, la actividad principal de la entidad es ofrecer servicios de Asesoría, Consultoría y Capacitación de Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiente y Seguridad, Gestión de Riesgos, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocios y otros servicios de consultoría empresarial tanto para el sector público como para el sector privado. Esta inicia con un diagnóstico general para comprender como está constituida la entidad en cuanto al manejo de los diferentes proyectos que son ofrecidos de cara al cliente final y el manejo de la cultura organizacional, por supuesto como siguiente paso el estudio de diferentes metodologías asociadas a la evaluación de madurez, que son fundamentales para determinar la mejor opción con la que se trabajó al interior de la entidad como cumplimiento del objetivo de esta propuesta.
- PublicaciónAcceso abiertoCultura organizacional: reflexiones sobre el concepto(2020) Vesga-R., Juan Javier; Universidad Católica de ColombiaLa cultura organizacional es un concepto central en la gestión de las organizaciones en la actualidad, pues tanto directivos empresariales en diversas compañías, como académicos e investigadores, no dudan en concebirlo como elemento clave en el momento de gestionar y direccionar el rumbo de las organizaciones o de comprender aspectos de su funcionamiento y del comportamiento organizacional.
- PublicaciónAcceso abiertoEl desempeño en los grupos(2021) Ferro-Vásquez, Jaime; Universidad Católica de ColombiaA lo largo de este capítulo se revisan algunos de los elementos más relevantes para la conformación de los grupos en las organizaciones y su relación con el trabajo en equipo y, en particular, con el desempeño como variable estudiada desde la psicología.
- PublicaciónAcceso abiertoEstado del arte de las investigaciones sobre factores psicológicos en la cultura organizacional, realizadas en facultades de psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI (1998-2003)(Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2004-06) Delgado-Abella, Leonor Emilia; Forero-Aponte, CarlosEsta investigación tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las investigaciones en las tesis de grado realizadas en Facultades de Psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI entre 1998 y 2003, sobre los factores psicológicos involucrados en la cultura organizacional. Es una investigación documental de carácter cualitativo correspondiente a un estado del arte. Se empleó una Ficha de Recolección de Datos, adaptada para la investigación. Los resultados no mostraron tendencias epistemológicas, teóricas y metodológicas específicas para el estudio de la cultura organizacional. Se encontró que la mayoría de los estudios eran de tipo cualitativo; una de las investigaciones muestra un aporte psicométrico relacionado con la construcción y validación de un instrumento. Ninguno de los estudios analizados evidencia estrategias de intervención o propone alternativas concretas de mejoramiento o cambio cultural. Se recomienda desarrollar líneas de investigación psicológica sobre cultura organizacional, cuyos productos permitan colaborar con la construcción de un cuerpo teórico e instrumental sólido sobre este tema.
- PublicaciónAcceso abiertoIntervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?(2020) Andrade-Jaramillo, Verónica; Gómez-Vélez, María Alejandra; Universidad Católica de ColombiaLa cultura organizacional (co) es un macroconstructo que involucra una gran variedad de componentes y funciones organizacionales (Warner, 2014). Reyes y Moros (2018) señalan que tiene su origen en el estudio realizado en Hawthorne por Elton Mayo y otros investigadores de la Escuela de las Relaciones Humanas de la Administración, en el que buscaban identificar la influencia de las condiciones físicas y ambientales en el desempeño individual. Para Reyes y Moros (2018), la co se siguió desarrollando en los años setenta con Pettigrew, para ser entendida como un sistema de significados que tanto pública como colectivamente es aceptado para operar en un tiempo y por un grupo determinado. Los autores la definen como “… un sistema de significados compartidos por los miembros de la organización, los cuales son el resultado de una construcción social constituida a través de símbolos y como tal deben ser interpretados”
- PublicaciónAcceso abiertoLiderazgo y cultura organizacional(2020) Aguilar-Bustamante, María Constanza; Avendaño-Prieto, Bertha Lucía; Universidad Católica de ColombiaEl liderazgo y la cultura organizacional son temas que despiertan un gran interés en el mundo de las empresas. La relación que se aborda en este trabajo es desde la perspectiva de algunos autores: son los líderes los que determinan y conforman la cultura organizacional (Bass, 1985; 1990; 1999; Contreras, Barbosa y Piñeros, 2016; Contreras, Barbosa, Juárez y Uribe, 2010; Moss, 2010; Ogliastri, 1999). Lo que deja en evidencia la literatura científica, por ejemplo, en los estudios transculturales e internacionales, es una importante relación entre la cultura organizacional y los estilos de liderazgo (Anastácio Barata y Martí Ripoll, 2015; Contreras, Barbosa y Piñeros, 2016; Gil y Martí, 2011; Hanges y Dickson, 2004; Dorfman y Hanges, 2004). A continuación, se presenta una síntesis sobre el recorrido histórico de ambos temas, sus desarrollos y avances.
- PublicaciónAcceso abiertoPlan de negocios para la creación de empresa consultora en aplicación de herramientas Lean Manufacturing a pymes en la ciudad de Bogotá D.C.(2019) Alvarado-Montoya, Juan Carlos; Cubillos-Bejarano, Daniel Hernán; González-Yazo, OswaldoEl presente trabajo tuvo como propósito diseñar un plan de negocios para la creación de una empresa consultora enfocada a la aplicación de herramientas Lean Manufacturing a PYMES en la Ciudad de Bogotá D.C. El desarrollo del plan de negocios, está dividido en cuatro (4) estudios que al final permiten concluir y verificar la viabilidad del proyecto
- PublicaciónAcceso abiertoPrograma de onboarding para la adaptabilidad laboral y herramientas para el desarrollo de competencias transversales(Universidad Católica de Colombia, 2021) Amortegui-López, Miguel Angel; Fajardo-de La Cruz, Diego Alfonso; González-Manrique, David Julian; Ferro-Vásquez, JaimeEl objetivo del servicio ofrecido fue diseñar una propuesta de onboarding que apoye la adaptación laboral de los nuevos empleados y el desarrollo de competencias transversales como trabajo en equipo y orientación a resultados. Al adquirir el servicio de onboarding se incluye un estudio previo de la cultura organizacional con dos competencias transversales que son orientación a resultados y trabajo en equipo que consideramos fundamentales en todas las empresas.
- PublicaciónAcceso abiertoRelación entre las orientaciones de cultura y clima organizacional en docentes de cinco colegios privados de Bogotá(Universidad Católica de Colombia, 2020) Ortega-Almonacid, Francisco David; García-Rubiano, Mónica; García-Rubiano, MónicaEl objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre las orientaciones de la cultura organizacional con las orientaciones del clima organizacional en un grupo de docentes de cinco colegios de la ciudad de Bogotá, entendiéndose por orientaciones de cultura y clima organizacional a los diferentes tendencias que tiene una organización , este concepto es empleado por los autores Cameron y Quinn (2011) en su modelo de valores y competencia. Se utilizó para la descripción de la cultura organizacional el Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), adaptado lingüísticamente por García, Vesga y Forero (2018) y para la medición de clima organizacional, se aplicó el cuestionario First Organizational Climate / Culture Unified Search 93 (FOCUS-93 versión reducida), el cual fue validado para población colombiana por García (2017). Los instrumentos se aplicaron a los docentes de cinco (5) colegios del sector privado en la ciudad de Bogotá, en total a 113 docentes. Se identificaron las orientaciones de la cultura organizacional y del clima organizacional en los colegios participantes. Como resultado de la investigación se evidenció que en la muestra poblacional existe una relación entre las orientaciones de cultura y clima organizacional en los colegios participantes.
- PublicaciónAcceso abiertoTendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso(2020) García-Rubiano, Mónica; Vesga-Rodríguez, Juan Javier; Forero-Aponte, Carlos; García-Rubiano, Mónica; Universidad Católica de ColombiaLa imagen corporativa en relación con el medio se evidencia en el informe de Deloitte (2018) sobre tendencias del capital humano, en donde se reportan alrededor de 11.000 cuestionarios aplicados a gerentes de 140 países y 150 líderes de empresas colombianas, el planteamiento realizado sugiere que el capital social cobra tanto importancia como el físico y el financiero. Estos aspectos están relacionados con la identidad corporativa y cómo se relaciona a su vez con la cultura y la gestión del en la organización. La cultura y la gestión del cambio han cobrado mucho interés para las personas que guían las organizaciones, los estudios realizados por Deloitte en 2017 se focalizaron en la relación de la cultura y el compromiso como elementos importantes del empleado; los resultados del estudio dejan en evidencia cómo la habilidad de las organizaciones para afrontar inconvenientes de compromiso y cultura tenían una reducción del 14% con respecto al año anterior, estos datos permiten entender la complejidad del ambiente en el ámbito laboral y dan cuenta de la importancia de desarrollar conocimiento válido que oriente a académicos y empresarios para que puedan abordar de una manera adecuada estos aspectos.