Examinando por Materia "DERECHO AL TRABAJO"
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- PublicaciónAcceso abiertoEl acoso laboral: un análisis sobre su procedimiento a la luz de la Constitución Política(2017) Molina-Santos, Sonia Elizabeth; González-Hernández, Manuel AlfredoEl acoso laboral en Colombia, en el marco de desarrollo de las relaciones de derecho del trabajo la salud y seguridad social, es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia a causar perjuicio laboral, general desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia en el mismo.
- PublicaciónAcceso abiertoAfectaciones al derecho al trabajo en Colombia a raíz del Covid-19(Universidad Católica de Colombia, 2021) Espitia-Antonio, Deisy Daniela; Prieto-Salas, Manuel AsdrúbalEl artículo de investigación estudia el impacto causado a los ciudadanos en razón a la declaratoria por parte del Gobierno Nacional del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica para conjurar la crisis y rápida propagación de la pandemia del Covid-19, así como los decretos y medidas gubernamentales que se desprendieron de esta declaratoria, con el fin de precisar si con ello se ha visto menoscabado el derecho al trabajo.
- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis socio jurídico del derecho al trabajo en época de pandemia(Universidad Católica de Colombia, 2022) Rojas-Barrios, Lina Andrea; Ramírez-Corzo, Cesar AugustoEl objetivo de este proyecto de investigación estuvo enfocado en analizar desde un punto de vista jurídico laboral, que tanto están preparados los Estados, en temas de infraestructura para enfrentar una pandemia como fue el COVID-19, se buscó analizar jurídicamente todo lo referente al derecho al trabajo y las nuevas formas de trabajo que se crearon, la forma como el Estado iba a intervenir, con nuevas reformas laborales que se ajustaran a la situación del momento. (Tomado de la fuente).
- PublicaciónAcceso abiertoAplicabilidad del principio de primacía de la realidad sobre la forma en el proceso de vinculación laboral del estado colombiano(2018) Moreno-Gómez, María José; León-Molina, Jorge EnriqueEl presente artículo fue realizado por medio del método de investigación dogmática y hermenéutica, tiene como objetivo fundamental analizar el valor de peso e importancia, así como la eficacia que ha tenido la aplicación del principio de primacía de la realidad sobre la forma en la protección de las relaciones laborales que surgen de la vinculación laboral con el Estado colombiano. Específicamente, examina de forma deductiva, sistemática e integral los elementos doctrinales recolectados en la fase aporética de la investigación y, presenta al lector un estudio de los presupuestos que operan como sustento o fundamento jurídico y teórico en aquellas situaciones en donde se pretende acreditar la existencia de un contrato laboral que está siendo encubierto mediante la figura de prestación de servicios, lo cual se relaciona necesariamente con los principios que han sido establecidos en el sistema con la finalidad de optimizar las normas superiores que regulan el ámbito de la contratación estatal colombiana, así como aquellas disposiciones que estipulan los derechos considerados como inherentes a los individuos, que pueden afectarse por la transgresión del derecho al pago de las respectivas prestaciones sociales.
- PublicaciónAcceso abiertoEl contrato laboral en el sector financiero: un estudio sobre la fractura del contrato laboral financiero, en virtud del ius variandi y el acoso laboral(2015) Bautista-Ruiz, Claudia Marcela; Rojas-Moreno, Luis AlfredoEl trabajado de investigación realizado, tomó en concreto, a través de los cinco capítulos expuestos, un recorrido de análisis sobre temas pertinentes y de obligatorio consulta para poder llegar a las conclusiones y objetivos buscados, que son la identificación de si se genera abuso de la potestad del ius variandi que permita que se configure el acoso laboral. El primer tema de análisis es el contrato de trabajo la definición su relación, los elementos y la claridad sobre sueldo y salario, ya que del entendimiento de estos términos podremos analizar más fácil la situación del trabajador El segundo capítulo, referente al acoso, nos permitirá identificar las causales que tanto doctrinalmente como jurisprudenciales , normativas y las posiciones sociales existentes, determinan como causales de acoso y dentro del desarrollo del tema, se identifican porque y cuando se dan en nuestro tema de investigación y como podrían alegarse frente a un juez. Una vez entendidos los temas de contrato laboral y los términos de este aparte identificado como importantes, así como la posición del acoso laboral frente a nuestro caso, se expone la situación de análisis que es el mercado financiero, lo que permitirá que se contextualice y se entiendo por el lector la situación del trabajador, la asignación de metas y su implicación laboral, puesto que ya entendido el tema jurídico de contrato laboral y acoso laboral , se pueda identificar con claridad las fallas o abusos si se dan en nuestro caso de investigación. El cuarto capítulo, nos muestra cómo se da la fractura del contrato a través del conocimiento que demos sobre la potestad del empleador llamada ius variandi, y es allí donde se demuestra, que las modificaciones salariales del contrato a través de las comisiones si configuran una vulneración al derecho del trabajador e indirectamente al acoso laboral. El quinto y último capítulo, muestra el concepto de comisión, que desde el inicio de la investigación es el punto de partida para el trabajo, este capítulo nos muestra las posiciones de nuestra legislación doctrina y jurisprudencia, lo que nos permitirá finalmente llegar a nuestra conclusión final.
- PublicaciónAcceso abiertoContrato realidad: afectaciones al empleado cuando se le da la figura de otra modalidad de contratación(2018) Beltrán-Herrera, Cristhian Ricardo; Arboleda-Perdomo, SantiagoEl presente artículo investigativo analiza la problemática que suelen existir en los trabajadores de los distintos sectores al no conocer sus derechos y deberos con respecto a la modalidad de contrato que posean, dejando vía libre a los atropellos y a contratos disfrazados que usan los emperadores para sacar provecho del desconocimiento atribuido por los empleados y de esta manera evadir obligaciones que serían propias de un contrato de trabajo y/o presunción de contrato.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección constitucional(2014) Sanabria-Ríos, Luis Alfredo; Gómez-Escobar, SehirDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección Constitucional. Actualmente, la estabilidad laboral reforzada es usada por los trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, que por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida. Pero esta figura es transgredida de forma inescrupulosa, día a día por aquellas personas que gozan de dicha protección, incumpliendo con sus obligaciones contractuales que han contraído con el empleador, sin que exista un método adecuado y eficaz para contrarrestar este fenómeno. Así mismo el empleador, en su calidad dominante en la relación laboral abusa de ella para inducir abusos al trabajador reintegrado e intentar causar su renuncia; de igual manera, los jueces de tutela, al momento de fallar sobre la protección de este derecho, toman criterios equívocos para proteger o desproteger al trabajador, adjudicando pretensiones de forma desproporcionada y fuera de su competencia, causando inseguridad jurídica para los titulares del derecho y para los mismos jueces en el momento de pronunciarse en sus fallos.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho(2015) Boada-Peñaranda, Nelcy Constanza; Vallecilla-Baena, Luis FernandoEl estado Colombiano ha sido considerado a través de la Carta Nacional como un Estado Social de Derecho, y uno de los principios fundadores de este ha sido la protección especial de los derechos fundamentales de todas las personas velando por su respeto y cumplimiento, el presente trabajo investigativo hace referencia al Derecho fundamental al trabajo, mostrando que toda persona en principio goza de este derecho siempre y cuando se cumplan los requisitos requeridos, sin embargo, existe una protección especial denominada “Estabilidad Laboral Reforzada” para ciertos grupos de personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta y requieren de una especial protección, pues son más susceptibles de los abusos que pueden ejercer sobre ellos los particulares o el mismo estado en su posición de superioridad, en términos de relación trabajador-jefe, realizando un recorrido por los múltiples pronunciamientos de la Corte Constitucional a través de las cuales se indican los mecanismos que se tienen para exigir el respeto de los derechos vulnerados con fundamente en dicha estabilidad laboral reforzada.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la protección laboral reforzada: un estudio sobre el desequilibrio contractual(2015) Torrado-Numa, Queenie; Garzón-Landínez, Tary CuyanaEl presente estudio intenta demostrar el desequilibrio contractual que genera la protección laboral reforzada por enfermedad o accidente de origen común para el empleador, toda vez que ampara a un grupo de personas que por su condición de discapacidad están sujetas a la permanencia en el lugar de trabajo y a la remuneración, en contraposición al término de los contratos laborales suscritos, lo cual atenta contra los intereses del empleador puesto que le impone cargas excesivas para dar por terminados sus contratos de trabajo por causas ajenas a la especial condición del trabajador y en contra de su derecho de crear empresa y ejercer su autonomía de la voluntad.
- PublicaciónAcceso abiertoDerecho al trabajo y libre movilidad de las empresas en la actualidad: Consecuencias jurídicas de la deslocalización productiva en la legislación laboral en Colombia(Universidad Católica de Colombia, 2021) Lamprea-Gil, Juan Camilo; Gamarra-Amaya, Laura Cecilia; Gamarra-Amaya, Laura CeciliaEl offshoring o deslocalización productiva es una figura que las empresas están utilizando, con el fin de obtener mayores resultados con menores gastos, en especial cuando se trata de la retribución económica a quien ejecuta y desarrolla el producto o servicio del empresario. En ese sentido, los trabajadores se encuentran en desventaja respecto a las garantías laborales que se ofrecen, mientras que las empresas crecen en razón al costo – beneficio que les genera invertir en países donde la mano de obra es muy económica.
- PublicaciónAcceso abiertoEstabilidad laboral reforzada(Universidad Católica de Colombia, 2021) Aristizábal-Tejeiro, José Francisco; Marín-Vergara, AdrianaEl trabajo en mención realiza una introducción al tema de la estabilidad laboral reforzada, haciendo un recuento histórico del impacto y desarrollo que ha tenido a lo largo del tiempo, donde se logra evidenciar la carencia de regulación y trato del tema. Teniendo en cuenta lo anterior, este trabajo desarrolla el tema de la estabilidad laboral reforzada a la luz del derecho colombiano (fuentes de derecho) en sus aspectos más generales.
- PublicaciónAcceso abiertoLa facultad discrecional en la desvinculación del personal de las Fuerzas Militares colombianas por voluntad del gobierno(Universidad Católica de Colombia, 2022) Sorzano-Téllez, Germán Andrés; Sierra-Zamora, Paola Alexandra; Sierra-Zamora, Paola AlexandraLa desvinculación de miembros de las F.F.M.M. no requiere de una motivación exhaustiva en tanto se presumen legales. Al respecto la Corte Constitucional de Colombia defiende la tesis de que se debe cumplir con el deber de motivación cuando se desvincula a un miembro de las F.F.M.M. en aras de no vulnerar sus derechos. De otro lado el Consejo de Estado de Colombia defiende la tesis de que al ser un acto discrecional no es una obligación motivar el acto administrativo que señala la desvinculación.
- PublicaciónAcceso abiertoPrincipios mínimos fundamentales de los trabajadores en Colombia: balance de las precisiones jurisprudenciales más relevantes dadas por la Corte Constitucional(2016) Nieto-Castañeda, Johana del Pilar; Almanza-Junco, Javier EduardoEl documento revisa las más importantes discusiones jurisprudenciales que han tenido lugar con ocasión de los principios laborales fundamentales, que rigen el derecho laboral colombiano. Se analiza en particular, los principios de igualdad, remuneración mínima vital y móvil, y estabilidad laboral, ya que estos, son los más propensos al debate, al ser los más tendientes a ser vulnerados y tutelados.
- PublicaciónAcceso abiertoEl reconocimiento de la inserción laboral de los pospenados como garantía de la resocialización en Colombia(Universidad Católica de Colombia, 2021) Rivera-Méndez, Ana María; Chacón-Triana, Nathalia MaríaA través del presente artículo, se pretende establecer si el ordenamiento jurídico colombiano otorga garantías a los ciudadanos pospenados dentro del ámbito laboral, analizando si los programas que se desarrollan garantizan la inclusión laboral, teniendo en cuenta la protección constitucional que se debe conceder al derecho fundamental al trabajo, siendo lo anterior un factor imperante para la resocialización en Colombia.
- PublicaciónAcceso abiertoVendedores informales, un negocio que afecta a muchos y lucra a pocos en Colombia(2020) Ramírez-Cortés, Ayxa Johana; Navas-Camargo, Johanna Fernanda; Navas-Camargo, Johanna FernandaEl objetivo principal es analizar la problemática existente en Colombia, respecto de los vendedores informales y la política pública del espacio público, siendo necesaria su formalización para la prevención de delitos. Por lo cual, se enfrenta, por un lado, el derecho fundamental al trabajo de los vendedores informales y el espacio público como un concepto de interés general, para evidenciar cuál prevalece en los términos del principio de confianza legítima.