Examinando por Materia "DERECHO LABORAL INTERNACIONAL"
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- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis comparativo de modelos de gestión urbana para el reconocimiento de poblaciones históricamente discriminadas y en situación de vulnerabilidad en Bogotá y la región metropolitana de Curitiba(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) Huffington-Rodríguez, Rubin ArielEn principio, el trabajo de investigación se enfocó en analizar el discurso sobre la formulación de las políticas públicas en materia de reconocimiento de derechos de poblaciones históricamente discriminadas y en situación de vulnerabilidad, admitidas en las Cartas Constitucionales de ambos países. Con ese propósito se utilizaron las fuentes secundarias que promocionan los programas y proyectos orientados desde los Gobiernos de Bogotá y Curitiba. En Colombia, esta intencionalidad es relativamente fácil de cumplir, ya que casi todos los datos son de dominio público y el derecho de petición es una herramienta que permite el acceso a la información sobre la contratación de estas acciones; además, cada población focalizada o en situación de vulnerabilidad tiene, como mínimo, un documento de línea de política que da cuenta del propósito del Estado y del enfoque con el cual el Gobierno programa la política y diseña las acciones.
- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis de la acción de tutela como mecanismo para la reclamación de acreencias laborales desde una perspectiva comparada entre Colombia y México(Universidad Católica de Colombia, 2023) Cepeda-Romero, Leidy Vanessa; García-Jiménez, Sneyder; García-Jiménez, SneyderLa existencia de acciones en la jurisdicción laboral y contenciosa-administrativa había generado que los jueces constitucionales que avocaban conocimiento sobre el mecanismo de protección de derechos previsto en el artículo 86 constitucional, determinan que no procedían bajo el argumento de la subsidiariedad. No obstante, los precedentes constitucionales permiten reconocer la posibilidad de que en algunas circunstancias sea viable el ejercicio de esta acción debido a que en diferentes situaciones los trabajadores se ven inmersos en el incumplimiento del pago de los salarios o demora en la cancelación de estos, lo cual constituye una vulneración al derecho al mínimo vital que se produce como consecuencia del incumplimiento del empleador, afectando de esta manera al trabajador. Por ello, el presente artículo analiza la procedencia de este mecanismo de protección de derechos para la solicitud del pago de acreencias laborales y sostiene desde una perspectiva comparada su viabilidad y aplicación con la jurisdicción mexicana. (Tomado de la fuente).
- PublicaciónAcceso abiertoBalance del trabajo decente en las políticas públicas colombianas(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) Ostau de Lafont-de León, Francisco Rafael; Niño-Chavarro, Leidy ÁngelaLa Revolución Industrial del siglo XIX provocó el surgimiento de la clase social trabajadora. Esta fue la oportunidad para que Marx analizara su desarrollo en el contexto económico y social de ese período. Tales aspectos requirieron una nueva ciencia social para el análisis y el estudio de ese nuevo fenómeno que, a la postre, originó en la cultura jurídica un nuevo concepto de derecho a partir del proteccionismo del trabajo humano: el derecho laboral. Esta nueva ciencia social se denominó sociología. Todos estos análisis del mundo del trabajo deben surgir de ella, dado que el derecho laboral ―originado en el seno de esa nueva clase social― se independizó de la cultura jurídica civilista y generó un conjunto de principios y conceptos en el marco del proteccionismo del mundo del trabajo que permitieron reflexionar en el siglo XXI sobre la necesidad de la transformación del concepto del derecho laboral en el marco del derecho del mundo del trabajo.
- PublicaciónAcceso abiertoLa consulta previa como contrapeso a las afectaciones a los pueblos indígenas y tribales de las medidas legislativas y administrativas(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) Vallejo-Almeida, GermánComo se evidenció en el capítulo anterior, el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un instrumento fundamental para la interpretación, aplicación y protección de los derechos de los pueblos indígenas y tribales. Uno de sus objetivos principales es superar las prácticas discriminatorias y las afectaciones a sus territorios que han impactado a estos pueblos durante siglos y, de esta manera, hacer posible su participación en las decisiones que atañen a sus derechos culturales, sociales, políticos y económicos. En armonía con dicha participación, la consulta previa emerge como la piedra angular del Convenio para fundamentar la aplicación más amplia posible de los derechos que en él se contemplan. El Artículo 6.1 introduce la consulta previa como una obligación de los gobiernos a: “a) consultar a los pueblos interesados, mediante procedimientos apropiados y en particular a través de sus instituciones representativas, cada vez que se prevean medidas legislativas o administrativas susceptibles de afectarles directamente”.
- PublicaciónAcceso abiertoConvenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo como instrumento para la protección de los territorios ancestrales de los pueblos indígenas y tribales(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) Vallejo-Almeida, GermánDe forma progresiva, la protección de los derechos de los pueblos indígenas y tribales ha ido ocupando un lugar cada vez más importante en la agenda internacional, al punto de que el sistema de las Naciones Unidas, mediante la Organización Internacional del Trabajo, ha dado lugar a un reconocimiento de los derechos de estos pueblos en el Convenio 169 de 1989 como referente universal para la protección de estos pueblos. El Convenio 169 generó un cambio paradigmático en la comprensión de los derechos de estas comunidades, al admitir sus aspiraciones de asumir el control de sus propias instituciones, sus formas de vida y su desarrollo. Para ello, incluyó sendas disposiciones en relación con sus derechos colectivos, no discriminación y ser consultado sobre cualquier decisión legislativa, administrativa y económica que pudiera afectar sus derechos y sus territorios ―presupuesto fundamental para la garantía del resto de sus derechos―.
- PublicaciónAcceso abiertoDerecho internacional del mundo del trabajo(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Ostau de Lafont-de León, Francisco RafaelEste libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.
- PublicaciónAcceso abiertoEl derecho internacional del mundo del trabajo y el derecho interno en el caso colombiano(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Ostau de Lafont-de León, Francisco RafaelEste libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.
- PublicaciónAcceso abiertoEl derecho internacional laboral(Editorial Universidad Católica de Colombia, 2015) Ostau de Lafont-de León, Francisco RafaelEste libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.
- PublicaciónAcceso abiertoDiscusiones sobre desarrollo, exclusión y justicia social(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) León, Ivonne PatriciaLos paradigmas científicos, como los culturales, son configuraciones espaciotemporales que, en el plano espacial, comprenden una estructura simbólica más o menos flexible que, cuando es sometida a una tensión excesiva, pierde su forma y pasa a constituir otro paradigma cultural diferente y, en el plano temporal, toman formas, perduran por un tiempo y luego se desintegran. Los regímenes de significación incluyen dos componentes: una economía cultural y un modo específico de significación. Una economía cultural supone relaciones de producción específicas de los objetos y las ideas, condiciones específicas de recepción, un marco institucional que medie entre las dos anteriores y un modo particular de circulación de dichos objetos e ideas.
- PublicaciónAcceso abiertoLa OIT en Colombia: impulso del principio de una sociedad con justicia social(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) Reyes-Beltrán, Pablo IgnacioLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles, con el que se concluyó la Primera Guerra Mundial. Tras el fin de la confrontación bélica, los debates giraban en torno a alcanzar una sociedad con mayor justicia social, lo que sería esencial para construir una paz duradera tanto en los Estados como en el orden supranacional que surgió del Tratado: la Sociedad de las Naciones. Por tanto, en los primeros años de la primera posguerra se produjo una nueva ola constitucional que, en palabras de Grossi, “la propia constitución ya nunca más se distanciará ni se situará por encima de la historia cotidiana del ciudadano sino que, por el contrario, se sumerge en la misma para regularla”.
- PublicaciónAcceso abiertoLa Organización Internacional del Trabajo: estructura organizativa y funcional(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Ostau de Lafont-de León, Francisco RafaelEste libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.
- PublicaciónAcceso abiertoPrecedentes económicos y sociales del derecho internacional del mundo del trabajo(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2015, 2015) Ostau de Lafont-de León, Francisco RafaelEste libro es producto del proyecto de investigación sobre el impacto de la Constitución de 1991 en el mundo del trabajo en Colombia. Su finalidad es hacer un recuento histórico y actual sobre el derecho internacional laboral en el marco de la Carta Política de 1991 y los efectos que este ha producido en las fuentes del derecho laboral colombiano. En este sentido, el libro desarrolla dos aspectos centrales: por un lado, la Constitución como norma de normas, que consagra que los convenios sobre derechos humanos son parte de ella, lo que conlleva necesariamente la consideración de que los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son fuente primaria del mundo del trabajo, por su referencia directa a los derechos humanos; y por otro, la lectura actual del Código Sustantivo del Trabajo, que debe partir desde los principios, los criterios y la jurisprudencia de los derechos humanos.
- PublicaciónAcceso abiertoTrabajo, desarrollo y justicia social: cien años de la OIT(Bogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018, 2018) Ostau de Lafont-de León, Francisco Rafael ; Niño-Chavarro, Leidy Ángela; Vallejo-Almeida, Germán; León, Ivonne Patricia; Lizarazo-Peña, Giovanni; Reyes-Beltrán, Pablo Ignacio; Huffington-Rodríguez, Rubin ArielResultado de la investigación titulada Cien Años de la OIT: Derecho, Estado y Consulta Previa financiada por la Universidad Católica de Colombia, este libro representa una contribución a las discusiones sobre la exclusión, los derechos laborales y la protección de territorios ancestrales. Esta obra ofrece al lector un amplio debate, tanto en el escenario internacional como regional y nacional, entorno a las estrategias para el desarrollo que buscan potenciar las capacidades del ser humano, tomando en consideración el avance técnico y tecnológico, la flexibilización laboral y la protección de territorios ancestrales en el marco de la globalización y las transformaciones económicas que se producen en un mundo en constante cambio. Así, los conceptos de justicia social, progreso y desarrollo, son el hilo conductor que une a investigadores de la Universidad Católica de Colombia y de la Universidad Nacional de Colombia en un texto que recoge los retos que imponen la sociedad de consumo, la necesidad de elevar los índices de calidad de vida y la reducción de la pobreza, frente a los cuales la OIT ha desempeñado un papel predominante desde su creación en 1919.