Examinando por Materia "DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO"
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- PublicaciónAcceso abiertoCarta de Psicología No. 55(Universidad Católica de Colombia, 2022) Romero-Rojas, David Camilo; Cobo-Charry, María Fernanda; Melo-López, Angie Lorena; Rueda-Rojas, Zaira Milena; Ardila-Ardila, Leidy Julieth; Cristancho, Yeimy Juliana; Alejo-Castañeda, Ivonne Edith; Manrique-Zuluaga, Tatiana; Almeida-Luna, Gabriel Eduardo; Vargas-Riaño, Nathaly Yurany; Sabogal-Carreño, Jenniffer Andrea; Casas-Soriano, David Santiago; Beltrán-Sotelo, Daniela; Martínez, Miguel Ángel; Romero, Olga; Ramírez, Andrés Fernando; Saavedra, María; Barbosa, Daniela; Algarra, Natalia; Castañeda, Daniel; Gómez-Montoya, Laura Liliana; Ayala-Rodríguez, Nelly; Martínez-Patiño, Karent Valentina; Fajardo-Castro, Leady Viky; Javela-Ávila, Leidy Tatiana; Maldonado-Bejarano, Angie Johana; Jiménez-Vanegas, Daniel Felipe; Rodríguez-Albañil, Duván Jair; Burgos-Agudelo, Camila Andrea; Gómez-Solano, Cristian Francisco; Córdoba-Pacheco, Nohora Gabriela; Pedraza-Quiñones, Natalia; García-Doroteo, Juan; Medina-Arboleda, Iván Felipe; Beltrán-Landázury, Jésica María; Grisales-Romero, Paula Ivonne; Nieto-Ramírez, María Fernanda; Torres-Pulido, Laura Andrea; Quitora-Vásquez, José Alejandro; León-Rincón, Darío; Martínez-Sarmiento, Daniela Alejandra; Nieto-Ramírez, María Fernanda; Triana-Jiménez, María Emily; Núñez-Flórez, Lisseht Lorena; González-González, Fernando Germán; León-Rincón, Darío; Alejo-Castañeda, Ivonne Edith; Ayala-Rodríguez, Nelly; Medina-Arboleda, Iván Felipe
- PublicaciónAcceso abiertoDisexet: proceso de selección inclusivo(Universidad Católica de Colombia, 2022) Caballero-Cortés, Juan Sebastián; Cruz-Gómez, David Santiago; Rincón-Zabala, Juan Diego; Ferro-Vásquez, JaimeEl presente trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de selección inclusivo para la banca colombiana, donde se tuvieron en cuenta tres factores, la discapacidad, la orientación sexual y la etnia, los cuales han sido determinantes al momento de seleccionar o no un candidato, aunque se han tomado decisiones tanto a nivel político como organizacional, el proyecto se planteó como un proceso de selección por competencias. Como resultados se tiene el proceso Disexet, el cual se encuentra determinado en todas sus fases, también comprende los costos de este, así como las políticas propias que debe asumir la organización si desea emplear este modelo para sus propios procesos. (Tomado de la fuente).