Examinando por Materia "ESTABILIDAD LABORAL"
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- PublicaciónAcceso abiertoContratos laborales y estabilidad laboral en los casos de liquidación de empresas en Colombia(2017) Lesmes-Rodas, Ana Javileivy; Vallecilla-Baena, Luis FernandoEn el contexto del mundo organizacional moderno colombiano, no es difícil identificar cientos de empresas que año tras año, resultan siendo liquidadas o reestructuradas, por distintos tipos de situaciones asociadas a su incapacidad productiva que las hace insostenibles, como también por irregularidades legales. En este contexto, es que aparece el proceso concursal, como mecanismo por medio del cual se pretende revertir la situación de afectación, para con esto lograr la permanecía de la empresa, aunque no siempre se puede salvar, por lo que hay que liquidar. Tanto la reestructuración como la liquidación, en principio irían en contravía del principio de protección constitucional laboral, sobre estabilidad laboral que se debe garantizar en la medida de las posibilidades a los trabajadores en Colombia; siendo este el tema central de análisis del actual documento, donde la lectura del principio, asociado a lo dispuesto en la Ley 1116 de 2006 sobre el Régimen de Insolvencia Empresarial, denotan una armonía lo cual hace materializable ambas situaciones, a la luz del ordenamiento jurídico colombiano.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección constitucional(2014) Sanabria-Ríos, Luis Alfredo; Gómez-Escobar, SehirDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección Constitucional. Actualmente, la estabilidad laboral reforzada es usada por los trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, que por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida. Pero esta figura es transgredida de forma inescrupulosa, día a día por aquellas personas que gozan de dicha protección, incumpliendo con sus obligaciones contractuales que han contraído con el empleador, sin que exista un método adecuado y eficaz para contrarrestar este fenómeno. Así mismo el empleador, en su calidad dominante en la relación laboral abusa de ella para inducir abusos al trabajador reintegrado e intentar causar su renuncia; de igual manera, los jueces de tutela, al momento de fallar sobre la protección de este derecho, toman criterios equívocos para proteger o desproteger al trabajador, adjudicando pretensiones de forma desproporcionada y fuera de su competencia, causando inseguridad jurídica para los titulares del derecho y para los mismos jueces en el momento de pronunciarse en sus fallos.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho(2015) Boada-Peñaranda, Nelcy Constanza; Vallecilla-Baena, Luis FernandoEl estado Colombiano ha sido considerado a través de la Carta Nacional como un Estado Social de Derecho, y uno de los principios fundadores de este ha sido la protección especial de los derechos fundamentales de todas las personas velando por su respeto y cumplimiento, el presente trabajo investigativo hace referencia al Derecho fundamental al trabajo, mostrando que toda persona en principio goza de este derecho siempre y cuando se cumplan los requisitos requeridos, sin embargo, existe una protección especial denominada “Estabilidad Laboral Reforzada” para ciertos grupos de personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta y requieren de una especial protección, pues son más susceptibles de los abusos que pueden ejercer sobre ellos los particulares o el mismo estado en su posición de superioridad, en términos de relación trabajador-jefe, realizando un recorrido por los múltiples pronunciamientos de la Corte Constitucional a través de las cuales se indican los mecanismos que se tienen para exigir el respeto de los derechos vulnerados con fundamente en dicha estabilidad laboral reforzada.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada: un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho(2015) Vargas-García, Esperanza Julieth; Gómez-Escobar, SehirEsta investigación se ocupó de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral y en particular, realizó una línea jurisprudencial respecto del tema. Partiremos de la base que la Asamblea Nacional Constituyente creadora de la Constitución Política de Colombia de 1991, incluyó dentro ella, un artículo en el cual se ordenó que el estatuto del trabajo expedido por el Congreso debía tener en cuenta principios mínimos fundamentales en los cuales se contemplan la igualdad en oportunidades para los trabajadores, proporcionalidad en cantidad y calidad en el trabajo, estabilidad en el empleo, remuneración mínima vital y móvil, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en la norma laboral, garantía a la seguridad social, protección especial a la mujer, a la maternidad, entre otros. Sin embargo, la jurisprudencia ha desarrollado un principio preferente a la estabilidad laboral, el cual se denomina estabilidad laboral reforzada. Por medio de este principio se garantiza la estabilidad del trabajador en casos particulares, en donde nadie pueda afectar los principios o derechos fundamentales de cada trabajador.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la protección laboral reforzada: un estudio sobre el desequilibrio contractual(2015) Torrado-Numa, Queenie; Garzón-Landínez, Tary CuyanaEl presente estudio intenta demostrar el desequilibrio contractual que genera la protección laboral reforzada por enfermedad o accidente de origen común para el empleador, toda vez que ampara a un grupo de personas que por su condición de discapacidad están sujetas a la permanencia en el lugar de trabajo y a la remuneración, en contraposición al término de los contratos laborales suscritos, lo cual atenta contra los intereses del empleador puesto que le impone cargas excesivas para dar por terminados sus contratos de trabajo por causas ajenas a la especial condición del trabajador y en contra de su derecho de crear empresa y ejercer su autonomía de la voluntad.
- PublicaciónAcceso abiertoDel derecho fundamental innominado a ser intentado en la jurisprudencia constitucional colombiana(2015) Caicedo-Sánchez, Angie Nathaly; Cubides-Cárdenas, Jaime; Cubides-Cárdenas, JaimeEl presente artículo de reflexión, tiene por finalidad analizar el derecho fundamental innominado a ser intentado, junto con su reconocimiento y aplicación en el ordenamiento jurídico colombiano por medio de la acción de tutela; para lo cual, se abordarán tres ejes temáticos, el primero de ellos, consiste en realizar un estudio dogmático-histórico del surgimiento de los derechos fundamentales innominados y su definición; seguido por la revisión de la jurisprudencia constitucional colombiana, a través de la cual, se han reconocido derechos fundamentales innominados, con especial énfasis en la sentencia T-057 de 2015, mediante la cual, le fue otorgado el carácter de derecho fundamental innominado al derecho “a ser intentado” y, por último, se expondrá los motivos tenidos en cuenta en la ley adoptada por el Estado de Colorado de los Estados Unidos de Norteamérica, respecto al acceso de tratamientos experimentales por parte de pacientes terminales.
- PublicaciónAcceso abiertoEstabilidad laboral reforzada(2018) Jácome-Velásquez, Jhonatan Alexis; Ostau de Lafont-de León, Francisco RafaelEl principio constitucional de la estabilidad laboral reforzada ha sido implementado a favor del trabajador, para protegerlo en casos de vulnerabilidad, riesgo o desventaja las cuales no pueden ser desmejoradas por la desvinculación laboral, estos casos son expresos en la jurisprudencia colombiana, sin embargo, esta imposibilidad del empleador puede causar desventajas al configurarse una causal justa de terminación del contrato de trabajo, impedimentos de fuerza mayor o caso fortuito y un sinfín de situaciones que van a ser expuestas en el presente artículo de revisión que será fundamental para el estudio académico en el marco del derecho laboral. Es necesario no solo con la ejecución del principio constitucional la protección del trabajador sino también del empleador en casos explícitos, donde es necesario tener en cuenta la buena fe, el derecho al trabajo, y desarrollar integralmente una actividad económica en condiciones dignas, a la protección del patrimonio, y un sinfín de derechos que también contraen obligaciones interpartes.
- PublicaciónAcceso abiertoEstabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidad(2017) Rueda-Álvarez, Andrés Felipe; Gómez-Escobar, SehirEn el presente texto se estudiará si el estado ha tratado de proteger los derechos de la mujer en embarazo y en su periodo de lactancia, creando leyes, pactos, convenciones, unificación jurisprudencial, para que sea efectivas durante el periodo de la estabilidad laboral que les debe asegurar, ya que en muchas ocasiones la mujer trabajadora en estado de embarazo debe adelantar diferentes procedimientos y procesos judiciales para recobrar sus derechos, los que se les reintegran después de haber tenido ya su hijo y haber pasado por diversas situaciones calamitosas que pusieron en riesgo no solo su vida sino del que está por nacer. Así mismo, se analizará los diferentes doctrinantes, artículos de libros y revistas en las cuales se habla de las diferentes formas en las cuales tanto el estado como los gobernantes deben proteger a la mujer.
- PublicaciónAcceso abiertoLa figura del fuero laboral reforzado por maternidad extendida a los hombres: una protección a la mujer, al menor y a la familia(2017) Linares-Amaya, Yeimy Angélica; Vallecilla-Baena, Luis FernandoEste artículo de investigación realiza un análisis sobre la extensión y reconocimiento del fuero reforzado por maternidad a los hombres, lo que sin duda alguna, representa un avance en cuanto a la protección de la mujer, quien en estos casos depende económicas de su pareja. Así mismo, representa una protección en cuanto al interés superior del menor y la familia
- PublicaciónAcceso abiertoPrincipios mínimos fundamentales de los trabajadores en Colombia: balance de las precisiones jurisprudenciales más relevantes dadas por la Corte Constitucional(2016) Nieto-Castañeda, Johana del Pilar; Almanza-Junco, Javier EduardoEl documento revisa las más importantes discusiones jurisprudenciales que han tenido lugar con ocasión de los principios laborales fundamentales, que rigen el derecho laboral colombiano. Se analiza en particular, los principios de igualdad, remuneración mínima vital y móvil, y estabilidad laboral, ya que estos, son los más propensos al debate, al ser los más tendientes a ser vulnerados y tutelados.
- PublicaciónAcceso abiertoEl reciclaje: oportunidad de negocio en UPZ 89(Universidad Católica de Colombia, 2022) Ávila-Cuevas, Windy Viviana; Carillo-Silva, Gina Maricela; Sánchez-Moreno, José NicolásSe propuso desarrollar estrategias como iniciativas en el manejo del reciclaje en la comunidad de la UPZ89, para poder obtener un ingreso mínimo de sustentó y así contribuir a la generación de ingresos. El trabajo se fundamenta en la economía circular como elemento teórico que contribuye y permite evaluar las diferentes posibilidades de la alternativa del reciclaje. (Tomado de la fuente).
- PublicaciónAcceso abiertoRelación de la violencia y acoso laboral, desempeño laboral y satisfacción laboral en empleados de una institución de educación superior en Colombia(2016) Pita-Ojeda, Michael Alexander; Ferro-Vásquez, JaimeLa presente investigación tuvo como objetivo evaluar la relación entre las variables de Violencia y Acoso Psicológico en el trabajo, el Desempeño Laboral y la Satisfacción Laboral de una I.E.S. en la ciudad de Bogotá, en el documento se presentan la metodología utilizada y el análisis estadístico de los resultados de la aplicación de tres instrumentos, ratificando lo expuesto en otras investigaciones en donde se establecen relaciones significativas entre las variables de Satisfacción y Desempeño; sin embargo, no se permitió establecer relaciones significativas entre las Variables anteriores y la variable de Violencia y acoso Psicológico debido a que no se contó con el suficiente número de participantes que presentaran situaciones de acoso.