Examinando por Materia "INCAPACITADOS"
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- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección constitucional(2014) Sanabria-Ríos, Luis Alfredo; Gómez-Escobar, SehirDe la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección Constitucional. Actualmente, la estabilidad laboral reforzada es usada por los trabajadores como un instrumento jurídico para mantenerse en sus empleos valiéndose de la protección, que por mandato jurisprudencial Constitucional, está establecida. Pero esta figura es transgredida de forma inescrupulosa, día a día por aquellas personas que gozan de dicha protección, incumpliendo con sus obligaciones contractuales que han contraído con el empleador, sin que exista un método adecuado y eficaz para contrarrestar este fenómeno. Así mismo el empleador, en su calidad dominante en la relación laboral abusa de ella para inducir abusos al trabajador reintegrado e intentar causar su renuncia; de igual manera, los jueces de tutela, al momento de fallar sobre la protección de este derecho, toman criterios equívocos para proteger o desproteger al trabajador, adjudicando pretensiones de forma desproporcionada y fuera de su competencia, causando inseguridad jurídica para los titulares del derecho y para los mismos jueces en el momento de pronunciarse en sus fallos.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la protección laboral reforzada: un estudio sobre el desequilibrio contractual(2015) Torrado-Numa, Queenie; Garzón-Landínez, Tary CuyanaEl presente estudio intenta demostrar el desequilibrio contractual que genera la protección laboral reforzada por enfermedad o accidente de origen común para el empleador, toda vez que ampara a un grupo de personas que por su condición de discapacidad están sujetas a la permanencia en el lugar de trabajo y a la remuneración, en contraposición al término de los contratos laborales suscritos, lo cual atenta contra los intereses del empleador puesto que le impone cargas excesivas para dar por terminados sus contratos de trabajo por causas ajenas a la especial condición del trabajador y en contra de su derecho de crear empresa y ejercer su autonomía de la voluntad.
- PublicaciónAcceso abiertoDel régimen jurídico para la protección de los de derechos humanos de las personas en situación de discapacidad. Casos: Colombia y España(2017) Mora-Mendoza, Karen Alejandra; Cabrera-Pantoja, Jairo EdmundoEste artículo de investigación, contiene un estudio comparado entre los ordenamientos jurídicos español y colombiano con referencia a la protección de los derechos humanos de las personas en situación de discapacidad. Así mismo, contiene un análisis de los instrumentos internacionales acogidos por los dos Estados como lo son tratados y acuerdos, los cuales están destinados a la misma finalidad protectora.