Examinando por Materia "MERCADO LABORAL"
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- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis de la covid-19 en el mercado laboral: determinantes del desempleo juvenil en Colombia para los años 2019-2020(Universidad Católica de Colombia, 2022) González-Arcila, Lizeth Estefanía; Vargas-González, JeffEl presente informe dará a conocer las coyunturas sociolaborales de los jóvenes en condición de vulnerabilidad y se hará una comparación en los años 2019-2020, identificando cuales son los potenciales determinantes y estudiando el efecto de la actual crisis sanitaria de la COVID-19, teniendo en cuenta que el impacto del virus causó a los jóvenes y a la población en general una elevada pérdida de empleo.
- PublicaciónAcceso abiertoCuál es la influencia del nivel educativo en la transición a un trabajo estable y satisfactorio de la población joven en Colombia durante el año 2013?(2018) García-Viasus, Karol Andrea; Prieto-Bustos, William Orlando; Prieto-Bustos, William OrlandoPrimero se hace una revisión teórica para entender por medio de otros autores que variables influyen en la transición de escuela a trabajo; una vez identificadas las variables representativas se agrega el nivel educativo y se procede a realizar una estimación trigonométrica para estudiar la significancia estadística de la variable. Se hace el análisis de los resultados obtenidos de la estimación para poder construir las conclusiones del estudio.
- PublicaciónAcceso abiertoCuáles han sido los avances que se registran en la normatividad expedida desde la Constitución de 1991 hasta la actualidad sobre equidad salarial en Colombia(2017) Zúñiga-Ordóñez, Nathalia Patricia; Vallecilla-Baena, Luis FernandoLa equidad salarial, es un concepto referente al mercado laboral y los salarios que allí se pagan. Dicha equidad, se relaciona con un contenido de género; también denominada equidad salarial y, tiene relación precisa con lo que gana un hombre versus una mujer, en cargos similares de modo, tiempo y lugar. Esto, llevado a la realidad del mercado laboral colombiano, lleva a evidenciar la existencia de una inequidad salarial.
- PublicaciónAcceso abiertoDe la estabilidad laboral reforzada: un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho(2015) Vargas-García, Esperanza Julieth; Gómez-Escobar, SehirEsta investigación se ocupó de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral y en particular, realizó una línea jurisprudencial respecto del tema. Partiremos de la base que la Asamblea Nacional Constituyente creadora de la Constitución Política de Colombia de 1991, incluyó dentro ella, un artículo en el cual se ordenó que el estatuto del trabajo expedido por el Congreso debía tener en cuenta principios mínimos fundamentales en los cuales se contemplan la igualdad en oportunidades para los trabajadores, proporcionalidad en cantidad y calidad en el trabajo, estabilidad en el empleo, remuneración mínima vital y móvil, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en la norma laboral, garantía a la seguridad social, protección especial a la mujer, a la maternidad, entre otros. Sin embargo, la jurisprudencia ha desarrollado un principio preferente a la estabilidad laboral, el cual se denomina estabilidad laboral reforzada. Por medio de este principio se garantiza la estabilidad del trabajador en casos particulares, en donde nadie pueda afectar los principios o derechos fundamentales de cada trabajador.
- PublicaciónAcceso abiertoDeterminantes socio-económicos en los fenómenos de pobreza y desigualdad en Colombia: análisis a nivel departamental 2008 – 2017(2018) Sierra-Quiroga, Juan Carlos; Virguez-Rocha, Lizeth Adriana; Campo-Robledo, Jacobo AlbertoEn este documento se estudia el efecto del PIB per cápita y de la tasa global de participación (TGP), como determinantes socioeconómicos de ingreso y mercado laboral, sobre la desigualdad y la pobreza, a nivel departamental usando un modelo de datos panel con efectos fijos. Se emplean datos del índice de Gini, como medida de desigualdad, y de la pobreza monetaria y la pobreza extrema.
- PublicaciónAcceso abiertoDiseño de un modelo integral de orientación vocacional-profesional(2015) Aranguren-Botia, Gloria Nohemi; Pardo-Adames, Carlos AntonioEl objetivo del presente estudio fue diseñar un modelo de orientación vocacional-profesional, para estudiantes de último año de secundaria. Se analizaron los modelos de orientación vocacional. Chow (2002) clasifica este tipo de investigación como método no experimental, ya que el control de variables no se realiza en el laboratorio. La información recolectada por diversos instrumentos se procesó utilizando Ecuaciones Estructurales.
- PublicaciónAcceso abiertoLa diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina(2010-06) Benavides-Passos, José LuisEn el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografía como una variable poco reconocida en el análisis organizacional. Entre las razones más importantes para ello se tienen las transformaciones que experimentan las organizaciones con la inversión en la pirámide poblacional, y los flujos migratorios de personas, crecientemente numerosos. Para ello, en primer lugar, se aborda brevemente el análisis en contexto de la demografía organizacional, a la par de la formulación de unos interrogantes válidos frente a la realidad actual de las organizaciones. En segundo lugar, se establece un marco conceptual que relaciona la demografía y la organización, términos que fundamentan el concepto de la demografía organizacional. Como tercer aspecto se encuentra la realidad que vive América Latina en función de la demografía organizacional, teniendo en cuenta factores como: fuerza de trabajo diversificada, tendencias demográficas, la población y el empleo, la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de trabajo. Finalmente, se presentan algunas conclusiones sobre demografía organizacional en entidades de América Latina
- PublicaciónAcceso abiertoLa economía informal en Villavicencio(2011-12) León-Camargo, Astrid; Caicedo-Mora, Hugo GermánThis research examines the informal economy in Villavicencio, given the increasing growth of this sector and the limited scientific literature on the implications of informality in the economic and social space of the city. The informal economy is constant and the biggest employment generator in Villavicencio. Social science theories, describes it as a problems that affects people´s quality life. This article tries to interpret this phenomenon of informality from a point of view without bias. It considers it like an obstacle for market development. Also, it shows economic and social interactions, which exhibit informal life style like a struggle to survive
- PublicaciónAcceso abiertoEffects of labor precarization and unemployment on men and on gender equity(Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2013-12) Jiménez-Guzmán, María LuceroEl artículo tiene como objetivo presentar resultados de la investigación multidisciplinaria, realizada en México y Argentina, con perspectiva de género, que se realizó para estudiar cambios en las relaciones de género y en la vida de los sujetos, derivados de transformaciones en la estructura económica, fundamentalmente del empleo. Se trata de vincular los profundos cambios económicos y laborales con la crisis de la masculinidad y algunos de sus efectos. La investigación tiene como base la precarización laboral y el desempleo, característicos del mundo actual, neoliberal y globalizado. La investigación se realizó con la participación de especialistas, de distintas disciplinas, de los dos países. Es una investigación cualitativa en la que se utilizaron diversas técnicas de investigación, como entrevistas en profundidad e historias de vida. Se realizó entrevistando a hombres de clase media y alta, con alto nivel de escolaridad, Aporta reflexiones, resultados y conclusiones acerca de los efectos de cambios estructurales en la vida de los hombres, las familias y las relaciones entre los géneros, en términos de problemas, patologías, profundas crisis y también posibles cambios positivos que pueden presentarse.
- PublicaciónAcceso abiertoFlexibilización del mercado laboral en Colombia a partir de la Ley 50 de 1990: Contratación por horas(Universidad Católica de Colombia, 2022) Torres-Daza, Yeni Carolina; Vallecilla-Baena, Luis FernandoLa figura de la contratación por horas en Colombia se encuentra inmersa en la ponderación de la flexibilización del mercado laboral y los derechos de los trabajadores de acuerdo con el Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia. En este sentido, las grandes empresas han impulsado figuras de flexibilización con el fin de elevar la productividad con inversiones más bajas. No obstante, esta situación afecta directamente la estabilidad del sector laboral. (Tomado de la fuente)
- PublicaciónAcceso abiertoImpacto del profesional de Ingeniería Civil en la región(2014) Cárdenas-Bayona, Víctor Julio; Toro-Cruz, John Freddy; Rodríguez-Páez, Álvaro EnriqueEn el desarrollo del documento se encuentra una evaluación del aporte de las instituciones que se encargan de la formación de profesionales que requiere el país, entre estas la Ingeniería Civil. Oferta y demanda actual del este profesional en él medio y criterios de evaluación por parte de los empleadores con el fin de cubrir la necesidades del sector tanto privado como público.
- PublicaciónAcceso abiertoInclusión laboral en población LGBTI en Bogotá(2017) Cárdenas-Cabrera, Lucas; Ramos-Martínez, Luisa Fernanda; Olaya-Patiño, Jeimy Tatiana; González-González, Fernando GermánEl presente trabajo pretende dar a conocer el estado actual de competitividad, equidad, calidad y oportunidad en inclusión laboral de población LGBTI, lesbianas, gay, bisexuales, transgeneristas e intersexuales en Bogotá. Nuestro interés es promover y fomentar la toma de conciencia sobre la responsabilidad social y empresarial de inclusión laboral en población LGBTI como personas con derechos que generan un impacto interno y externo en las organizaciones y el Distrito Capital a partir de una capacitación dirigida a líderes de las organizaciones. Los resultados de la muestra representativa arrojaron que a pesar de que la población aplicada se encuentra dentro de una etapa adulto joven el desinterés y apatía por la temática es de gran impacto para esta comunidad y el objetivo de este proyecto.
- PublicaciónAcceso abiertoJóvenes construyendo futuro: un medio para la inclusión laboral de los NINIS(2019) López-Camacho, Julieth Andrea; Mondragón-Puerto, Johan Sebastián; Paz-Ortega, Wilson AndrésJóvenes construyendo futuro. “es la atención a los jóvenes a los que se les ha dado la espalda en los últimos tiempos, que se les etiquetó como “ninis”. Se acuño esa frase desdichada, porque no es culpa de ellos el que no haya oportunidades” (López, 2019). Este programa que nace en el gobierno Andrés Manuel López Obrador (AMLO), Presidente de los Estados Unidos Mexicanos. “NINI´s al que la frase no lo llena de orgullo, afirmando que las oportunidades ofrecidas por su sociedad para mejorar su calidad de vida sean limitadas y aquí surge una problemática de carácter social que no solo afecta un núcleo familiar, sino que se inicia en un efecto multiplicador afectando también a la economía nacional. Las condiciones en México son diferentes ya que el fenómeno de los (NINIs) se convierte en un problemática social que en conjunto con los altos niveles de pobreza y desigualdad en la distribución de los recursos, da como resultado la poca generación de oportunidades para la inserción de los jóvenes a la fuerza de trabajo y/o a la educación.
- PublicaciónAcceso abiertoJóvenes que ni estudian, ni trabajan en Colombia(2018) Barriga-Clavijo, María Liliana; Castillo-Robayo, Cristian DaríoEn este trabajo se analizan las posibles características de los jóvenes y del mercado laboral colombiano y Partiendo de esta descripción, determinar los factores que aumentan la probabilidad de que un joven no trabaje, ni estudie. Para esto se aplica un modelo Logit a partir de datos obtenidos en la GEIH para el año 2017.
- PublicaciónAcceso abiertoPasantía: curso de introducción a la Ingeniería Civil con enfoque social(2015) Gámez-Díaz, Paola Andrea; Rodríguez-Páez, Álvaro EnriqueEste trabajo de grado tiene por objetivo identificar los elementos significativos que condicionan el éxito de un maestro de obra, ayudante, oficial y auxiliar; con el propósito de contribuir al fortalecimiento de sus competencias en el ámbito laboral de la construcción y demás actividades a fines. Se retomaron conceptos de los cuales se destacan “las ramas de la ingeniería civil”. Se trabajó con diferentes empresas que se caracterizan por su buen desarrollo económico e industrial en la construcción. Se utilizaron estrategias de recolección de información como la Encuesta que se aplicó fundamentalmente de manera interpretativa a los estudiantes de esta comunidad, con fin de resaltar la importancia de este curso. Se llevó a cabo un acercamiento a la planta Francisco Wiesner en donde se logró la familiarización del agua y su proceso de potabilización.
- PublicaciónAcceso abiertoSalarios y flexibilización laboral en Colombia: un análisis desde la jurisprudencia presentada por las altas cortes(2017) Ospina-Roa, William Andrés; Arboleda-Perdomo, SantiagoEl artículo genera un análisis normativo y jurisprudencial, relacionado con el tratamiento jurídico dado en Colombia, a la flexibilización laboral. Su desarrollo lleva a plantear que, las rigideces identificadas en el mercado laboral colombiano matizadas con la defensa constitucional de derechos, algunos de ellos irrenunciables e inalienables, han ido en procura de buscar la armonía del modelo económico y productivo, con el Estado Social de Derecho.
- PublicaciónAcceso abiertoLa seguridad social en lo que corresponde a riesgos laborales de los trabajadores independientes en Colombia(2016) Castañeda-Álvarez, Gloria Alejandra; Almanza-Junco, Javier EduardoEl documento aborda la materia jurídica de asegurabilidad para trabajadores independientes o cuenta propia, en lo que concierne a su asegurabilidad en salud, y en especial, en lo que corresponde a la asegurabilidad en Riesgos Laborales, encontrando que las más recientes modificaciones normativas, eran necesarias pero siguen siendo insuficientes para la atención integral en salud de este tipo de trabajadores.
- PublicaciónAcceso abiertoSeguro de desempleo en Colombia: un estudio comparado con España(2016) Argüello-Rodríguez, Sandra Irene; Almanza-Junco, Javier EduardoEl documento aborda la problemática económica y social del desempleo en Colombia, en la que se realiza una comparación con las condiciones de desempleo en España, llegando a plantear al respecto que así como existe es España un sistema de protección al desempleo, se podría plantear una figura similar en el país.