Examinando por Materia "RECURSOS HUMANOS"
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- PublicaciónAcceso abiertoCausales de la rotación de personal en el cargo de cajero caso Jumbo Bogotá - Hayuelos(2017) Gómez-Camelo, Jessica Natalia; Bonilla-Medina, Katty Julieth; Badillo-Valderrama, GuillermoEl presente trabajo pretende determinar las causas de rotación de personal del cargo cajeros en Jumbo Bogotá, para formular estrategias que permitan la minimización del índice de rotación de personal en la sección entendiendo el nivel de confiabilidad y responsabilidad que exige la misma dado que es la encargada de manejar el dinero de la compañía.
- PublicaciónAcceso abiertoCondiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional: un estudio empírico en el contexto industrial colombiano(Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología, 2012-12) Serna-Gómez, Héctor Mauricio; Álvarez-Giraldo, Claudia Milena; Calderón-Hernández, GregorioThe human resource management is the strategic framework of the organizational culture. Therefore, this study aims to identify the mutual impact between organizational culture and human resource management practices. To this end two models were constructed: one for the analysis of human resource management and another for the analysis of the organizational culture. The study was conducted in 199 manufacturing firms in Colombia. For information processing, multivariate models with emphasis on confirmatory factor analysis -CFA- and structural equation modeling- SEM- were used. The main finding was that market culture has a positive and significant impact on human resource management practices such as supply, training and career prospect.
- PublicaciónAcceso abiertoDesarrollo de una solución tecnológica en el entorno de Power Apps y Power Automate para automatizar un proceso de enrutamiento(Universidad Católica de Colombia, 2022) Vásquez-Beltrán, Tatiana Camila; Castro-Munar, VerónicaEn el siguiente trabajo de investigación se lleva a cabo el desarrollo de una aplicación por medio del software Power Apps, que permite facilitar y automatizar el proceso de enrutamiento realizado en el área de farmacovigilancia para la empresa Merck Sharp and Dhome, el cual estaba siendo ejecutado de forma manual por parte de los empleados del área. (Tomado de la fuente).
- PublicaciónAcceso abiertoLa diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina(2010-06) Benavides-Passos, José LuisEn el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografía como una variable poco reconocida en el análisis organizacional. Entre las razones más importantes para ello se tienen las transformaciones que experimentan las organizaciones con la inversión en la pirámide poblacional, y los flujos migratorios de personas, crecientemente numerosos. Para ello, en primer lugar, se aborda brevemente el análisis en contexto de la demografía organizacional, a la par de la formulación de unos interrogantes válidos frente a la realidad actual de las organizaciones. En segundo lugar, se establece un marco conceptual que relaciona la demografía y la organización, términos que fundamentan el concepto de la demografía organizacional. Como tercer aspecto se encuentra la realidad que vive América Latina en función de la demografía organizacional, teniendo en cuenta factores como: fuerza de trabajo diversificada, tendencias demográficas, la población y el empleo, la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de trabajo. Finalmente, se presentan algunas conclusiones sobre demografía organizacional en entidades de América Latina
- PublicaciónAcceso abiertoEvaluación, diagnóstico e intervención: equipos de alto desempeño(2021) Fajardo-Castro, Leady Viky; Universidad Católica de ColombiaEl desarrollo y consolidación de equipos de alto desempeño se ha convertido en uno de los desafíos más importantes en las organizaciones modernas, dado que el cambio en las estructuras y procesos organizacionales ha generado un impacto significativo en la forma de trabajar, a la vez que las tareas han aumentado su grado de dificultad, y por tanto impiden su resolución individual. Por este motivo, las organizaciones reconocen el impacto del trabajo en equipo en la productividad, el desarrollo organizacional y el fortalecimiento del talento humano
- PublicaciónAcceso abiertoEvolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones(2020) Toscano-del Cairo, Claudia Alejandra; Universidad Católica de ColombiaDebido a la globalización de las economías mundiales se ha generado un cambio en la concepción del trabajo que ha migrado desde una idea de la empresa como máquina en la gran mayoría de los casos encargada únicamente de unos fines lucrativos a una visión de la empresa como un organismo vivo, con las necesidades de todo ser viviente, tanto física como mental, espiritual y socialmente.
- PublicaciónAcceso abiertoPsicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos(2020) Vesga-Rodríguez, Juan Javier; Universidad Católica de ColombiaLa Gestión de Recursos Humanos (en adelante GRH) en las organizaciones está orientada por los conocimientos, técnicas, modelos y teorías proporcionados por diversas ciencias y disciplinas, como el derecho, la administración, la ingeniería industrial, la sociología, la antropología y, por supuesto, la psicología. El presente capítulo se orienta a presentar la Psicología Organizacional Positiva como una perspectiva más efectiva y resiliente de estudiar e intervenir en los procesos de GRH en las organizaciones.