Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones
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Autor corporativo
Universidad Católica de Colombia
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Tipo de Material
Fecha
2020
Cita bibliográfica
Cairo, C. A.-d. (2020). Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. En C. Forero-Aponte, C. A. Toscano-del Cairo, S. G. Pazmay-Ramos, E. Quiroz-González, & J. T. Muñoz-Jaramillo, Engagement y cambio organizacional (1a ed., Vol. 9, pág. 10). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Logos Vestigium;9
Es Parte de
Vesga-Rodríguez, J. J., & García Rubiano, M. (Eds.). (2020). Engagement y cambio organizacional. Editorial Universidad Católica de Colombia.
Resumen en español
Debido a la globalización de las economías mundiales se ha generado un cambio en la concepción del trabajo que ha migrado desde una idea de la empresa como máquina en la gran mayoría de los casos encargada únicamente de unos fines lucrativos a una visión de la empresa como un organismo vivo, con las necesidades de todo ser viviente, tanto física como mental, espiritual y socialmente.
Descripción general
Notas
URL del Recurso
Identificador ISBN
978-958-5133-40-2 (impreso)
978-958-5133-41-9 (digital)
978-958-5133-41-9 (digital)
Identificador ISSN
Revista
Citación
Volumen
Número
Página de inicio
17
Página final
26
Es Parte del Libro
Engagement y cambio organizacional