El artículo realiza un estudio histórico-normativo y jurisprudencial del concepto de prima de servicios que se establece para el caso la normatividad laboral colombiana. Se encuentra que, la formulación normativa y aplicación al contexto actual del mismo, se encuentra marcado por una desnaturalización conceptual, en un proceso marcado de manera particular por el cambio constitucional de 1991; 13 (derecho a la igualdad); 25 (derecho al trabajo); y 53 (principio de favorabilidad y mínimo vital).