| Title: | Causales de la rotación de personal en el cargo de cajero caso Jumbo Bogotá - Hayuelos |
| Authors: | Gómez Camelo, Jessica Natalia Bonilla Medina, Katty Julieth |
| Director(s): | Badillo Valderrama, Guillermo, dir. |
| Keywords: | ROTACIÓN DE PERSONAL CAJEROS SATISFACCIÓN LABORAL EMPRESA RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS |
| Issue Date: | 2017 |
| Citation: | Gómez Camelo, J. N. & Bonilla Medina, K. J. (2017). Causales de la rotación de personal en el cargo de cajero caso Jumbo Bogotá - Hayuelos. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Economía. Bogotá, Colombia |
| Abstract: | El presente trabajo pretende determinar las causas de rotación de personal del cargo cajeros en Jumbo Bogotá, para formular estrategias que permitan la minimización del índice de rotación de personal en la sección entendiendo el nivel de confiabilidad y responsabilidad que exige la misma dado que es la encargada de manejar el dinero de la compañía. |
| Description: | Práctica Empresarial |
| Bibliography References: | Prieto, P. (2013) Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal. Universidad de Medellín. Antioquia, Colombia. Cencosud S.A. (2016). Cencosud. Santiago, Chile. Recuperado de: https://www.cencosud.com/ Restrepo, A. & Gómez, L. (2009) ¿Son los costos de rotación de personal un elemento relevante en la toma de decisiones de las empresas del sector metalmecánico? Universidad de Antioquia. Colombia Ibarra, L. & García, M. (2012) Diagnóstico del clima organizacional del departamento de educación de la universidad de Guanajuato. Recuperado de: http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/indice.htm Cazau, P. (2006) Introducción a la investigación en ciencias sociales. Recuperado de: http://www.rua.unam.mx/objeto/16757/introduccion-a-la-investigacion-en-ciencias-sociales Santillán, A. & Navarro, R. (2008) El capital humano en las organizaciones: Experiencias de investigación. Vol. 1. Recuperado de: http://www.eumed.net/libros/2007c Esquivel, M. (2012, 01, 29) La permanencia promedio en una empresa hoy es de cuatro años. La Nación. Recuperado de: http://www.lanacion.com.ar/1444325-la-permanencia-promedio-en-una-empresa-hoy-es-de-cuatro-anos Castillo, J. (2006) Administración de personal: Un enfoque hacia la calidad. Bogotá D.C., Colombia. ECOE. Chiavenato, I. (2007) Administración de los recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. México, D.F., McGraw-Hill. Rotación de personal y su impacto en la empresa. (2011, 22 de noviembre). Alto Nivel. Recuperado de http://www.altonivel.com.mx/17280-rotacion-de-personal-y-su-impacto-en-la-empresa/ Benavides, I. (2015). Rotación de personal y su alto impacto en la productividad de las empresas. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C., Colombia. Aguilar, V. (2015). Propuestas para reducir el índice de rotación en la empresa Saljamex servicios S.A. de C.V. Universidad Nacional Autónoma de México, Cuautitlán Izcalli, México Garcia, K. (2016). Causas internas y externas que influyen en la rotación de personal en una empresa de alimentos de la costa sur. Universidad Rafael Landívar. Escuintla, Guatemala. Ramirez, A. (2016, 18 de diciembre). Lo que cuesta a empresas que sus trabajadores se aburran y no duren. El Tiempo. Recuperado de http://www.eltiempo.com/economia/sectores/impacto-de-la-rotacion-de-personal-en-las-empresas-46479 Cabrera, A., Ledezma, M., & Rivera, N. (2011). El impacto de la rotación del personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León. Revista de la facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Nuevo León, V, 83-91. Recuperado de http://www.redalyc.org/html/3536/353632025006 Navarro, L. (2008). Satisfacción laboral y rotación de personal en empresas de transporte público de pasajeros. Instituto Politécnico Nacional, Escuela Superior de Comercio y Administración. México D.F., México. Hannoun, G. (2011). Satisfacción laboral. Universidad Nacional de Cuyo. Mendoza, Argentina. Hernández, Y., Mendieta, A., & Hernández G. (2013). Modelo de rotación de personal y prácticas organizacionales. Historia y comunicación social. 18(esp), 837-863. doi: 10.5209/rev_HICS.2013.v18.44369 Mendoza, R. (2003). ¿Sabe cuánto le cuesta la rotación de personal?. Revista escuela de administración de negocios, (48), 104-109. Flores, R., Abreu, J.L., & Badii, M.H. (2008) Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Daena: International Journal of Good Conscience, 3(1), 65-99. Domínguez, M. (2015) Análisis de las causas de rotación de personal de la empresa Holcrest S.A.S. Universidad de Medellín, Colombia. |
| URI: | http://hdl.handle.net/10983/14474 |
| Appears in Collections: | AEA. Pregrado de Economía |
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