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dc.contributor.advisorGómez-Escobar, Sehir, dir.spa
dc.contributor.authorRueda Álvarez, Andrés Felipespa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.descriptionArtículo de investigaciónspa
dc.description.abstractEn el presente texto se estudiará si el estado ha tratado de proteger los derechos de la mujer en embarazo y en su periodo de lactancia, creando leyes, pactos, convenciones, unificación jurisprudencial, para que sea efectivas durante el periodo de la estabilidad laboral que les debe asegurar, ya que en muchas ocasiones la mujer trabajadora en estado de embarazo debe adelantar diferentes procedimientos y procesos judiciales para recobrar sus derechos, los que se les reintegran después de haber tenido ya su hijo y haber pasado por diversas situaciones calamitosas que pusieron en riesgo no solo su vida sino del que está por nacer. Así mismo, se analizará los diferentes doctrinantes, artículos de libros y revistas en las cuales se habla de las diferentes formas en las cuales tanto el estado como los gobernantes deben proteger a la mujer.spa
dc.description.notes42 p.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción 1. Objetivo 2. Justificación 3. El principio de la Estabilidad Laboral 4. Socializar la protección y acceso de la mujer al trabajo en estado de embarazo y post - parto.- 5. Determinar que el derecho establecido constitucionalmente no es suficiente para reforzar la estabilidad laboral de la mujer. 6. Composición del empleo femenino 7. Participación Laboral de las mujeres en Colombia.- 8. Diferencias salariales en Colombia. 9. Prohibición del empleador frente a la Trabajadora en estado de embarazo.- 10. Cuando no procede el Reintegro de la estabilidad laboral reforzada.- 11. Cumple el Estado con la labor de Protección a la mujer en Estado de Embarazo. Conclusiones Bibliografíaspa
dc.date.accessioned2017-09-28T19:14:53Zspa
dc.date.available2017-09-28T19:14:53Zspa
dc.date.issued2017spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationRueda Álvarez, A. F. (2017). Estabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidad. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiaspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10983/14969spa
dc.language.isospaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.titleEstabilidad laboral reforzada ante el fuero de maternidadspa
dc.subject.lembDERECHOS DE LA MUJERspa
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORALspa
dc.subject.lembEMBARAZOspa
dc.subject.lembLICENCIAS POR MATERNIDADspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.subject.proposalCONTROVERSIAspa
dc.subject.proposalESTABILIDAD LABORALspa
dc.subject.proposalTRABAJO PROVISIONALspa
dc.subject.proposalMUJER GESTANTEspa
dc.subject.proposalENTIDAD ESTATALspa
dc.subject.proposalRENDIMIENTO LABORALspa
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dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAbogadospa
dc.publisher.facultyFacultad de Derechospa
dc.publisher.programDerechospa
dc.type.contentTextspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32spa
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