Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorGonzález González, Fernando Germán, dir.spa
dc.contributor.authorCárdenas Cabrera, Lucasspa
dc.contributor.authorRamos Martínez, Luisa Fernandaspa
dc.contributor.authorOlaya Patiño, Jeimy Tatianaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.descriptionCurso de Especial Interés: Psicología y Sexualidadspa
dc.description.abstractEl presente trabajo pretende dar a conocer el estado actual de competitividad, equidad, calidad y oportunidad en inclusión laboral de población LGBTI, lesbianas, gay, bisexuales, transgeneristas e intersexuales en Bogotá. Nuestro interés es promover y fomentar la toma de conciencia sobre la responsabilidad social y empresarial de inclusión laboral en población LGBTI como personas con derechos que generan un impacto interno y externo en las organizaciones y el Distrito Capital a partir de una capacitación dirigida a líderes de las organizaciones. Los resultados de la muestra representativa arrojaron que a pesar de que la población aplicada se encuentra dentro de una etapa adulto joven el desinterés y apatía por la temática es de gran impacto para esta comunidad y el objetivo de este proyecto.spa
dc.description.notes87 p.spa
dc.description.tableofcontents1. Resumen 2. Introducción 3. Fundamentación teórica 4. Marco ético 5. Metodología 6. Estudio de mercadeospa
dc.date.accessioned2017-11-15T20:12:48Zspa
dc.date.available2017-11-15T20:12:48Zspa
dc.date.issued2017spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationCárdenas Cabrera, L., Ramos Martínez, L. F. & Olaya Patiño, J. T. (2017). Inclusión laboral en población LGBTI en Bogotá. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiaspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10983/15131spa
dc.language.isospaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.titleInclusión laboral en población LGBTI en Bogotáspa
dc.subject.lembMERCADO LABORALspa
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembORIENTACIÓN SEXUALspa
dc.subject.lembHOMOSEXUALIDADspa
dc.subject.lembDISCRMINACIÓN SEXUALspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.subject.proposalDISCRIMINACIÓNspa
dc.subject.proposalCOMUNIDAD LGTBIspa
dc.subject.proposalINCLUSIÓN LABORALspa
dc.subject.proposalRESPONSABILIDAD SOCIALspa
dc.relation.references(2015). Obtenido de www.outrightinternational.org: www.outrightinternational.org Acosta, D. & Frade. (2011). Representaciones sociales sobre la comunidad LGBTI, que tienen docentes y estudiantes de la corporación Universitaria Minuto de Dios, facultad de ciencias humanas y sociales del programa de trabajo social sede Bogotá. Proyecto de gradospa
dc.relation.referencesAlcaldia Mayor De Bogota . (2010). Obtenido de Bogota Ciudad De Estadisticas: http://www.sdp.gov.cospa
dc.relation.referencesAlvarez, R. F. (2016). Personas LGBTI, inclusión y competitividad empresarial. CEGESTI, NO.306.spa
dc.relation.referencesA.K. Brooks, K. Edwards Allies in the Workplace: Including LGBT in HRD Advances in Developing Human Resources, 11 (1) (2009), pp. 136-149spa
dc.relation.referencescartilla sobre acoso laboral en personas LGTBI. (2010). Obtenido de http://www.sdp.gov.cospa
dc.relation.referencesCámara de comerciantes LGTBI Colombia. El poder gay (2017) recuperado de: http://www.cclgbt.co/el-poder-gay/spa
dc.relation.referencesCastañeda, W. (2011). El reconocimiento como sendero de inclusión social. Reflexiones sobre las acciones afirmativas y políticas públicas hacia poblaciones históricamente discriminadas y excluidas por su orientación sexual, identidad de género o por su pertenencia a grupos étnicos raciales. Escuela de Gobierno y Liderazgo. Alcaldía Mayorspa
dc.relation.referencesCASTILLO, E 2008a (mayo 28/2008) Entrevistada por Hoyos, Camila. Bogotáspa
dc.relation.referencesCOLOMBIA, Alcaldía Mayor de Bogotá 2007 Decreto No 608 del 28 de diciembre de 2007. “Por medio del cual se establecen los lineamientos de la Política Pública para la garantía plena de los derechos de las personas lesbianas, gay bisexuales y transgeneristas – LGBT- y sobre identidades de género y orientaciones sexuales en el Distrito Capital, y se dictan otras disposiciones”. Bogotáspa
dc.relation.referencesCorredor, C. & Ramírez, A. (2007). Documento estado del arte sector LGBT. Universidad Santo Tomás. Documento parte de investigación de tesis de maestría en psicología clínica universidad Santo Tomásspa
dc.relation.referencesEcheverría & León. (2013). Construcciones de identidad de género transformista performatividad, relaciones y narrativas. Tesis de grado para obtener título de psicólogas. Universidad Santo Tomás, Bogotáspa
dc.relation.referencesEmir Ozeren / Procedia - Social and Behavioral Sciences 109 ( 2014 ) 1203 – 1215spa
dc.relation.referencesSexual Orientation Discrimination in the Workplace: A Systematic Review of Literature.Recuperado de: http://ac.els-cdn.comspa
dc.relation.referencesF. Colgan, C. Creegan, A. McKearney, T. WrightEquality and diversity policies and practices at work: lesbian, gay and bisexual workers . Equal Opportunities International, 26 (6) (2007), pp. 590-609spa
dc.relation.referencesHernnadez, R, Fernandez, C & Baptista, L (2006). Metodología de la investigación. (5), McGraw. hill / Interamericana de editores S.A. México. Recuperado de: https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologiaspa
dc.relation.referencesHistoria del movimiento gay en Colombia en: http://www.45-rpm.net/palante/historia.html (Septiembre 28/2008spa
dc.relation.referencesJ.E. Beatty, S.L. Kirby Beyond the legal environment: How stigma influences invisible identity groups in the workplace. Employee Responsibilities and Rights Journal, 18 (1) (2006), pp. 29-44spa
dc.relation.referencesLawrence S. Mayer, M.B., M.S., Ph.D. y Paul R. McHugh, M.D. (2016) Sexualidad y género ,Conclusiones de la Biología, la Psicología y las Ciencias Socialesspa
dc.relation.references(2016). La discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género. suizaspa
dc.relation.referencesL.G. Barron.Promoting the underlying principle of acceptance: The effectiveness of sexual orientation employment antidiscrimination legislation, Journal of Workplace Rights, 14 (2010), pp. 251-268spa
dc.relation.referencesLGBT employees protected from workplace discrimination, appeals court rules Updated 0225 GMT (1025 HKT) April 5, 2017.Recuperado de: http://edition.cnn.com/2017/04/04/politics/lgbt-employees-appeals-court/index.htmlspa
dc.relation.referencesMaddaleno, S., & Canevaro, M. (2016). Diversidad sexual en el ámbito del trabajo. Buenos aires: INADI.spa
dc.relation.referencesM.O. Campos, Deconstructing Biphobia, Journal of Bisexuality, 11 (2–3) (2011), pp. 207226spa
dc.relation.referencesM.O. Campos, Deconstructing Biphobia, Journal of Bisexuality, 11 (2–3) (2011), pp. 207226spa
dc.relation.referencesPérez Álvarez, A. -A., & Correa Montoya, G. -A. (2013). Raros... y oficios: diversidad sexual y mundo laboral: discriminación y exclusión. Obtenido de http://biblioteca.clacso.edu.ar/Colombia/ens/20140506064520/Raros_y_oficios.pdf.spa
dc.relation.referencesPoynter, K., Washinton, J .(2005). Multiples Identities: Creating Community on Campus for LGBT Students. New directions for Student Services, No. 111. p. 41- 47spa
dc.relation.referencesProfamilia & Universidad Nacional de Colombia, 2007. Encuesta LGBT: sexualidad y derechos Participantes de la marcha de la ciudadanía LGBT de Bogotá, 2007. Recuperado de: http://www.bdigital.unal.edu.cospa
dc.relation.references(PUBLICIDAD Y MERCADEO. “Población gay, un mercado que sale del closet”. Octubre 2003, p.57).spa
dc.relation.referencesSecretaria Distrital De Integracion Social. (2017). Obtenido de http://www.integracionsocial.gov.cospa
dc.relation.referencessecretaria distrital de planeacion . (2010). Obtenido de Cartilla sobre acoso laboral en personas LGTBI: http://www.sdp.gov.cospa
dc.relation.referencesSCHIFFMAN, L. Comportamiento del consumidor. México, Pearson Education, 2005, p. 408.).spa
dc.relation.referencesSexual Orientation Discrimination in the Workplace,Recuperado de:http://files.findlaw..com/pdf/employment/employment.findlaw.com_employmentdiscrimination_sexual-orientation-discrimination-in-the-workplace.pdfspa
dc.relation.referencesTurizo, J. M., & Iglesia, M. A. (2010). Comunidad Lgbt: Historia y reconocimientos jurídicos*LGBT Community: History and legal. Revista Justicia, 78-110.spa
dc.relation.referencesVoice, Silence, And Diversity In 21st Century Organizations: Strategies For Inclusion of Gay, Lesbian Recuperado de: http://www.catalyst.org/knowledge/lesbian-gay-bisexual-transgenderworkplace-issuesspa
dc.relation.references(secretaria distrital de planeación , 2010)Secretaria Distrital De Integración Social. (2017). From http://www.integracionsocial.gov.cospa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogospa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32spa
Appears in Collections:ADA. Pregrado de Psicología



This item is protected by original copyright



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.