Title: Prevalencia del Síndrome de Burnout en personal de centros de menores: diferencias según su contexto sociolaboral
Other Titles: Prevalence of Burnout Syndrome in staff of juvenile facilities: differences according to their socio-labour context
Prevalência da Síndrome de Burnout em pessoal de centros de menores: diferenças segundo seu contexto socioprofissional
Authors: Domínguez Alonso, José
López Castedo, Antonio
Iglesias Vaqueiro, Estefania
Keywords: FATIGA-TRABAJO
FATIGA MENTAL
CENTROS PEDAGÓGICOS
SÍNDROME DE BURNOUT
CENTROS DE MENORES
FACTORES PSICOSOCIALES LABORALES
MASLACH BURNOUT INVENTORY
BURNOUT SYNDROME
JUVENILE FACILITIES
PSYCHO-SOCIAL FACTORS
FATORES PSICOSSOCIAIS TRABALHISTAS
Issue Date: Dec-2017
Publisher: Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Citation: Domínguez Alonso, J., Lopez Castedo, A., & Iglesias Vaqueiro, E. (2017). Prevalencia del Síndrome de Burnout en personal de centros de menores: diferencias según su Contexto Sociolaboral-Prevalence of Burnout Syndrome in staff of juvenile facilities: differences according to their socio-labour context-Prevalência da Síndrome de Burnout em pessoal de centros de menores: diferenças segundo seu contexto socioprofissional. Acta Colombiana de Psicología, 20(2). Recuperado de http://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/1220
Abstract: El objetivo del estudio fue determinar la prevalencia del síndrome de burnout y de sus tres componentes (agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal) en el personal de algunos centros de menores en España y analizar la capacidad predictiva de diversos factores epidemiológicos y laborales sobre la probabilidad de padecer dicho síndrome. Para ello, se llevó a cabo una investigación cuantitativa de corte transversal en una muestra de 160 profesionales mediante la aplicación de un cuestionario elaborado ad hoc y el Maslach Burnout Inventory. Los resultados obtenidos muestran una incidencia media en agotamiento emocional (40 %) y realización personal (41.2 %), y una baja despersonalización (55.6 %) en el burnout de profesionales de centros de menores. Asimismo, se confirma que la ubicación del centro y la antigüedad son fuentes significativas de variación en el agotamiento emocional, así como el sexo en la despersonalización, y la profesión en la realización personal. En conclusión, la mayor predisposición a sufrir burnout se produce en mujeres solteras y con edades entre los 34 y 43 años, con poca experiencia laboral, contrato fijo, y que trabajan como educadoras o trabajadoras sociales en turnos alternos (mañana o tarde) de los centros ubicados en cascos urbanos.
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URI: http://hdl.handle.net/10983/15305
ISSN: 0123-9155
metadata.dc.relation.ispartof: Acta Colombiana de Psicología, Vol. 20, no. 2 (jul.-dic. 2017); p. 138-147
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