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dc.contributor.advisorAlmanza-Junco, Javier Eduardo, dir.spa
dc.contributor.authorBarros-Álvarez, Ramón Albertospa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.descriptionArtículo de investigaciónspa
dc.description.abstractAl amparo de la cambiante realidad económica que llevó el cambio en el modelo económico en el país entrada la década de los noventa, el país acudió a una reforma laboral materializada a través de la Ley 50 de 1990, la cual, entre otros asuntos, modifica vía artículo 15 de esta ley, el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo [CST], referente al salario; se consigna en el mismo que, en adelante, podían haber partidas recibidas por los trabajadores colombianos, no constitutivas en estricto sentido como factor salarial. Es así, como se surte una modificación en el aspecto jurídico del salario del trabajador colombiano, la cual ha requerido de aclaraciones por parte de las Altas Cortes, en cuanto por la misma se puede prever la existencia de una lesión jurídica a los derechos de los trabajadores, en lo referente a su compensación salarial y prestacional que por ley debe ser respetada. Por el desarrollo del documento se logra evidenciar que, los pactos de exclusión laboral según el ordenamiento jurídico colombiano, tienen en su aplicabilidad unas ventajas y desventajas, las cuales, en su generalidad, implica el reconocimiento de un pago ocasional a libertad de decisión del empleador que, de ninguna manera, se puede homologar con pagos salariales como son las comisiones.spa
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN 1. Pactos de exclusión laboral. 2. El salario en la legislación colombiana. 3. Panorama en los noventa de reforma laboral laboral para colombia. 4. ¿Para qué pactos de exclusión salarial o pactos de descalificación salarial? 5. Analisis jurisprudencial 6. Conclusiones 7. Referenciasspa
dc.date.accessioned2018-04-30T17:55:12Zspa
dc.date.available2018-04-30T17:55:12Zspa
dc.date.issued2018spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationBarros-Álvarez, R. A. (2017). Ventajas y desventajas de los pactos de exclusión salarial o pactos de descalificación salarial según lo dispuesto en el ordenamiento jurídico colombiano. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiaspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10983/15892spa
dc.language.isospaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.titleVentajas y desventajas de los pactos de exclusión salarial o pactos de descalificación salarial según lo dispuesto en el ordenamiento jurídico colombianospa
dc.subject.lembSALARIOSspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.subject.proposalSALARIOspa
dc.subject.proposalAUTONOMÍA DE LA VOLUNTADspa
dc.subject.proposalACUERDOS DE EXCLUSIÓN SALARIALspa
dc.subject.proposalBENEFICIO OCASIONAL LABORALspa
dc.subject.proposalSUMAS NO CONSTITUTIVAS DE FACTOR SALARIALspa
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dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAbogadospa
dc.publisher.facultyFacultad de Derechospa
dc.publisher.programDerechospa
dc.type.contentTextspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32spa
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