Diazgranados-Quimbaya, C. M. y Garzón-Landínez, T. C. (2015). Derecho deportivo bajo el prisma del ordenamiento jurídico colombiano a partir de la Constitución de 1991. En C. M. Diazgranados-Quimbaya y T. C. Garzón-Landínez. Régimen laboral del derecho deportivo colombiano (pp. 49-84). Bogotá: Universidad Católica de Colombia
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Colección JUS laboral;no. 4
Es Parte de
Diazgranados-Quimbaya, C. M. y Garzón-Landínez, T. C. (2015). Régimen laboral del derecho deportivo colombiano. Bogotá: Universidad Católica de Colombia
Resumen en español
En primer lugar, debemos partir de la base de que la relación laboral es un vínculo desigual e inequitativo constituido por dos partes: un extremo “débil”, es decir, el trabajador, concebido como una “persona natural que se obliga a prestar un servicio personal” (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 22), y una parte “fuerte”, la cual es una “persona natural o jurídica” entendida como empleador.
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