Title: Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá
Authors: García Rubiano, Mónica
Keywords: MOTIVACIÓN
CRISIS ECONÓMICA
NEOLIBERALISMO
GLOBALIZACIÓN
APERTURA ECONÓMICA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
MOTIVATION
ECONOMICAL CRISIS
NEOLIBERALISM
GLOBALIZATION
OPEN ECONOMY
ORGANIZATION AND PSYCHOLOGY
Issue Date: Jun-2004
Publisher: Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Citation: García Rubiano, M. (2004). Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá. Acta Colombiana de Psicología, 0(11), 47-61. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/479/476
Abstract: This research with a transectional descriptive design had as objective to do a characterization of possible differences in some motivational factors of employees that work in the administrative and production departments in a company that has had a long period of economical crisis. 132 workers were selected using a non probabilistic intentional sample. As instrument was employed the Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). The results were analyzed by means of descriptive statistical (X, Me, DT) and inferencials (anova of a factor and t of student) to characterize the motivational divergences by departments, areas, kinds of contract and genres, in each variable that composes the test. Significant differences were found between affiliation and wage for the departments with a α= 0.05
Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X, Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable que compone la prueba. Se encontraron diferencias significativas entre afiliación y salario para los departamentos con un α = 0.05
URI: https://hdl.handle.net/10983/17939
ISSN: 0123-9155
Is part of: Acta Colombiana de Psicología, No. 11 (ene.-jun. 2004); p. 47-61
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