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dc.contributor.authorGarcía Rubiano, Mónicaspa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2004spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.description.abstractThis research with a transectional descriptive design had as objective to do a characterization of possible differences in some motivational factors of employees that work in the administrative and production departments in a company that has had a long period of economical crisis. 132 workers were selected using a non probabilistic intentional sample. As instrument was employed the Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). The results were analyzed by means of descriptive statistical (X, Me, DT) and inferencials (anova of a factor and t of student) to characterize the motivational divergences by departments, areas, kinds of contract and genres, in each variable that composes the test. Significant differences were found between affiliation and wage for the departments with a α= 0.05spa
dc.description.abstractEsta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X, Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable que compone la prueba. Se encontraron diferencias significativas entre afiliación y salario para los departamentos con un α = 0.05spa
dc.publisherUniversidad Católica de Colombia. Facultad de Psicologíaspa
dc.date.accessioned2018-09-25T15:55:30Zspa
dc.date.available2018-09-25T15:55:30Zspa
dc.date.issued2004-06spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationGarcía Rubiano, M. (2004). Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá. Acta Colombiana de Psicología, 0(11), 47-61. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/479/476spa
dc.identifier.issn0123-9155spa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10983/17939spa
dc.language.isospaspa
dc.relation.ispartofActa Colombiana de Psicología, No. 11 (ene.-jun. 2004); p. 47-61spa
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.titleDescripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotáspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.subject.proposalMOTIVACIÓNspa
dc.subject.proposalCRISIS ECONÓMICAspa
dc.subject.proposalNEOLIBERALISMOspa
dc.subject.proposalGLOBALIZACIÓNspa
dc.subject.proposalAPERTURA ECONÓMICAspa
dc.subject.proposalPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.proposalMOTIVATIONspa
dc.subject.proposalECONOMICAL CRISISspa
dc.subject.proposalNEOLIBERALISMspa
dc.subject.proposalGLOBALIZATIONspa
dc.subject.proposalOPEN ECONOMYspa
dc.subject.proposalORGANIZATION AND PSYCHOLOGYspa
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dc.type.contentTextspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
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