El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre la Regulación Emocional y el Contrato Psicológico en empleados de una empresa multinacional que laboran en dos países. Se encuestaron 64 trabajadores: así 20 que laboran en Colombia y 44 fuera de Colombia. Las hipótesis mostraron que no existen diferencias significativas entre los constructos de estudio. Se encontró que se presenta una relación directa significativa entre la regulación emocional y la dimensión de contrato psicológico de obligaciones de los empleados.