Este artículo busca proporcionar a los empleadores y trabajadores las bases necesarias y suficientes, para que, en caso de un despido, como sanción a un trabajador, no se cometan abusos de ninguna parte y a la vez, se conozcan las consecuencias que deja el no seguir el debido proceso en caso de un despido por sanción producto de un proceso disciplinario, ofreciendo parámetros claros que ayuden a la construcción de un adecuado Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Se pretende conocer ¿Qué consecuencias jurídicas pueden derivarse del despido del trabajador como sanción producto de un proceso disciplinario, sin la correcta aplicación del principio del debido proceso? dejando evidencia teórica sobre el tema, que sirva como fuente de consulta para las pequeñas y medianas empresas, así como para trabajadores que desee corroborar sus derechos al respecto.