Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos
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Universidad Católica de Colombia
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Fecha
2020
Cita bibliográfica
Vesga-Rodríguez, J. J. (2020). Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. En C. Forero-Aponte, C. A. Toscano-del Cairo, S. G. Pazmay-Ramos, E. Quiroz-González, & J. T. Muñoz-Jaramillo, Engagement y cambio organizacional (1a ed., Vol. 9, pág. 12). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Logos Vestigium;9
Es Parte de
Vesga-Rodríguez, J. J., & García Rubiano, M. (Eds.). (2020). Engagement y cambio organizacional. Editorial Universidad Católica de Colombia.
Resumen en español
La Gestión de Recursos Humanos (en adelante GRH) en las organizaciones está orientada por los conocimientos, técnicas, modelos y teorías proporcionados por diversas ciencias y disciplinas, como el derecho, la administración, la ingeniería industrial, la sociología, la antropología y, por supuesto, la psicología. El presente capítulo se orienta a presentar la Psicología Organizacional Positiva como una perspectiva más efectiva y resiliente de estudiar e intervenir en los procesos de GRH en las organizaciones.
Descripción general
Notas
URL del Recurso
Identificador ISBN
978-958-5133-40-2 (impreso)
978-958-5133-41-9 (digital)
978-958-5133-41-9 (digital)
Identificador ISSN
Revista
Citación
Volumen
Número
Página de inicio
27
Página final
37
Es Parte del Libro
Engagement y cambio organizacional