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Resumen en español

Las nuevas realidades laborales están caracterizadas por modelos flexibles de nexos laborales a través de los cuales las personas que pertenecen a una organización no se encuentran vinculadas necesariamente por contratos de trabajos formales, sino por un tipo de relacionamiento informal, lo que constituye una modalidad de trabajo en el mundo (Vélez, 2017). Existen variadas modalidades de trabajo, entendidas como “las diferentes formas como las personas se vinculan a las organizaciones en calidad de trabajadores” (Vesga, 2007, p. 82), que aún no han sido exploradas desde la mirada de los factores que pueden incidir en la relación laboral que se establece entre el individuo y la organización que lo recibe; es aquí cuando cobra sentido el concepto de contrato psicológico.