Las estrategias en las organizaciones para una práctica positiva deben mantenerse como una idea constante, los procesos deben estar focalizados en el continuo mejoramiento y un bienestar óptimo para sus colaboradores. Este trabajo explica el diseño de un programa de desvinculación laboral desde una perspectiva adecuada y sana para organizaciones que atraviesan por un periodo de desvinculación laboral. Se concluye que la práctica de programas de Outplacement generan un impacto positivo en las organizaciones.