Title: Gerencia de sistemas conductuales y diagnóstico de cambio organizacional en partidos políticos
Other Titles: Behavioral systems management and diagnosis of organizational change in political parties
Gerência de sistemas comportamentais e diagnóstico de mudança organizacional nos partidos políticos
Authors: Yáber, Guillermo
Ordóñez, Luis
Keywords: CAMBIO
DESARROLLO
ORGANIZACIONES
PARTIDOS POLÍTICOS
COMUNICACIÓN
CHANGE
DEVELOPMENT
ORGANIZATIONS
POLITICAL PARTIES
COMMUNICATIONS
MUDANÇA
DESENVOLVIMENTO
ORGANIZAÇÕES
COMUNICAÇÃO
PARTICIPACION COMUNITARIA
PLANIFICACION ESTRATEGICA
CAMBIO ORGANIZACIONAL
PARTIDOS POLITICOS-VENEZUELA
Issue Date: Jun-2008
Publisher: Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Citation: Yáber, G., & Ordóñez, L. (2008). Gerencia de sistemas conductuales y diagnóstico de cambio organizacional en partidos políticos. Acta Colombiana de Psicología, 11(1), 145-153. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/325
Abstract: Se describió el funcionamiento de un partido político ejemplar a través del Sistema de Desempeño Total, un recurso de diagnóstico organizacional del enfoque conceptual de Gerencia de Sistemas Conductuales. Igualmente,, diez dirigentes de partidos políticos fueron entrevistados con respecto a los cambios necesarios para el desarrollo, transformación y modernización de los partidos políticos en Venezuela. El estudio fue transversal y descriptivo, con características cualitativas y cuantitativas. Resultó notorio el hecho de que ninguno de los dirigentes consideró a los beneficiarios (simpatizantes, militantes y ciudadanía en general) como elemento a ser considerado en el proceso de cambio. Sólo uno resaltó la necesidad de comunicarse y recibir información de retorno de clientes, simpatizantes y público en general. Estos resultados sugieren la necesidad de las organizaciones políticas venezolanas de revisar sus procesos de dirección y lo que concierne a sus políticas y prácticas de comunicación intra y extra-organizacional. Se proporcionan argumentos a favor de la relevancia del diagrama de desempeño total y del enfoque de sistemas conductuales para explicar y comprender el funcionamiento de partidos políticos como organizaciones.
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URI: http://hdl.handle.net/10983/598
ISSN: 0123-9155
Is part of: Acta Colombiana de Psicología, Vol. 11, no. 1 (ene.-jun. 2008); p. 145-153
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