Title: Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional: un estudio empírico en el contexto industrial colombiano
Causal conditions between human resource management and organizational culture: an empirical study in the Colombian industrial context
Condições de causalidade entre a gestão dos recursos humanos e a cultura organizacional: um estudo empírico no contexto industrial colombiano
Authors: Serna Gómez, Héctor Mauricio
Álvarez Giraldo, Claudia Milena
Calderón Hernández, Gregorio
Keywords: GESTIÓN HUMANA
PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES
ORGANIZATIONAL CULTURE
GESTÃO HUMANA
PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS
CULTURA CORPORATIVA
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION INDUSTRIAL
COMPETITIVIDAD
Issue Date: Dec-2012
Publisher: Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
Citation: Serna Gómez, H., Álvarez Giraldo, C., & Calderón Hernández, G. (2012). Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional. Un estudio empírico en el contexto industrial colombiano. Acta Colombiana de Psicología, 15(2), 119-134. Recuperado de http://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/272
Abstract: The human resource management is the strategic framework of the organizational culture. Therefore, this study aims to identify the mutual impact between organizational culture and human resource management practices. To this end two models were constructed: one for the analysis of human resource management and another for the analysis of the organizational culture. The study was conducted in 199 manufacturing firms in Colombia. For information processing, multivariate models with emphasis on confirmatory factor analysis -CFA- and structural equation modeling- SEM- were used. The main finding was that market culture has a positive and significant impact on human resource management practices such as supply, training and career prospect.
Resumo: A gestão dos recursos humanos é o marco estratégico da cultura organizacional. Portanto, o presente estudo pretende identificar o impacto recíproco entre a cultura organizacional e a gestão de recursos humanos. Para isto constroem-se dois modelos: um para a análise da gestão de recursos humanos e outro para a análise da cultura organizacional. O estudo se contrasta em 199 empresas industriais da Colômbia. Para o processamento da informação utilizam-se modelos multivariados com ênfase em análise fatorial confirmatório -CFA- e modelos de equações estruturais -SEM-. Como principal descobrimento identifica-se que a tipologia cultural do mercado incide significativamente nas práticas de recursos humanos tais como o aprovisionamento, a capacitação e a carreira.
La gestión de los recursos humanos es el marco estratégico de la cultura organizacional. Por tanto, el presente estudio pretende identificar el impacto recíproco entre la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos. Para esto se construyen dos modelos: uno para el análisis de la gestión de recursos humanos y otro para el análisis de la cultura organizacional. El estudio se contrasta en 199 empresas industriales de Colombia. Para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis factorial confirmatorio -CFA- y modelos de ecuaciones estructurales -SEM-. Como principal hallazgo se identifica que la tipología cultural del mercado incide significativamente en las prácticas de recursos humanos tales como el aprovisionamiento, la capacitación y la carrera.
URI: http://hdl.handle.net/10983/970
ISSN: 0123-9155
Is part of: Acta Colombiana de Psicología, Vol. 15, no 2. (jul.-dic. 2012); p. 119-134
Appears in Collections:CAA. Acta Colombiana de Psicología

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