Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional
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Autor corporativo
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Director audiovisual
Editores
Editorial Universidad Católica de Colombia
Tipo de Material
Fecha
2022-12
Cita bibliográfica
García-Rubiano, M., Forero-Aponte, C., & Mañas-Rodríguez, M. Á. (2022). Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional. En Alejo-Castañeda, I. E., & Cobo-Charry, M. F. (Eds.) (2022). Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones II (pp. 119-134). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554320.2022.5
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Colección Logos Vestigium; no. 17
Es Parte de
Alejo-Castañeda, I. E., & Cobo-Charry, M. F. (Eds.) (2022). Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones II. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554320.2022
Resumen
Los cambios que se van produciendo en las organizaciones implican transformaciones en los diversos ámbitos de la organización que repercuten en los colaboradores, lo cual puede suscitar diferentes reacciones que afectan su calidad de vida, causar inconvenientes en el desarrollo de sus actividades e impactar la percepción del clima organizacional. Por lo anterior, aunque es importante que las organizaciones sean competitivas ante las exigencias del mercado, no se puede desconocer que, para lograr esta exigencia, el capital humano debe tener un adecuado bienestar psicológico que ayude a jalonar los procesos de una manera adecuada (Iljins et al., 2015).
Descripción general
Notas
URL del Recurso
Identificador ISBN
978-628-7554-31-3
Identificador ISSN
Revista
Citación
Volumen
Número
Página de inicio
119
Página final
134
Es Parte del Libro
Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones II