Publicación: Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional
dc.contributor.author | García-Rubiano, Mónica | |
dc.contributor.author | Forero-Aponte, Carlos | |
dc.contributor.author | García-Rubiano, Mónica | |
dc.contributor.corporatename | Universidad Católica de Colombia | spa |
dc.date.accessioned | 2021-06-10T16:26:12Z | |
dc.date.available | 2021-06-10T16:26:12Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.description.abstract | Actualmente, las organizaciones tienen una gran labor para enfrentar la gran variedad de transformaciones que las obligan a cambiar por diversas causas, tanto las internas, que tienen que ver con el desarrollo evolutivo de la organización, como las externas, relacionadas con la globalización, la competencia y las exigencias del medio (Acosta, 2002). | spa |
dc.description.edition | 1a edición | spa |
dc.format.extent | 14 páginas | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.citation | García-Rubiano, M., & Forero-Aponte, C. (2018). Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional. En M. García-Rubiano, J. Ferro-Vásquez, C. Forero-Aponte, C. Gómez-Rada, & J. Vesga-Rodríguez, Actualizaciones en psicología organizacional (1a ed., Vol. 1, pág. 14). Bogotá: Universidad Católica de Colombia. | |
dc.identifier.isbn | 978-958-5456-63-1 (impreso) | |
dc.identifier.isbn | 978-958-5456-64-8 (digital) | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10983/26076 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher.place | Bogotá | spa |
dc.relation.citationendpage | 54 | spa |
dc.relation.citationstartpage | 41 | spa |
dc.relation.ispartof | García Rubiano, M. (Ed.). (2019). Actualizaciones en psicología organizacional. Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia. | |
dc.relation.ispartofbook | Actualizaciones en psicología organizacional | spa |
dc.relation.ispartofseries | Logos Signum;1 | |
dc.relation.references | Acosta, C. (2002). Cuatro preguntas para iniciarse un cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología, 11, 9-24. | spa |
dc.relation.references | Appelbaum, S., Cameron, A., Ensink, F., Hazarika, J., Attir, R., Ezzedine, R. y Shekhar, V. (2017). Factors that impact the success of an organizational change: A case study analysis. Industrial and Commercial Training, 49(5), 213-230. | spa |
dc.relation.references | Armenakis, A. y Bedeian, A. (1999). Organizational change: A review of theory and research in the 1990s. Journal of Management, 25(3), 293-315. | spa |
dc.relation.references | Contreras, F. y Barbosa, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 39, 152-164. | spa |
dc.relation.references | Cordero, P., Núñez, J., Hernández, O. y Arana, O. (2014). Factores resilientes en micro y pequeñas empresas rurales. Revista de Agricultura, Sociedad y Desarrollo, 11(4), 481-498. | spa |
dc.relation.references | García, M. y Forero, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá – Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1) ,79-90. | spa |
dc.relation.references | García, M. y Vélez, H. (2009). Cambio organizacional: factores e incidentes. En Psicología del trabajo y de las organizaciones: reflexiones y experiencias de investigación. Bogotá: ASCOFAPSI. | spa |
dc.relation.references | García, M., Arias, F. y Gómez, P. (2012). Relación entre comunicación y cambio organizacional. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 1(9), 81-95. | spa |
dc.relation.references | Grama, B. y Todericiu, R. (2016). Change, resistance to change and organizational cynisism. Studies in Business and Economics, 11(3), 47-54. | spa |
dc.relation.references | Herrera, G. y Rodríguez, G. (2017). Turismo y sistemas empresariales resilientes: factores críticos de adaptabilidad en Baños de Agua Santa-Ecuador. Revista de Gestão e Secretariado, 8(1), 1-25. | spa |
dc.relation.references | Kerber, K. y Buono, A. (2010). Intervention and organizational change: Building organizational change capacity. Recuperado de https://www.researchgate.net/ publication/228434309_Building_organizational_change_capacity | spa |
dc.relation.references | Legg, J., Snelgrove, T. y Wood, L. (2016). Modifying tradition: Examining organizational change in youth sport. Journal of Sport Management, 30, 369-381. | spa |
dc.relation.references | Luthans, F., Norman, S., Avolio, B. y Avey, J. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate-employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 219-238. | spa |
dc.relation.references | Medina, C. (2012). La resiliencia y su empleo en las organizaciones. Gestión y Estrategia, 41, 29-39. | spa |
dc.relation.references | Meneghel, I., Salanova, M. y Martínez, I. (2013). El camino de la resiliencia organizacional: una revisión teórica. Revista de Psicología, Ciencias de la Educación y del Deporte, 31(2), 13-24. | spa |
dc.relation.references | Minolli, B. (2000). Empresas resilientes, algunas ideas para construirlas. Recuperado de http:// www.ucema.edu.ar/u/cpcbm/Investigacion/Resiliencia/Empresas_Resili entes.pdf | spa |
dc.relation.references | Navarro Pedreño, S. (2015). En busca del fuego en la intervención social: vindicación de lo comunitario, artesanía de lo relacional. Recuperado de http://www.rayuelacreactiva.com/ images/stories/pdf/int social fuego.pdf | spa |
dc.relation.references | Normandin, J. y Therrien, M. (2016). Resilience factors reconciled with complexity: The dynamics of order and disorder. Journal of Contingencies and Crisis Management, 24(2), 107-118. | spa |
dc.relation.references | Oliveira, A., Ribeiro, I., Brito, C. y Cintra, R. (2015). Organizational resilience: A comparative study between innovative and non-innovative companies based on the financial performance analysis. International Journal of Innovation, 4(1), 58-69. | spa |
dc.relation.references | Piña, J. (2015). Un análisis crítico del concepto de resiliencia en la psicología. Anales de Psicología, 31(3), 751-758. | spa |
dc.relation.references | Prochaska, J. O. y DiClemente, C. C. (1983). Stages and processes of selfchange of smoking: Toward and integrative model of change. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 51, 390-395. | spa |
dc.relation.references | Quirant, A. y Ortega, A. (2006). El cambio organizacional: la importancia del factor humano para lograr el éxito del proceso de cambio. Revista de Empresa, 18, 50-63. | spa |
dc.relation.references | Rivera, A. (2013). El cambio organizacional: un proceso estratégico de adopción y adaptación. Gestión y Estrategia, 44, 93-105. | spa |
dc.relation.references | Rodríguez, V. y Mladinic, A. (2016). Ambivalencia actitudinal ante el cambio organizacional: un análisis desde el individuo en contexto laboral. Psykhe, 25(1), 1-17. | spa |
dc.relation.references | Sandoval, J. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor. Estudios Gerenciales, 30(131), 162-171. | spa |
dc.relation.references | Schein, E. H. (1988). Organizational culture. American Psychological Association, 45(2), 109. | spa |
dc.relation.references | Zuinaga, S. (2014). La resistencia al cambio organizacional en una pequeña y mediana empresa (pyme) del sector industrial. Telos, 16(2), 226-242. | spa |
dc.rights | Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2018 | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | spa |
dc.source | https://publicaciones.ucatolica.edu.co/gpd-logos-signum-actualizaciones-en-psicologia-organizacional.html | spa |
dc.subject.armarc | CAMBIO ORGANIZACIONAL | |
dc.subject.armarc | ADAPTACIÓN (PSICOLOGÍA) | |
dc.subject.armarc | EVOLUCIÓN | |
dc.subject.armarc | GLOBALIZACIÓN | |
dc.title | Importancia de la resiliencia en el cambio organizacional | spa |
dc.type | Capítulo - Parte de Libro | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 | spa |
dc.type.content | Text | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/book | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/LIB | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dspace.entity.type | Publication | |
oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
person.identifier.academia | xxx | |
person.identifier.cvlac | https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000145149 | |
person.identifier.gsid | https://scholar.google.com.co/citations?user=og-q3ksAAAAJ&hl=es | |
person.identifier.orcid | 0000-0002-7699-502X | |
person.identifier.researchgate | https://www.researchgate.net/profile/Monica-Garcia-Rubiano | |
relation.isAuthorOfPublication | b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765 | |
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765 |
Archivos
Bloque original
1 - 1 de 1
Cargando...
- Nombre:
- Actualizaciones en psicología organizacional-Capitulo 3.pdf
- Tamaño:
- 127.36 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción: