Publicación: Balance trabajo-familia
dc.contributor.author | García-Rubiano, Mónica | |
dc.contributor.author | García-Rubiano, Mónica | |
dc.date.accessioned | 2023-01-20T00:03:35Z | |
dc.date.available | 2023-01-20T00:03:35Z | |
dc.date.issued | 2022-12 | |
dc.description.abstract | La actividad laboral es una de las acciones más importantes en los seres humanos, puesto que gracias a este sistema económico se pueden suplir ciertas necesidades y, así mismo, adquirir bienes y servicios esenciales para subsistir. A lo largo de la vida del ser humano se ha vuelto fundamental la relación entre la familia y sus actividades laborales, puesto que en las organizaciones es donde el individuo invierte la mayor parte de su diario vivir (Jiang et al., 2021). Vesga (2019) señala que, finalizando el anterior siglo e iniciando el actual, se han evidenciado transiciones importantes en los ámbitos en los que están inmersos los seres humanos, lo cual abarca el mundo del trabajo y la vida personal o familiar; por lo tanto, esta interacción se ve presente tanto en las esferas públicas (trabajo) como privadas (familia o espacio doméstico) de las personas. | |
dc.description.edition | Primera edición | |
dc.format.extent | 9 páginas | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.identifier.citation | García-Rubiano, M. (2022). Balance trabajo-familia. En García-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales (pp. 49-57). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.4 | |
dc.identifier.eisbn | 978-628-7554-28-3 | |
dc.identifier.isbn | 978-628-7554-27-6 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10983/27924 | |
dc.identifier.url | https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022.4 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Editorial Universidad Católica de Colombia | |
dc.publisher.place | Bogotá | |
dc.relation.citationendpage | 57 | |
dc.relation.citationstartpage | 49 | |
dc.relation.ispartof | García-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022 | |
dc.relation.ispartofbook | Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales | |
dc.relation.ispartofseries | Colección Logos Signum ; no. 9 | |
dc.relation.references | Astudillo, P. (2017). Guía para la intervención en conciliación Trabajo-Familia. Instituto de Salud Pública de Chile. https://www.researchgate.net/publication/329946807 | |
dc.relation.references | Burke, R. (2000). Do managerial men benefit from organizational values supporting work-personal life balance? Women in Management Review, 5(2), 81-87. https://doi. org/10.1108/09649420010319606. | |
dc.relation.references | Cachutt, C., & Ortiz, F. (2015). Medición de la integración trabajo-familia en organizaciones. Industrial data, 18(2), 7-13. https://www.redalyc.org/pdf/816/81643819002.pdf | |
dc.relation.references | Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713 | |
dc.relation.references | De Klerk, M., Nel, J. A., & Koekemoer, E. (2012). Positive side of the work-family interface: A theoretical review. Journal of Psychology in Africa, 22(4), 683-690. https://www. tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14330237.2012.10820588 | |
dc.relation.references | Del Castillo Mory, E., Fuchs, R., Vera, S., Arizkuren, A. y Agarwala, T. (2011). Balance trabajofamilia: cultura, nivel de conflicto y voluntad de permanencia en la empresa. Journal of Business, 3(1), 3-14. | |
dc.relation.references | Goulding, A. & Kerslake, E. (1996), Flexible working in libraries: Profit and potential pitfalls. Library Management, 17(2), 8-16. https://doi.org/10.1108/01435129610108225 | |
dc.relation.references | Gragnano, A., Simbula, S., & Miglioretti, M. (2020). Work-life balance: Weighing the importance of work-family and work-health balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), 907. https://doi.org/10.3390/ ijerph17030907 | |
dc.relation.references | Grzywacz, J. G., Carlson, D. S. (2007). Conceptualizing work-family balance: Implications for practice and research. Advances in Developing Human Resources, 9(4), 455-471. https:// doi.org/10.1177/1523422307305487 | |
dc.relation.references | Hong, P., Abdelmoneium, A. O., Badahdah, A. M., & Grzywacz, J. G. (2021). A conceptual model of work-family balance among qatari adults. Journal of Cross-Cultural Psychology, 52(4), 406-423. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/00220221211011251 | |
dc.relation.references | Jiang, H., Jiang, X., Sun, P. & Li, X. (2021), Coping with workplace ostracism: The roles of emotional exhaustion and resilience in deviant behavior, Management Decision, 59(2), 358-371. https://doi.org/10.1108/MD-06-2019-0848 | |
dc.relation.references | Jiménez-Figueroa, A. y Aravena Vega, V. (2015). Desafíos de fomentar estrategias personales e incorporar políticas de conciliación trabajo-familia en las organizaciones. Pensamiento Psicológico, 13(2), 123-135. https://doi.org/10.11144/Javerianacali.PPSI13-2.dfep | |
dc.relation.references | Liu, P., Wang, X. T., Li, A., & Zhou, L. (2019). Predicting work-family balance: A new perspective on person-environment fit. Frontiers in Psychology, 10, 1804. https://doi. org/10.3389/fpsyg.2019.01804. | |
dc.relation.references | Llanos Reynoso, L. F. y Martínez Verduzco, L. (2019). La distribución del tiempo de las actividades de los trabajadores se relaciona con el balance trabajo-familia. Revista Gestión y Estrategia, 55, 43-62. http://gestionyestrategia.azc.uam.mx/index.php/rge/ article/view/658 | |
dc.relation.references | Mauno, S., Kinnunen, U., & Piitulainen, S. (2005). Work-family culture in four organizations in Finland: Examining antecedents and outcomes. Community, Work and Family, 8(2), 115-140. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13668800500049563 | |
dc.relation.references | O’Brien, T. & Hayden, H. (2008). Flexible work practices and the LIS sector: balancing the needs of work and life? Library Management, 29(3), 199-228. https://doi. org/10.1108/01435120810855322 | |
dc.relation.references | Patiño, M. A. (2018). Análisis de la afectación de los conflictos familiares en el trabajo. Caso trabajadores de enfermería del Hospital Méderi (Trabajo Doctoral). Universidad Externado de Colombia. https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/1485 | |
dc.relation.references | Tapia, P., Saracostti, M., & Castillo, L. (2016). Balance entre familia y trabajo: un análisis comparativo de Chile y España desde una normativa internacional hacia regulaciones laborales. Ius et Praxis, 22(1), 493-526 | |
dc.relation.references | Vesga, J. (2019). La interacción trabajo-familia en el contexto actual del mundo del trabajo. Equidad y desarrollo, 1(33), 121-135. https://doi.org/10.19052/eq.vol1.iss33.7 | |
dc.relation.references | Vesga, J. J., García, M., Forero, C., Toscano, C., Quiroz, E., & Pazmay, S. G. (2021). Relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional. Interdisciplinaria, 38(2), 225-241. https://doi.org/10.16888/interd.2021.38.2.15 | |
dc.relation.references | Vicente De Vera, I., & Gabari, I. (2019). La resiliencia como factor protector del estrés crónico en docentes. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 9(3), 159-175. doi: 10.30552/ejihpe.v9i3.332. | |
dc.rights | Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2022 | |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
dc.rights.license | Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0) | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | |
dc.source | Link publicaciones | |
dc.subject.armarc | PSICOLOGÍA DEL TRABAJO- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA | |
dc.subject.armarc | CULTURA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA | |
dc.subject.ddc | 150 - Psicología | |
dc.subject.proposal | Balance trabajo-familia | spa |
dc.subject.proposal | Agotamiento emocional | |
dc.title | Balance trabajo-familia | |
dc.type | Capítulo - Parte de Libro | |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_3248 | |
dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |
dc.type.content | Text | |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bookPart | |
dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIB | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
dspace.entity.type | Publication | |
person.identifier.academia | xxx | |
person.identifier.cvlac | https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000145149 | |
person.identifier.gsid | https://scholar.google.com.co/citations?user=og-q3ksAAAAJ&hl=es | |
person.identifier.orcid | 0000-0002-7699-502X | |
person.identifier.researchgate | https://www.researchgate.net/profile/Monica-Garcia-Rubiano | |
relation.isAuthorOfPublication | b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765 | |
relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765 |
Archivos
Bloque original
1 - 1 de 1
Cargando...
- Nombre:
- Capítulo 4. Balance trabajo-familia (1).pdf
- Tamaño:
- 488.14 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción:
Bloque de licencias
1 - 1 de 1
Cargando...
- Nombre:
- license.txt
- Tamaño:
- 15.18 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción: